Болейте легально...

[Malinka]

Hulio, спасибо за популярное разъяснение

[Jasmin]

у меня вопрос: коллега ушла в больничный (до и после родов) - написав соответсвующее заявление.
теперь пошло время ее выхода из больничного - зав.каф возражает: типа сейчас время сессии, и она не имеет права выходить и принимать зачеты у тех, кого не вела(!).
встречался ли кто нибудть с такой ситуацией?

[Ink]

Jasmin, зав. кафедрой прав: в лучшем случае она может выйти только по окончании семестра. Но вероятнее всего по окончании учебного года.

[Jasmin]

Ink,
а почему так? она не уходила в декретный отпуск? она ушла на больничный, в котром точно обозначено время ухода и время выхода из больничного- в данном случае - середина декабря.
и нагрузка у нее на этот учебный год имеется (ее просто замещают по приказу)

[Oblako]

Нагрузка на год видимо уже была распределена. Получается она чьи то часы заберет

[Ink]

Не уловил: что было. Можете сориентировать по месяца, кто вел и куда уходил.
Первоначально я понял, что была девушка, ушедшая в отпуск по беременности и родам, а теперь она вернулась. Во время её отсутствия (пусть будет сентябрь-декабрь) кто-то вместо неё вел предмет. А теперь она хочет выйти и принять экзамены/зачеты. Я правильно понял?

[Jasmin]

Ink,
она ушла на больничный (дородовый и послеродовый) и отсутствовала в этом уч.году сентябрь-декабрь.
нагрузка на этот год у нее есть
на время больничного ее замещали
но ее больничный закончился! и она собирается выйти на работу
не ее вина, что ее выход (окончание больничного) совпал с окончанием семестра

[Ink]

Jasmin, в целях сохранения непрерывности учебного процесса (а у студентов и преподавателей то же есть свои права) ей вполне обоснованно можно отказать (не в выходе на работу, а в приёме экзаменов). Здесь ещё такой момент: а как была оформлена её замена?

Добавлено через 2 минуты 5 секунд

Скрытый текст

86. В высшем учебном заведении предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения - на срок, не превышающий 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

[Jasmin]

Ink,
хорошо, ей отказали - как ее не выпустят? насильно отправят в отпуск по уходу за ребенком?
насчет ее замены - выясню

Добавлено через 1 минуту 50 секунд
Ink,
ну у вас четко сказано- до выхода работника на работу
так в чем дело? какая разница - как оформили ее замену?

[Ink]

На работу её конечно выпустят. А вот к экзаменам допустить не должны. Её работа - научно-педагогическая, на ставке (асистента, ст. препода, и т.д.). А вот содержание её работы определяет вуз (100% и в договоре прописали). Вообще, совместителя должны были предупредить за две недели до её выхода, после чего она выходит на работу.

Сообщение от Jasmin

так в чем дело? какая разница - как оформили ее замену?

Будете смеяться, но дело в правах студентов. Если весь семестр их учил один человек, и они захотят сдавать ему - они будут правы.
Я уже в одной из тем упоминал об особенностях работы по совместительству педагогических работников. И реально ли там был совместитель, или почасовкой оформили?