|
24.07.2015, 15:07 | #11 | |
Platinum Member
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
|
Цитата:
|
|
Реклама | |
|
24.07.2015, 15:41 | #12 |
Silver Member
Регистрация: 17.07.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 955
|
Zaic, мне не жалко, только на руках нет, я ведь в отпуске сейчас!
В январе 2015 года мы просто подписывали допсоглашение к договору, где указывался оклад 14400 (на ставку) и премии "по результатам эффективности работы". В марте в деканат прислали табличку с баллами, сверяясь по которой надо было заполнить "индивидуальный лист достижений". Я набрала где-то 10 баллов (статьи, руководство студенческой научной работой, устройство студентов на практику). Кто-то из сотрудников заработал 3 балла, кто-то 40. У кого какая премия была, никто не знает. Как-то так. |
24.07.2015, 15:46 | #13 |
Member
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 122
|
Ааа, так это рейтинговая надбавка у вас какая-то. У нас такие уже лет 8 действуют.
Вот интересно было бы сам контракт где-нибудь добыть, посмотреть... |
24.07.2015, 15:48 | #14 |
Platinum Member
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,777
|
|
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК |
|
24.07.2015, 21:56 | #15 |
Member
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 122
|
Может быть, я не совсем в терминологии силён...
Эффективный контракт - это то, что идёт на смену обычному договору, который преподаватель заключает после прохождения по конкурсу? В этом обычном договоре (во всяком случае, во всех местах, где я работал), более-менее чётко определяется максимальное количество часов учебной нагрузки, а вся вторая половина дня - или вообще не упоминается, или "в соответствии с индивидуальным планом преподавателя". Разного рода приказы по надбавкам/рейтинги - это отдельная история. Они идут плюсом к обычному контракту преподавателя. |
24.07.2015, 23:16 | #16 | |
Platinum Member
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
|
Цитата:
|
|
---------
к.х.н., 02.00.06
|
||
25.07.2015, 06:35 | #17 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Когда я подписывал согласие на этот контракт, сравнивал с предыдущим. Отличий не обнаружил. Кроме доли ставки, на зарплату ничего не влияет. Премии - при наличии денег у руководства и желании их раздать людям. Кому и сколько - зависит только от доброй воли руководства.
|
25.07.2015, 08:38 | #18 |
Member
Регистрация: 25.06.2013
Сообщений: 122
|
Ну так, может быть, у вас ещё по старинке всё делается.
Это НИУ и ФУ пугают эффективными контрактами пока, да в самых торопливых ВУЗах руководство суетится. |
25.07.2015, 08:58 | #19 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
Дефективный контракт
|
25.07.2015, 09:01 | #20 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Zaic, ну да, по старинке. Если у руководства есть деньги только на оклады - смысла нет что-то выдумывать. Но официально мы перешли на эффективный контракт. Потому что надо.
|