Сокращение штатных единиц

[Maksimus]

Сообщение от Димитриадис

И портить послужной список сомнительными записями, наверное, тоже не стоит. К таким записям отношу увольнение "по сокращению"

Дима, все это фигня и сказки недалеких персональщиков. У меня у самого есть такая запись, никаких проблем с последующим трудоустройством не было. При необходимости всегда можно подтвердить копиями документов о ликвидации подразделения (кафедры) как такового. Но никто даже их не просил.

[Котова]

Сообщение от Димитриадис

Может, уволили за неблаговидный поступок и из милости подвели это дело под сокращение.

Под сокращение подводить сложно, дорого и муторно - можно увязнуть в судах и проиграть это дело в чистую и денег выплатить очень много.

Сообщение от Димитриадис

Карьера должна идти по восходящей, а не наоборот.

Это правильно. Получается что сейчас я могу только поторговаться как уйти?

[Димитриадис]

Сообщение от Maksimus

Дима, все это фигня и сказки недалеких персональщиков.

Макс, я исходил из посылки, что все же лучше перебдеть чем недобдеть.
Советские фобии сработали.

[Котова]

Сообщение от Димитриадис

Макс, я исходил из посылки, что все же лучше перебдеть чем недобдеть.
Советские фобии сработали.

Вы могли ждать еще целых 6 месяцев, я думаю что у меня нет столько времени. Могут не дать ставку, а могут и найти много нарушений в работе и поведении?

[Maksimus]

Сообщение от Котова

Получается что сейчас я могу только поторговаться как уйти?

У вас же гос.вуз, какая нафиг торговля? У вас либо по собственному, либо по сокращению, либо по соглашению сторон. Я бы выбрал второе или третье. К тому же есть время (4-5 оплачиваемых мес. с даты уведомления) на поиски новой работы.

Сообщение от Котова

а могут и найти много нарушений в работе и поведении?

Это от вас зависит. Увольнять за косяки не легче, чем мирно по сокращению.

[Димитриадис]

Котова, мы не знаем всех ваших обстоятельств. Соответственно, вы не обязаны излагать тут все подробности своей профессиональной и личной жизни. Я свое мнение высказал, коллеги добавят, что считают нужным.

Смотрите: в ближайшей перспективе у вас нет перспектив на этом рабочем месте.
Долгосрочная перспектива работы в системе ВПО под вопросом не только для вас, но и для всех сотрудников системы: с 1 сентября 2013 мы начнем жить по новому закону и в этом свете карьерное прогнозирование, не имея законодательного и правоприменительного субстрата, превращается в гадание на кофейной гуще.

Насколько я понимаю вашу диспозицию, я бы удрал по собственному. Можно и по соглашению сторон, аще соизволят Вожди. Тянул бы резину ровно столько, сколько потребуется для поиска приличного места.

[Котова]

Сообщение от Maksimus

Увольнять за косяки не легче, чем мирно по сокращению.

Сроки давности есть?

[Maksimus]

Вроде есть.

[Котова]

Сколько?

[Димитриадис]

Скрытый текст

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников...


...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника...

Надо смотреть локальные НПА вуза.