Карьера доктора и профессора

[watteau]

Сообщение от LeoChpr

лжепрофессор

Сообщение от LeoChpr

лжедоцент

хорошо сказано

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Еще зам.завкафедрой.

у нас их переименовали в секретари кафедр. Обидно.

Сообщение от LeoChpr

1.1. – завкафедрой.
1.2. – замдекана.
1.2.1- декан.

завкаф выше замдекана, котррый м.б. обычным молодым спецом (чисто вспомогательная должность)

Сообщение от Maksimus

Например, ассистент м.б. канд. или докт. наук.

потому что это разные шкалы:

горизонтально-квалификационная: бакалавр - специалист - магистр - кандидат - доктор
горизонтально-профессиональная: доцент по каф. - профессор по каф. - членкорр - академик
горизонтально-личностная: молодой сотрудник - опытный сотрудник
горизонтально-понтовая: лжедоцент - лжепрофессор - лжеакадемик
вертикально-профессиональная: асс. - (преп.) - ст.преп. - доц. - проф.
вертикально-административная: замдекана - завкаф - декан - проректор - ректор

И все эти линейки пересекаются в произвольном порядке, хотя некоторая слабая корреляция и наблюдается.

[Maksimus]

Сообщение от Alextiger

асс. - (преп.) - ст.преп. - доц. - проф.

Это горизонт. тип карьеры

Сообщение от Alextiger

замдекана - завкаф - декан - проректор - ректор

Это вертикальный. Хотя составлен ошибочно. Знак "-" - это администр.подчинение. Замдекана не подчиняется завкафу, а завкаф может не подчиняться декану.

Замзавкаф - завкаф -
................................- проректор - ректор
Замдекана - декан...-

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Это горизонт. тип карьеры

с этим и спорю. Нет, не горизонт. тип. То что кадровики так любят звать - не показатель, ибо для них и вправду главное начальник/неначальник, а на остальное - ***.

Сообщение от Maksimus

Хотя составлен ошибочно

значки условны

Добавлено через 24 минуты
Посмотрите на первые 4 гориз. линейки. Чем они отличаются? Там нет иерархии. Каждый может быть доктором, профессором по каф., опытным сотрудником. Но занятие должности профессора иерархически лимитировано - этим данная линейка в корне отличается от предыдущих, что по структуре (не по функциям конечно) делает ее близкой административной линейке..

[Maksimus]

Уважаемый Alextiger, никто Вам не запрещает так считать. Просто в HR-менеджменте принято именно так.

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Просто в HR-менеджменте

даже там не ясно. Вы не привели ни одной бесспорно однозначной цитаты по этому поводу. Они явно касались лишь первых указанных шкал, с чем я и не спорил.
И если HR-менеджмент использует не научный, а коньюнктурный подход в подборе критериев, что ж я могу поделать?

Сообщение от Alextiger

ибо для них и вправду главное начальник/неначальник, а на остальное - ***.

[Maksimus]

Сообщение от Alextiger

И если HR-менеджмент использует не научный

Причем здесь научный-ненаучный, это профессиональный термин, не более того.

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Причем здесь научный-ненаучный, это профессиональный термин

термины существуют не сами по себе, они отражают понятия. А правильная работа с понятиями, в т.ч. критериями - вопрос научный.

[Maksimus]

Сообщение от Alextiger

термины существуют не сами по себе, они отражают понятия

Далеко не всегда. Бывает понятие изменилось, расширилось, а термин остался.

Сообщение от Alextiger

в т.ч. критериями - вопрос научный

Это практическая деятельность, а не наука. Не ищите в темной комнате черную кошку.

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Далеко не всегда. Бывает понятие изменилось, расширилось, а термин остался.

всегда! Ну изменилось, и что?

Сообщение от Maksimus

Это практическая деятельность

ну и что? значит можно нарушать законы математики, химии и логики? Это уже алхимия: "у меня практическая деятельность, поэтому щас этот камень превратится в золото!"