|
23.02.2013, 01:55 | #1 |
Honorary Platinum Member
Регистрация: 28.10.2006
Сообщений: 10,479
|
Особые формы оплаты труда
Коллеги,
Есть формы оплаты труда, где работодатель не несет никаких финансовых обязательств перед сотрудником: - продавцы на проценте - нет продаж, нет зарплаты - маршрутчики - получают только то, что наездили сверх плана (если наездили) - официанты - есть заведения, где они работают бесплатно, и живут только за счет чаевых Вопрос - как регулируются трудовые отношения в таких случаях (условно говоря, лежит ли у маршрутчика или официанта трудовая книжка у работодателя), и как это коррелирует с законодательством о минимальном размере оплаты труда? Речь идет именно о чистых формах (в случае прдавца не оклад + процент, например, а только процент). Они распространены достаточно широко |
Реклама | |
|
23.02.2013, 03:48 | #2 |
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
|
23.02.2013, 04:03 | #3 |
Honorary Platinum Member
Регистрация: 28.10.2006
Сообщений: 10,479
|
Есть. Реально есть. Те же маршрутчики сидят не на окладе, а на норме. Насобирал сверх нее - вот это и получаешь...
И тогда это либо работа в черную (но у нас так работать уже остерегаются - слишком на виду), либо не трудовой договор, а какой-то другой...Мне в голову приходит только, что маршрутчика регистрируют как ИП, и он арендует машину у парка, но это неудобно слишком... У таксистов похожая схема... |
23.02.2013, 09:40 | #4 |
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
на окладе + проценты, обычно. Точнее так: они должны сдать хозяину обязательную часть выручки - установленный ежедневный минимум. Всё что выше минимума - их. Есть и куча других форм ведения бизнеса. Кстати, Иван, а чем форма оплаты труда отличается от системы оплаты труда? А то путаетесь вы
|
23.02.2013, 11:31 | #5 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Без минимального гарантированного заработка в 1 МРОТ (5205 руб.) по ТК РФ работать нельзя.
Либо это работа не по ТК РФ: серая з.п., работа по договору ГПХ, ИП и т.д. Добавлено через 53 секунды Зы. И почему тема в Экономических науках? |
23.02.2013, 15:02 | #6 | |||
Honorary Platinum Member
Регистрация: 28.10.2006
Сообщений: 10,479
|
Цитата:
С минимумом тоже все понятно. Но прикол в том, что если маршрутчики на этот минимум не наездят, то они разницу хозяину компенсируют из своего кармана. Нет у хозяина никаких финансовых обязательств перед работником по оплате труда в данном случае... Мы не путаемся Нам во время отправки исходного поста лень было заворачиваться на терминологию Добавлено через 25 минут Цитата:
Цитата:
|
|||
23.02.2013, 15:07 | #7 |
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
У нас всё обычно: обычные ООО, их маршруты и авто. Водители - обычные наемные сотрудники с з/п по ТК. Уровень з/п зависит от фирмы.
Добавлено через 23 секунды И таксисты у нас также как маршрутки |
23.02.2013, 15:38 | #8 | ||
Honorary Platinum Member
Регистрация: 28.10.2006
Сообщений: 10,479
|
Цитата:
Цитата:
|
||
23.02.2013, 15:47 | #9 |
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
|
24.02.2013, 16:34 | #10 |
Newbie
Регистрация: 22.01.2011
Сообщений: 4
|
Есть излюбленная форма у многих работодателей, многие соглашаются принимать такие условия - трудовое соглашение. Работа только на процент от дохода. Никаких трудовых отношений, налоговых отчислений, соц. гарантий. Понятное дело, что такая форма может устроить людей в качестве подработки в свободное время.
|