|
04.06.2012, 21:00 | #11 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Оформляйте гражданско-правовой договор (договор оказания услуг / подряда).
Цитата:
Единственное, что если вы будете на втором месте работать по трудовому договору по совместительству ("на полставки"), то запись в трудовой делается по вашему желанию основным работодателем на основании справки от второго р-дателя. Добавлено через 2 минуты Зачем эту ересь постить. Дениска очень молод и его пенсия будет формироваться только на основании отчислений работодателя в пенсионный фонд, тр.книжка уже не будет каким-то аргументом. |
|
Реклама | |
|
04.06.2012, 21:03 | #12 |
Gold Member
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
|
Maksimus, а мне обязательно для нормальных трудоотношений со вторым работодателем оформлять договор с пометкой "по совместительству"? То, что я собираюсь совмещать, характер второй работы мало изменяет.
Добавлено через 36 секунд А еще какие бывают? Я в этом не бельмеса. |
---------
Вы не ждали, а мы приперлиСЯ!
|
|
04.06.2012, 21:05 | #13 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
|
04.06.2012, 21:07 | #14 |
Gold Member
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
|
Maksimus, спасибо, буду иметь в виду. Всем выше отписавшимся тоже большое спасибо.
|
---------
Вы не ждали, а мы приперлиСЯ!
|
|
04.06.2012, 21:08 | #15 | |
Gold Member
Регистрация: 19.01.2011
Адрес: Here, there and everywhere
Сообщений: 1,551
|
Цитата:
У меня вот две трудовые и в обеих такой бардак. Реальные места работы чередуются с липовыми печатями,чтоб не было перерыва в стаже. То есть обе книжки "запущенные", а не так, что одна - белая и пушистая, а другая - черновая. |
|
---------
Все сбудется, стоит только расхотеть.
|
||
04.06.2012, 21:13 | #16 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Как правило только эти - трудовые и гражданско-правовые (их название может быть любым - выполнения работ, оказания услуг, подряда и др.).
Про их отличия в одной из ваших тем как-то уже отвечал... Если кратко - первые регулируются ТК РФ (т.е. отношения работодатель - работник), вторые ГК РФ (отношения заказчик - исполнитель). Добавлено через 3 минуты Вроде да. Но там это еще от года рождения зависит (те, кто работал до персонифицированного учета). Сделайте дубликат. |
04.06.2012, 21:14 | #17 | |
Gold Member
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
|
Цитата:
|
|
---------
Вы не ждали, а мы приперлиСЯ!
|
||
04.06.2012, 21:16 | #18 |
Gold Member
Регистрация: 19.01.2011
Адрес: Here, there and everywhere
Сообщений: 1,551
|
хорошо бы, у меня как раз с 1998 года трудовая деятельность, с него вроде бы и начался перс учет
Добавлено через 51 секунду ну да, пока еще можно отыскать работодателей. но ведь лень возится, если не ясно, а будет ли оно надо. |
---------
Все сбудется, стоит только расхотеть.
|
|
04.06.2012, 21:18 | #19 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
|
04.06.2012, 21:20 | #20 |
Gold Member
Регистрация: 19.01.2011
Адрес: Here, there and everywhere
Сообщений: 1,551
|
|
---------
Все сбудется, стоит только расхотеть.
|
|