Увольнение в середине семестра

[Aspirant_Cat]

Отзовитесь, у кого есть опыт. Рассматриваю возможность уволиться в середине семестра, если подвернётся удачный вариант новой работы. У нас такая система: считают сумму з/п за весь год, а затем делят её на 10 и платят равномерными частями каждый месяц в независимости от того, 200 часов ты отработал или 20. Уже скоро моя нагрузка практически полностью будет вычитана, а деньги за неё, соответственно, выплачены к тому времени не будут. Должны ли выплатить эти деньги в случае увольнения? Если должны, то только почасовку или со всеми надбавками?

[avz]

Нет, Вы получите только то, что получили к моменту увольнения.

[Старший докторенок]

Aspirant_Cat, нет деньги Вам уже никто не вернет, так же как и в другом случае; у Вас был кусок с малой загрузкой, наступил период с большой нагрузкой и Вы решили уволиться – никто не может потребовать с Вас деньги назад. Под расчет Вам выплатят зарплату за последний месяц, компенсацию за отпуск. Если Вы уже выработали всю нагрузку, то зачем увольняться – ищите работу, или у Вас обязательное присудствие?

[nauczyciel]

Сообщение от Aspirant_Cat

Отзовитесь, у кого есть опыт

У меня есть такой опыт. От 2007 года.

Сообщение от Aspirant_Cat

Уже скоро моя нагрузка практически полностью будет вычитана, а деньги за неё, соответственно, выплачены к тому времени не будут. Должны ли выплатить эти деньги в случае увольнения?

Нет, не должны.

[IRA2001]

Aspirant_Cat, В том случае, если в условиях трудового договора зафиксирован суммированный учет рабочего времени, Вы вправе требовать оплату за фактически выполненный объем нагрузки. Вам также вправе отказать. При обращении в надзорные органы правда будет на Вашей стороне.

[Maksimus]

Сообщение от Aspirant_Cat

Должны ли выплатить эти деньги в случае увольнения? Если должны, то только почасовку или со всеми надбавками?

А что написано в тр.договоре?

[Степан Капуста]

Сообщение от IRA2001

Aspirant_Cat, В том случае, если в условиях трудового договора зафиксирован суммированный учет рабочего времени, Вы вправе требовать оплату за фактически выполненный объем нагрузки

В ВУЗах такого не видел.

Добавлено через 48 секунд
Aspirant_Cat, а лучше еще раз почитать трудовой договор — как показали вчерашния события, с момента подписания его Вами многое могло измениться...

[IRA2001]

Степан Капуста, Суммированного учета не видели? Полно! Если ППс устраивается на долю ставки и вся нагрузка у него попадает на первый семестр, а потом он увольняется, вычитав весь годовой объем (например, переехал в другой город), то здраво оплатить ему выполнению работу. Понятно, что схемы будут разные (например, по договору ГПХ). Риски при не выплате очень велики. Он на раз два докажет, что работал значительно больше, чем было определено условиями трудового договора!

Добавлено через 48 секунд
Aspirant_Cat, ну и ... Присоединяюсь к предыдущим ораторам))) надо смотреть условия трудового договора!

[Степан Капуста]

IRA2001, у нас в городе такого никогда не было.

[Aspirant_Cat]

Всем спасибо за ответы

Сообщение от IRA2001

В том случае, если в условиях трудового договора зафиксирован суммированный учет рабочего времени, Вы вправе требовать оплату за фактически выполненный объем нагрузки.

Нет, не зафиксирован, просто написано одна ставка, хотя по факту волоку две - вторая почасовкой проходит за копейки.

Добавлено через 8 минут

Сообщение от Старший докторенок

Если Вы уже выработали всю нагрузку, то зачем увольняться – ищите работу, или у Вас обязательное присудствие?

Ну, если мне не поменяют расписание, то у меня ни к селу, ни к городу, по одной-две пары в день в середине дня будут стоять )))