|
14.08.2014, 11:12 | #91 |
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
Справка-вызов применила ко всем, а не только к новым аспирантам.
В чем отличие старых от новых? Да ни в чем - проекты ФГОСов почти ничем не отличаются от ФГТ, только названием . Леночка, я бы писала заявление за год до окончания аспирантуры по постановлению Правительства и ТК, по 814 не несла вообще ничего - в ТК такого нет, а 814 приказ почти не жилец. Ну и справку-вызов, если там есть про этот отпуск. Если Вам дают этот отпуск, почему бы и нет? |
Реклама | |
|
14.08.2014, 13:52 | #92 | |
Full Member
Регистрация: 27.11.2011
Сообщений: 243
|
Цитата:
Отличие "новых" от "старых" в том, что последних ни один вуз пока не перевел на направления подготовки высшего образования. И справка-вызов в такой форме не совсем подходит "старым" аспирантам, которые, например, не проходят государственной итоговой аттестации в ее новом понимании для аспирантов. Да и вопрос не в том, выдавать справку-вызов или нет (можно и справку оформить для пользы дела), а предоставят отпуск или нет. Для этого отделу кадров может быть достаточно и письма с ходатайством как основание к приказу. |
|
14.08.2014, 14:38 | #93 | |
Junior Member
Регистрация: 12.01.2011
Адрес: ЦФО
Сообщений: 21
|
tanya92,
ASaf, благодарю за интересные мысли ))))) да с ней-то проблем нет))) Цитата:
пока напишу заявление, там посмотрим... Добавлено через 1 минуту сдается мне, за год до окончания это слишком ..... короче, не то... ну, это на мой взгляд...не знаю. Добавлено через 8 минут так это и не нужно по Постановлению № 409, там по факту заседания Совета будет и решение о предоставлении... |
|
01.03.2015, 16:56 | #94 |
Newbie
Регистрация: 17.11.2013
Сообщений: 7
|
Объясняю просто.
Актуально для аспирантов-заочников. 1) Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Для этого берёте справку с отдела аспирантуры вашего вуза и прикладываете её к заявлению, которое пишете и подаёте на работе. В заявлении указываете период в 30 дней, когда желаете воспользоваться своим правом. Отказать вам не смогут. 2) Также имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для завершения диссертации (исследования) продолжительностью 3 месяца. Подчёркиваю - ежегодный, т.е. с первого года обучения (и по 4-й год включительно). Формулировка "для завершения" никого смущать не должна. Вы каждый год можете завершать написание вашей работы, но это не значит, что вы должны/обязаны в период этого отпуска своё исследование завершить. Процесс это долгий, скрупулёзный, требующий немалых усилий. Впрочем, это отступления. Итак, для данного отпуска вам необходимо будет взять справку-вызов с отдела аспирантуры вашего вуза, в этой справке указывается период в 3 календарных месяца. Пишете заявление на работе, прикладываете справку-вызов. По окончании отпуска отдаёте работодателю корешок с подписью ректора (или лица, его замещающего и имеющего право подписи) и печатью вуза о том, что вы действительно были в вузе в течение отпуска и занимались исследованием. Работодатель отказать вам не может (если, конечно, устроены вы официально). 3) Имеете право на 1 день в неделю, освобождённый от работы с сохранением 50% заработка за этот день. Пишете заявление, указываете желаемый день недели, прикладываете справку об обучении в аспирантуре по заочной форме. Отказать вам не могут. Данные пункты закреплены в трудовом кодексе. 4) Имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 месяца для защиты диссертации. Пишете (например, в марте 2015 года - как минимум за год до планируемой (предполагаемой) защиты) работодателю заявление-уведомление, что в соответствии с Положением планируете воспользоваться правом на такой отпуск (в марте 2016 года или позднее). Далее порядок действий читайте в соответствующем Положении. Более подробные наименования документов, статей, Положений не указываю, потому что: - во-первых, вы ведь аспиранты и самостоятельная работа должна быть на 1-м месте; - во-вторых, необходимые официальные документы не являются секретными, к тому же можно обратиться за консультациями к специалистам (например, я консультировался с трудовой инспекцией, хотя, должен сказать, что многие и там с этими вопросами не сталкивались и наоборот я их консультировал); - в-третьих, если вам это действительно надо, то вы это сделаете и добъётесь необходимого. Успехов. P.S. Пунктами 1 и 2 пользовался лично неоднократно (и совсем недавно). Организация коммерческая (в госучреждениях с этим наверняка ещё проще). Отпуск (3 месяца) давать не хотели. Однако грамотно составленные заявления и приложенные подтверждающие документы оказывают необходимый эффект. Работаю и поныне в той же организации. Негатива на себе не испытываю. Конечно, не всё, но, наверно, многое зависит от работника. Заявление из пункта 4 также написано и работодателю было подано. P.P.S. Совершенно верно, в последний (4-й) год обучения аспирант-заочник может уйти в оплачиваемые отпуска совокупной продолжительностью 7 месяцев: 30 дней ежегодного (ТК) + 3 месяца ежегодного (ТК) + 3 месяца на защиту (Положение). В период нахождения во всех этих отпусках отпускной стаж работника не прерывается (т.е. работнику также начисляются дни на ежегодный календарный отпуск) - соответственно, в последний год обучения можно находиться в отпусках 8 месяцев. Только бы пошло на пользу дела..) |
01.03.2015, 17:12 | #95 | ||
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
Цитата:
По пункту 2 знания устарели, по пункту 1 нужна справка-вызов установленной формы, а не просто справка об обучении. Добавлено через 1 минуту Цитата:
|
||
01.03.2015, 23:58 | #96 |
Newbie
Регистрация: 17.11.2013
Сообщений: 7
|
tanya92...
Дополнительным 30-дневным отпуском пользовался почти каждый год. Для него никакой справки-вызова не нужно. Достаточно простой справки об освоении программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме. Почему не нужна справка-вызов? Очень просто. Смотрим ст. 173.1 ТК РФ. Читаем, что данный отпуск не предоставляется с какой-либо целью, а просто - дополнительный - и всё. Предоставляется по самому факту вашего обучения, факт подтверждается простой справкой об обучении. Этот вопрос я лично разбирал с инспектором. Справка-вызов была необходима для отпуска на 3 месяца - требовалось конкретно указывать цель отпуска (так и писалось - "для завершения") - согласно действовавшей редакции той же статьи ТК. И да - 4 месяца в сумме в год дополнительного оплачиваемого отпуска тоже было. Совсем не ходить на работу не получится) Хмм, а теперь по пункту 2 моего предыдущего сообщения некоторые изменения с 2015 года. Вот ведь козелы - взяли и убрали дополнительные оплачиваемые 3-месячные отпуска... Остались только 3 месяца - на защиту (а для тех, кто пишет докторские, - 6 месяцев). Так что некоторые выводы моего предыдущего сообщения уже, увы, неактуальны. Эх...) |
02.03.2015, 05:51 | #97 |
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
Плохо читаете 173.1 - для 30-дневного отпуска нужна именно справка вызов утвержденной формы. Форма утверждена приказом Минобра. Советы Ваш устарел. Даже для прступивших по старому закону. Но не суть.
А отпуск для завершения диссертации и по Положению - это один и тот же отпуск, открою Вам секрет. Просто Положение конкретизирует порядок предоставления отпуска. Сейчас формулировку ТК привели в соответствие. Смогли 5 месяцев в году поотдыхать - замечательно, остальных вводить в заблуждение не надо. И над фразой что отпуск не прерывает стаж, долго улыбаться можно. Вообще-то есть статья в ТК, где написано, что засчитывается в период работы и правила исчисления стажа отдельные. Но назидательный тон у Вас надо перенять . Особенно процитированный выше. Как будто бог трудового права с небес к челяди спустился. |
02.03.2015, 09:31 | #98 |
Gold Member
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 2,130
|
|
02.03.2015, 09:39 | #99 |
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
|
02.03.2015, 09:52 | #100 |
Gold Member
Регистрация: 15.09.2011
Сообщений: 2,130
|
|