|
14.04.2017, 14:21 | #1 |
Member
Регистрация: 06.04.2013
Сообщений: 107
|
Прием в штат без оплаты
Прошу помощи зала.
Жду конкретики от юристов, а не эмоций. В некое негосударственное научно-образовательное учреждение (ЧУ) нужно принять статусное лицо на статусную должность "Научный консультант". Лицо включается в штат, с записью в трудовой книжке (это важно). Его задача - давать рецензии на научные работы по мере их поступления, выступать в роли эксперта. Но получать он будет не оклад, а сдельную оплату за рецензии. Есть работа - получил деньги. Само статусное лицо на это согласно. Дальше начинается путаница. Юристов в учреждении нет, спросить не у кого. Бухгалтерия утверждает, что человеку надо регулярно платить зарплату из расчета минималки. Принять, например, на 0.1 ставки. Ежемесячно - фиксированную цену, плюс сдельщину через допсоглашение. Руководство считает, что это глупо. Условия прописываются в трудовом договоре, где обе стороны согласны работать на сдельщине. У него полгода может не быть заказов, а потом сразу тысяча человек придет за рецензиями и экспертными заключениями. Кто прав? И как это делается у вас, если кто-то обладает таким опытом? |
Реклама | |
|
14.04.2017, 14:25 | #2 |
Platinum Member
Регистрация: 15.12.2009
Адрес: живу тут на форуме
Сообщений: 6,478
|
Значит, занимает определенную клеточку в штатном расписании, для которой предусмотрен должностной оклад (тарифная ставка). Не может быть штатного расписания, в котором не указаны ежемесячные оклады по должностям и годовой фонд оплаты труда в целом по конторе. Поэтому ваша бухгалтерия говорит правильно. А то, что руководство говорит "глупо" - это и есть эмоции, от коих вы предостерегаете желающих ответить.
|
---------
"О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."
|
|
14.04.2017, 14:28 | #3 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
По трудовому договору обязаны платить хотя бы МРОТ, умноженный на долю ставки.
|
14.04.2017, 14:30 | #4 | |
Gold Member
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,434
|
Цитата:
Варианта два - либо по трудовой, тогда минимальный объем ставки, который можно внедрить в вашей избушке, либо гражданско-правовые договоры подряда, тогда за каждую рецензию оплата. Можно совместить: принять по трудовой с фиксированным минимальным окладом или его долей (без этого никак, иначе будут проблемы с трудинспекцией), а на каждое рецензирование заключать отдельный договор. Либо можно просто дополнительный гражданский договор на месяц, а по факту рецензий подписывать акты сдачи-приемки. Собственно указанный вариант вам отдел кадров и предложил. |
|
14.04.2017, 14:31 | #5 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
сделайте лучше повремёнкой или по гражданско-правовым ...
|
14.04.2017, 14:35 | #6 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
|
14.04.2017, 15:02 | #7 |
Platinum Member
Регистрация: 27.04.2009
Сообщений: 10,319
|
|
14.04.2017, 15:08 | #8 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Принять в штат, на след. день оправить в постоянно продлеваемый отпуск без содержания. Когда нужно работать - выходить из отпуска.
|
14.04.2017, 15:12 | #9 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Just Another One, как вариант. Хотя что это за шарага, которой жалко 750 руб/мес (0,1 ст. МРОТ). Надо просто принять чела на такую долю ставки, чтобы его з.п. равнялась стоимости его рецензий и иных услуг.
|
14.04.2017, 15:13 | #10 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
|