Совмещение преподавания и ... Тонкости оформления трудовых отношений

[Maksimus]

Сообщение от deniska56

Но надо оформить наши трудоотношения.

Оформляйте гражданско-правовой договор (договор оказания услуг / подряда).

Сообщение от deniska56

Как лучше поступить, завести вторую трудовую или заключить с новым работодателем трудовой договор.

А в чем разница? Трудовой книжки без трудового договора не бывает.
Единственное, что если вы будете на втором месте работать по трудовому договору по совместительству ("на полставки"), то запись в трудовой делается по вашему желанию основным работодателем на основании справки от второго р-дателя.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Rendido

Не помешает:

Зачем эту ересь постить. Дениска очень молод и его пенсия будет формироваться только на основании отчислений работодателя в пенсионный фонд, тр.книжка уже не будет каким-то аргументом.

[deniska56]

Maksimus, а мне обязательно для нормальных трудоотношений со вторым работодателем оформлять договор с пометкой "по совместительству"? То, что я собираюсь совмещать, характер второй работы мало изменяет.

Добавлено через 36 секунд

Сообщение от Maksimus

Оформляйте гражданско-правовой договор (договор оказания услуг / подряда).

А еще какие бывают? Я в этом не бельмеса.

[Maksimus]

Сообщение от deniska56

а мне обязательно для нормальных трудоотношений со вторым работодателем оформлять договор с пометкой "по совместительству"?

Вам - нет. Но если р-датель полностью соблюдает ТК РФ, то без такой "пометки" он должен будет потребовать с вас трудовую, либо завести новую.

[deniska56]

Maksimus, спасибо, буду иметь в виду. Всем выше отписавшимся тоже большое спасибо.

[Домохозяйка]

Сообщение от Maksimus

пенсия будет формироваться только на основании отчислений работодателя в пенсионный фонд, тр.книжка уже не будет каким-то аргументом.

А это точно так будет ?
У меня вот две трудовые и в обеих такой бардак. Реальные места работы чередуются с липовыми печатями,чтоб не было перерыва в стаже.

То есть обе книжки "запущенные", а не так, что одна - белая и пушистая, а другая - черновая.

[Maksimus]

Сообщение от deniska56

А еще какие бывают? Я в этом не бельмеса.

Как правило только эти - трудовые и гражданско-правовые (их название может быть любым - выполнения работ, оказания услуг, подряда и др.).
Про их отличия в одной из ваших тем как-то уже отвечал... Если кратко - первые регулируются ТК РФ (т.е. отношения работодатель - работник), вторые ГК РФ (отношения заказчик - исполнитель).

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от Домохозяйка

А это точно так будет ?

Вроде да. Но там это еще от года рождения зависит (те, кто работал до персонифицированного учета).

Сообщение от Домохозяйка

У меня вот две трудовые и в обеих такой бардак

Сделайте дубликат.

[deniska56]

Сообщение от Maksimus

Как правило только эти - трудовые и гражданско-правовые (их название может быть любым - выполнения работ, оказания услуг, подряда и др.).
Про их отличия в одной из ваших тем как-то уже отвечал... Если кратко - первые регулируются ТК РФ (т.е. отношения работодатель - работник), вторые ГК РФ (отношения заказчик - исполнитель).

Смутно помню. Надо поискать по форуму.

[Домохозяйка]

Сообщение от Maksimus

(те, кто работал до персонифицированного учета).

хорошо бы, у меня как раз с 1998 года трудовая деятельность, с него вроде бы и начался перс учет

Добавлено через 51 секунду

Сообщение от Maksimus

Сделайте дубликат.

ну да, пока еще можно отыскать работодателей. но ведь лень возится, если не ясно, а будет ли оно надо.

[Maksimus]

Сообщение от Домохозяйка

ну да, пока еще можно отыскать работодателей

Для этих случаев запасливый человек всегда имеет пустые бланки фирм с печатями

[Домохозяйка]

Сообщение от Maksimus

пустые бланки фирм с печатями

А у меня есть бланки с печатями...
Вы предлагаете не искать работодателей (что не трудно, поскольку со всеми общаюсь до сих пор), а заказать печати по оттиску и вписать все самостоятельно ? Так для того дела - не поздно и через 20 лет.