![]() |
|
![]() |
#11 |
Newbie
Регистрация: 04.10.2008
Сообщений: 3
|
![]()
Я бы так и сделал если бы работодатель на это пошел! Еще как вариант попробывать поговорить и завести вторую.... и в отделе кадров работодателя держать ту в которой запись об увольнении, а при смене работы скажем или при повышение делать запись в первую оригинальную... но это как бы опять все не 100%. Мало ли смениться руководство на работе или в отделе кадров человек поменяется, нужно потом будет объяснять откуда две трудовухи... и какая правильная.
|
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#12 |
Newbie
Регистрация: 23.10.2008
Сообщений: 2
|
![]()
в нашем ВУЗе существует небольшая доплата к стипендии аспирантам "за вредность" при обучении на каф.рентгенологии,фтизиатр ии и др., находящихся на базе ЛПУ,её хотят отменить.Если кто знает, сообщите пожалуйста, какими нормативными документами или законодательными актами регламентируется эта доплата?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Junior Member
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 31
|
![]() Цитата:
Если при последней аттестации рабочих мест вредностей не нашли - тогда ничем не помочь. Если же отменяют "просто так", есть шанс пободаться...... Но наврятли вам руководство покажет акт обследования рабочих мест )) Если через суд.. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Newbie
Регистрация: 23.10.2008
Сообщений: 2
|
![]()
спасибо, за отклик. Суд не годится, лучше жить без доплаты, а то рога при бодании обломают.
|
![]() |
![]() |