|
05.06.2009, 23:06 | #21 |
Модератор
Регистрация: 31.03.2005
Сообщений: 7,156
|
работаю старшим преподавателем.
Значит, если за 4 месяца у меня было 150 часов, то я имею право на 56 дней? так? |
Реклама | |
|
05.06.2009, 23:29 | #22 | ||
Администратор
Jack of Shadows Регистрация: 13.05.2002
Адрес: Москва
Сообщений: 7,533
|
Ink, у меня сильное подозрение, что вы тут что-то не то написали. Статья 334, конечно, устанавливает продолжительность удлиненного отпуска, но это не значит, что она отменяет 122-ю и правило о 6 месяцах. Могу ошибаться, но... не выглядит ваша трактовка однозначной.
Добавлено через 15 минут 41 секунду Так, я вчитался в цитату. В общем, она к ппс вообще никакого отношения не имеет. Там речь идет о людях, которые занимают административные должности. Вот они должны иметь 150 часов, в противном случае получат отпуск не 56 дней, а стандартные 28. Выделение в цитате было неправильное, процитирую еще раз, чтобы было понятно: Цитата:
Добавлено через 1 минуту 4 секунды Кстати цитата это не из ТК, а вот отсюда (ТК ссылается на этот документ): Цитата:
|
||
---------
Рано или поздно, так или иначе...
|
|||
06.06.2009, 00:03 | #23 |
Advanced Member
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: ЦФО
Сообщений: 587
|
В одном из ВУЗов, где я работаю, все сотрудники имеют оплачиваемый отпуск 28 дней, вот так. И не важно, что написано в Трудовом Кодексе.
Это так, о правах, между прочим. |
06.06.2009, 00:17 | #24 | ||||
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
06.06.2009, 00:32 | #25 | ||
Администратор
Jack of Shadows Регистрация: 13.05.2002
Адрес: Москва
Сообщений: 7,533
|
Цитата:
Цитата:
Кадровики эту коллизию понимают, но считают, что единственный выход не сидеть все лето на кафедре в пустом кабинете, это заявление за свой счет. Потому что, к сожалению, вопрос стоит не об "отправке в неоплачиваемый отпуск" (принудительно), а о непредоставлении отпуска вообще. На мой взгляд, здесь вариантов два: либо добиться соглашения с руководством, т.е. просто согласие на отпуск до 6 месяцев, либо давить на профсоюзное соглашение, если его признают в данном вузе. |
||
---------
Рано или поздно, так или иначе...
|
|||
06.06.2009, 01:13 | #26 | ||||
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
06.06.2009, 08:15 | #27 |
Platinum Member
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
|
Таки да, у лаборантов и административных работников отпуск и составляет 28 дней или приблизительно столько , а у проф.препод. состава примерно 2 месяца. Вот с полгода назад нашу "лаборантшу" лишили двухмесячного отпуска и перевели на одномесячный. Мол она только фиктивно старшая лаборантша (подробности не упомню), так что ей двухмесячный не полагается
|
06.06.2009, 18:10 | #28 |
Advanced Member
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: ЦФО
Сообщений: 587
|
Все верно, но в данном ВУЗе отпуск 28 дней у ВСЕХ - административных работников, преподавателей, доцентов, професоров, независимо от степени, звания и должности. Вот так. Общаясь с коллегами, больше такого нигде не встречал. Может еще где нибудь есть учебные заведения, для которых не существует трудового кодекса?
|
06.06.2009, 21:11 | #29 |
Platinum Member
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
|
DImich , а без всякой связи к ТК РФ, зачем этому вузику нужно, чтобы преподы еще месяц "работали" - в июле или августе? Непонятки какие-то...
|
07.06.2009, 11:46 | #30 | |
Advanced Member
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: ЦФО
Сообщений: 587
|
Цитата:
Но, в принципе никто и не просит, чтобы преподы работали в июле или августе- можешь отдыхать, а в филиалах отработать в течении года. Но тебе ничего не заплатят, поскольку зарплата зависит от ежемесячно отработанных часов - у всех, и штатников в том числе. Простно ВУЗ платит вполовину меньше отпускных. Так что в начале июля получаешь зарплату за июнь и отпукные за июнь. За август не плататят почти ничего, в сентябре занятий мало, так что нормальную зарплату получишь только в ноябре за октябрь. А совместителям вообще говорят, что у них отпускные включены в оплату труда, и ни копейки отпускных - во как. |
|