Педагогическая практика

[avz]

Сообщение от Maksimus

никакого договора в вузе в моем случае не было 100%.

Как только это обнаружится в ходе КНЭ (приказ на практику, где предприятие, с которым нет договора), ВУЗу придется несладко.

[4gost]

Сообщение от avz

Лучше заключить рамочный и бессрочный, и затем уточнениями посылать конкретных студентов.

угу, мы уже года три-четыре делаем именно так: бессрочный рамочный договор и ежегодное направление студентов письмом с отсылкой к этому договору

[Helga01]

В каком документе говорится, что студент по месту работы должен заключать от ВУЗа договор?

[leodeltolle]

Сообщение от 4gost

бессрочный рамочный договор и ежегодное направление студентов письмом с отсылкой к этому договору

всегда так делаем

[Maksimus]

Сообщение от Helga01

В каком документе говорится, что студент по месту работы должен заключать от ВУЗа договор?

Вы адекватный человек? Ссылки же дал во втором посте. Только не студен обязан, а вуз. А студент не имеет право проходить практику в организации, с которой у вуза нет договора.

[@.n.g.e.r]

День добрый, коллеги! Назрела занятная проблема. Работает у нас в отделе паренек уже лет 5, в прошлом году решился и поступил в очную аспирантуру. Сейчас его нагрузили сабжем, причем впаяли аж 3 группы и 8 пар еженедельно. Фактически это требует от нас обеспечить ему постоянные отгулы аж на 2 полных дня. Приближается к 50% его рабочего времени, к слову. Помнится, когда сам проходил оную практику было у меня что-то вроде 1-2 пар, но уж точно не столько.

Отсюда вопросы:
- насколько распространено в ВУЗах сейчас настолько сильно впрягать аспирантов?
- какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?
- как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?

[Verner]

Сообщение от @.n.g.e.r

Отсюда вопросы:
- насколько распространено в ВУЗах сейчас настолько сильно впрягать аспирантов?
- какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?
- как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?

День добрый.
1. Мой ВУЗик шел навстречу по педпрактике, в отчётах писали "ассистирование в проведении занятий доценту к.т.н. Иванову И.И., n часов". За период аспирантуры де-факто, не отвёл ни одной пары. Ставок не так много, чтобы раздавать аспиранту. Совмещение, по идее, тоже оформить не просто, так как учиться очно и вроде как обязан быть в вузе 24/7.
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
3. Поставить работника в коллено-локтевую, отказываясь отпускать с работы и подписывать отгулы без содержания. Пусть выберет на каком стуле сидеть или разбирается с вузом, уменьшая нагрузку или перекидывая пары на субботу.

[mitek1989]

Сообщение от Verner

2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.

Вроде, 50 часов надо набрать, и достаточно.

[Maksimus]

Сообщение от @.n.g.e.r

какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?

наверное, ФГОС, программой и прочими ЛНА вуза

Сообщение от @.n.g.e.r

как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?

все обязанности работодателя по предоставлению льгот аспирантам и соискателям установлены ТК. В части аспирантов это касается только заочников, к соисканию степени ваш товарищ, насколько понимаю, еще не допущен.
Курить ТК РФ Статья 173.1 + Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409.

Так что все отпуска на практику вашего товарища предоставляются только по решению работодателя.

Странно, что для работодателя это такой сложный вопрос. Там совсем нет адекватных кадровиков и юристов?

ПС. Уж не подрабатывает ли он в вузе?

[@.n.g.e.r]

Сообщение от Verner

День добрый.
1. Мой ВУЗик шел навстречу по педпрактике, в отчётах писали "ассистирование в проведении занятий доценту к.т.н. Иванову И.И., n часов". За период аспирантуры де-факто, не отвёл на одной пары. Ставок не так много, чтобы раздавать аспиранту. Совмещение, по идее, тоже оформить не просто, так как учиться очно и вроде как обязан быть в вузе 24/7.
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
3. Поставить работника в коллено-локтевую, отказываясь отпускать с работы и подписывать отгулы без содержания. Пусть выберет на каком стуле сидеть или разбирается с вузом, уменьшая нагрузку или перекидывая пары на субботу.

1. Как я писал выше, он у нас трудоустроен сильно раньше всей этой истории. О совмещении придется узнавать у кадровиков, пусть узнают.
2. 50 часов, как писалось коллегой выше, это как раз ~2 пары в неделю.
3. Пока смотрим гуманные варианты.

Сообщение от Maksimus

все обязанности работодателя по предоставлению льгот аспирантам и соискателям установлены ТК. В части аспирантов это касается только заочников, к соисканию степени ваш товарищ, насколько понимаю, еще не допущен.
Курить ТК РФ Статья 173.1 + Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409.

2 год обучения, маловероятно что он из числа перечисленных. За ссылки спасибо, изучим.

Сообщение от Maksimus

Странно, что для работодателя это такой сложный вопрос. Там совсем нет адекватных кадровиков и юристов?

ПС. Уж не подрабатывает ли он в вузе?

На этот уровень вопрос пока не вышел, хотя подозрения схожие.

Из ответов уяснил ожидаемое - на типовую практику ВУЗов не сильно пока похоже.