Что делать, если начальник и коллеги пытаются сесть на шею?

[докторенок]

Уважаемые коллеги!
Хочу обсудить проблему, которая может быть актуальной для многих (вроде бы такой темы я еще не встречала). Ясно, что в любом коллективе люди разные: есть ленивые и к тому же не очень сообразительные, и в тоже время есть, те кто работает много и результативно. Мне «повезло» оказаться ответственным человеком. Работаю в этом вузе уже пятый год. Всегда старалась делать все вовремя и качественно. Теперь пожинаю плоды: в последнее время все больше и больше замечаю, что заведующий пытается сделать меня ответственной за все направления работы. У нас принято, что на кафедре назначают ответственные за тот или иной фронт работы (методическая документация, студенческая научная работа и др.). Этот человек ходит на соответствующие совещания, контактирует с соответствующими отделами. Постепенно стала узнавать, что лично я записана ответственной по нескольким направлениям, это при том, что другие не отвечают ни за что. Сейчас кафедра должна сдать огромное количество программ по новым формам с большим количеством таблиц и пр. На меня возлагают роль ответственной. Я должна проверить все, что написали другие. Мало того, что вовремя мне прислали не все, так те, кто прислал, прислали «полуфабрикаты» с припиской типа: «вы доделайте». Словом начальник и коллеги пытаются просто залезть на шею. Я не то, что сижу и рыдаю в полной растерянности. В целом понятно, что надо делать: вежливо, но очень твердо объяснять коллегам, что за равную зарплату все и работать должны одинаково, ничего ни за кого не делать принципиально, те же программы возвращать на доработку. Но все же интересно выслушать мнения и других. Кто сталкивался с подобной ситуацией и как выкручивался из нее?

[Vica3]

послать. а заву сказать - что в противном случае в 5 сек заявление о снятии с себя ответсвенности, ибо...

[Лучник]

Сообщение от докторенок

вежливо, но очень твердо объяснять коллегам, что за равную зарплату все и работать должны одинаково

У меня другая стратегия. Я просто не делаю - и всё.

[Lutatovsky]

Сообщение от докторенок

ничего ни за кого не делать принципиально

Именно так! А у зава поинтересоваться какая дополнительная оплата Вам предполагается за выполнение его прямых обязанностей - проверки учебно-методической документации?

[ptrvc]

У меня похожая проблема, только я не ответственный и никогда ничего не делаю в срок. Но на меня все равно вешают канцелярию кафедры, ибо больше некому. Но перечисленные выше рекомендации мне не подходят, ибо не хочу ссориться с людьми, идти на конфликт. Пока тяну резину по стратегии Лучника. Сейчас передо мной возможность пойти работать в НИИ по своей специальности, что никак не прибавляет мотивации цепляться за место на кафедре.

[0647]

Сообщение от докторенок

Кто сталкивался с подобной ситуацией и как выкручивался из нее?

Вежливо, но твердо послать - совокупность обязанностей не адекватна зарплате. Пойдете на компромиссы - не слезут с шеи никогда. Устраните факторы, позволяющие вешать на вас все: гипертрофированную ответственность, разработку собственных материалов на "105%" качества и т.п. Никто не должен полагать, что Вы в состоянии выполнить чью-то недельную работу в последний - но уже свой - вечер.

[Mari21]

На заседании кафедры поставить вопрос о распределение ответственности, заранее подготовив список этих "зон ответственности", и каждому дать по одной (вторую "навешивать", только если у каждого уже есть по одной). И ни в коем случае не доделывать за другими работу. Раз они занимают данное рабочее место, то имеют уровень квалификации, удовлетворяющий руководство, поэтому им вполне по силам с требуемой работой справиться.

[Димитриадис]

Психологический террор/моббинг на кафедре фуза как форма профессиональных деструкций

Вопрос по поводу кафедральных поручений

[Старший докторенок]

Сообщение от Mari21

На заседании кафедры поставить вопрос о распределение ответственности, заранее подготовив список этих "зон ответственности", и каждому дать по одной (вторую "навешивать", только если у каждого уже есть по одной). И ни в коем случае не доделывать за другими работу. Раз они занимают данное рабочее место, то имеют уровень квалификации, удовлетворяющий руководство, поэтому им вполне по силам с требуемой работой справиться.

А Вы знаете, что говорил мой бывший начальник, когда я задавала вопрос, почему мол я это должна делать, а другие этого не делают? Весьма поразительную вещь: Не надо трогать пенсионеров, они все равно ничего не сделают, а вот ВЫ СДЕЛАЙТЕ! При чем так было при старом начальнике, затем пришел новый, и ничего не изменилось.

[nauczyciel]

докторенок, а я бы посоветовал не выносить приказы на обсуждение (они на то и приказы, чтобы их выполнять, а не обсуждать), а снизить качество работы. Тогда даже самый недалёкий начальник выделит Вам в помощь ещё кого-нибудь. Либо удовлетворится низким качеством. В любом случае, проблема будет решена без скандалов и претензий к Вам.