Закончился труд. договор, пока сидела в декрете

[Kokovana]

Задаю здесь этот вопрос, поскольку в нем присутствует тонкий политический момент и с ним просто так не обратишься в отдел кадров вуза.
Моя коллега работала в вузе на ставке доцента. Сейчас сидит в отпуске по уходу за ребенком, двое детей, младшему 2 года. Наш вуз будет слит с другим вузом и уже в начале учебного года 2015/2016 станет работать с другим названием и структурой. Коллеге позвонили домой и сообщили, что в июне истекает ее труд. договор (он заключается на 5 лет). Так как нагрузка на след. учебный год уже распределена, ей сказали, что не стоит приходить и выяснять условия дальнейшего заключения договора. Лучше, якобы, досидеть до конца декрета, а потом видно будет.
Чтобы заключить следующий договор, нужно участвовать в конкурсе на должность, который должен объявить вуз. По положению вуз объявляет такой конкурс за 2 месяца до окончания сроков договоров с преподавателями.
Вуз пока ничего не объявил.
Зато выяснилось, что преподов будут сокращать и в первую очередь, конечно, неостепеннных (а моя подруга кандидат наук).
Вот и получается, что, если она не пойдет выяснять свою дальнейшую судьбу, останется за бортом. Выйдет после декрета и по ТК будет уволена в тот же день.
Но как же она числилась в штате вуза до сих пор, пока у нее был договор и никого не колыхало, что нагрузка на нее не была распределена?
И можно ли сделать так (если руководство одобрит): выиграть в конкурсе на должность, продолжить сидеть в декрете, а на ее место возьмут временного человека по сроч. договору? Перед тем, как она пойдет качать свои права, хотелось бы узнать, вообще возможно ли это провернуть.

[прохожий]

для этого ей надо из декрета выйти. а потом, после заключения нового договора опять уйти.

[Старший докторенок]

Kokovana, а в трудовую инспекцию за консультацией она не обращалась?

[Kokovana]

В трудовую инспекцию пока не ходила, новость про договор она узнала два дня назад. А в трудовой инспекции скажут: принесите копию договора, копию Положения о проведении конкурса на замещение должностей. И боюсь, выяснится, что перезаключение договора относится к усмотрению вуза. С точки зрения ТК все окей, никто ее не уволит, пока будет в декрете сидеть, а потом будет та же песня: вы знаете, нагрузка уже вся распределена...

Добавлено через 40 секунд
Насчет выйти и уйти: а как обойти "вся нагрузка уже распределена"?

[Havrosh]

По ТК она имеет преференции в распределении нагрузки, так как является матерью ребенка до 3-х лет. Недостаток нагрузки - это проблема вуза, а не ее головная боль. Пускай редактируют учебные планы и добавляют часов.

А вообще, я не понимаю, куда новое руководство смотрит? Скандалы при слиянии вузов, да еще с декретницами, никому не нужны. Это плохо влияет на карму (сиречь на рейтинг вуза и оклад ректора, устанавливаемый в министерстве)

[Kokovana]

Сообщение от Havrosh

По ТК она имеет преференции в распределении нагрузки, так как является матерью ребенка до 3-х лет. Недостаток нагрузки - это проблема вуза, а не ее головная боль. Пускай редактируют учебные планы и добавляют часов.

Не совсем поняла Вас. Значит, ей, все-таки, придется выйти из декрета, выиграть конкурс и снова уйти в декрет? Или как?

[IRA2001]

Kokovana, Эмоции эмоциями, а по существу на данную ситуацию распространяются общие нормы трудового права.
По окончании срока трудового договора отношения с работодателем заканчиваются, у него нет обязательства продлить ТД. Исключение - ст.261 ТК РФ. Но коллега, видимо, не беременна, поэтому данная норма не действует.
Что делать? Срочно нестись к ЛПР (завкаф, декан или др.) и говорить о желании выйти на работу (если таковое имеется). Возможно, дадут нагузку и объявят конкурс под Вашу коллегу.

[Havrosh]

Сходите сначала в профсоюз. Слияние вузов не могло произойти без детального согласования с профсоюзом изменений в условиях труда ППС. В том числе, в ситуациях при сокращении нагрузки

[IRA2001]

Kokovana, Еще - "досидеть до конца декрета" - не вариант. По окончании срока действия договора он расторгается .

Добавлено через 2 минуты
Havrosh, вопрос ведь не в том, что коллеге ТС не выделили нагрузку, хотя она в штате, а в том, что у нее с июня не будет трудовых отношений. Требовать нагрузку и обращаться в профсоюз при отсутствии трудового договора имхо бессмысленно

[Havrosh]

Kokovana, к сожалению я не совсем прав. IRA2001, права.
Почитайте здесь (ближе к середине текста)