Довольны ли Вы своими премиями?

[IvanSpbRu]

Сообщение от IRA2001

всегда говорю студентам и работодателям-заказчикам - ничто так не демотивирует лучших сотрудников, как недифференцированная ЗП
Уравниловка в ЗП демотивирует лучших, и никогда не замотивирует статистов и худших. Проверено разработкой и внедрением систем ЗП на массе предприятий)))

Умничка, молодец!!! Сколько я ни пытаюсь это людям втолковать - не помогает

[Лучник]

Сообщение от IvanSpbRu

Но доля совместителей тогда будет зашкаливать...

Вот именно поэтому я скептически отношусь к викиному пиетету к вузовской отчетности.

Никаких оргвыводов не делается. Всем плевать.

[IRA2001]

Сообщение от IvanSpbRu

Умничка, молодец!!!

УАУ!!! а можно это шефу моему передать? 2 раза!!!

[IvanSpbRu]

Сообщение от Лучник

Вот именно поэтому я скептически отношусь к викиному пиетету к вузовской отчетности.

Никаких оргвыводов не делается. Всем плевать

Как мне кажется, Vica3 как раз относится к вузовской отчетности без пиетета.

А так - согласен с Вами - выводов никаких не делается. Только вот ты попробуй сделать реальные оргвыводы - народ не простит...И смысл всех этих проверок и отчетностей трансформируется просто в игру в бисер

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от IRA2001

УАУ!!! а можно это шефу моему передать? 2 раза!!!

Разумеется, можно

Просто уравниловка действительно убивает мотивацию у лучших - и это страшно. Да, она позволяет выжить основной массе - но смысла в этом никакого нет

[IRA2001]

Сообщение от IvanSpbRu

Да, она позволяет выжить основной массе - но смысла в этом никакого нет

сталкивалась с ситуациями, когда весьма разумные и адекватные работодатели заказывали разработку системы мотивации, а потом вдруг уходили в уравниловку. Когда объясняешь ее недальновидность, аргумент обычно железный - зато сейчас конфликтов не будет.

Добавлено через 1 минуту
Они зачастую боятся кипиша - а дифференцированная ЗП как раз его легко поднимает! Эффект от нее конечно, потрясающий, но ломку-то преодолеть надо....а так не хочется)))

[IvanSpbRu]

Сообщение от IRA2001

Когда объясняешь ее недальновидность, аргумент обычно железный - зато сейчас конфликтов не будет

Я знаю, это частая проблема. И в итоге ради успокоения худших перспектива отбирается у лучших

[Burattino]

Сообщение от IvanSpbRu

ради успокоения худших перспектива отбирается у лучших

А вместе с лучшими и у организации в целом

[IvanSpbRu]

Сообщение от Burattino

А вместе с лучшими и у организации в целом

Именно! Но ради спокойствия основном массы руководство вузов легко жертвует эффективностью...

И мне вспоминаются примеры, когда лучшие преподаватели просто возвращали деканам рассчитанную по уравнительной модели премию - чтобы не мараться

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от IRA2001

Они зачастую боятся кипиша - а дифференцированная ЗП как раз его легко поднимает! Эффект от нее конечно, потрясающий, но ломку-то преодолеть надо....а так не хочется)))

Беда вся в том, что у нас сотрудники очень любят справедливость - в худшем смысле этого слово. Не "я плохо работаю" а "мне мало платят"...Людям почему-то очень тяжело признать, что если они получают меньше Васи, то и работают хуже его и являются менее квалифицированными и трудолюбивыми специалистами

[Burattino]

Сообщение от IvanSpbRu

ради спокойствия основном массы руководство вузов легко жертвует эффективностью

Возможно, введение все новых критериев рейтинга эффективности заставит руководителей вузов задуматься над правильностью своих действий

[IvanSpbRu]

Сообщение от Burattino

Возможно, введение все новых критериев рейтинга эффективности заставит руководителей вузов задуматься над правильностью своих действий

Большую часть руководства вузов - нет. Они будут стремиться сымитировать требования по эффективности, ничего по существу не меняя. Потому что эффект от содержательных изменений будет через несколько лет, а мониторинг эффективности проводится ежегодно