Кто имеет право преподавать в ВУЗЕ: анализ ИМХИ форумчан

[kravets]

Ну раз все, тогда расскажу маленькую историю. Примерно 12 лет назад меня пригласили в негосударственный вуз открыть непрофильную для этого вуза (но профильную для меня) выпускающую кафедру при наличии лицензии.

Ограничение было простое: на должность выше звания не брали.

Зарплата в этом вузе была на уровне государственных (минус пряник), да и выплачивалась иногда с задержками (еще минус пряник). Однако задача была решена методом "звонки по знакомым и цепочкам", кафедра выпускает до сих пор.

Есть два ключевых момента:
- вуз должен быть стабильным
- приглашающая сторона не должна быть безвестной

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Vica3

в мою бытность деканом была расхожая шутка: если ко мне в штат просится мужик с профильным в/о, возрастом от 28 до 38 лет (степень - опционально) на преподавание профильных (юридических) или непрофильных (ИТ) дисциплин - я первая буду инициировать "служебное расследование", ибо в 99% или дурак, и больше никуда не берут - или земля под ногами "горит")

Абсолютно верно. Я вот так отказал двум докторам, которые хотели в штат без видимых причин. От одного из них уже года 4 воет один госвуз.

[IvanSpbRu]

Сообщение от Vica3

ЗЫ. Иван, я все же думала, что услышу от Вас вариант типа Инкового, как минимум:Ъ

Вы понимаете, в чем штука. Этот управленческий кейс решается на раз-два. Честно. И связями, и методами его решения я владею (без ложной скромности). Речь о другом: я принципиально отказываюсь его решать Просто не хочу, и все

[0647]

Сообщение от Vica3

если ко мне в штат просится мужик с профильным в/о, возрастом от 28 до 38 лет (степень - опционально) на преподавание профильных (юридических) или непрофильных (ИТ) дисциплин - я первая буду инициировать "служебное расследование", ибо в 99% или дурак, и больше никуда не берут - или земля под ногами "горит")

(вне теста и игрового поля) Тут немножко сложнее может быть: если по ряду причин оный мужик привязан к данной местности (старые/больные родители и т.п.), а других мест в пределах некоего радиуса - нету. И в ваш вуз он попадает в силу иной логики. А удерживать его (при необходимости) и дальше - или просто дать год-два перекантоваться, вопрос уже иной. Иногда из таких "залеток" неплохие кадры получаются.

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от kravets

- вуз должен быть стабильным

ИМХО, это даже важнее, чем 2-й названный Вами фактор (известность вуза). Если руководство вуза подвержено вилянию в политике, а контингент численно то распухает до безобразия, то ужимается до субатомного размера - быть беде. Для ППСа.

[kravets]

Сообщение от 0647

ИМХО, это даже важнее, чем 2-й названный Вами фактор (известность вуза). Если руководство вуза подвержено вилянию в политике, а контингент численно то распухает до безобразия, то ужимается до субатомного размера - быть беде. Для ППСа.

Я имел в виду известность не вуза, приглашающего лица.

[Vica3]

0647, 1% я оставила на "игру случая".. но, если серьезно - Вы сами можете себе представить "типичную" ситуацию, когда квалифицированный юрист/ИТшник в этой возрастной группе не может себе найти штатную должность (окромя вуза) без "горения земли под ногами". ?
1% - да, "игра случая" - два раза в жизни видела..

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от kravets

Я вот так отказал двум докторам, которые хотели в штат без видимых причин. От одного из них уже года 4 воет один госвуз.

гыыыы... только не говорите - что Вы отправили их в нашу сторону))) а то уж больно знакомо что-то))

[0647]

Сообщение от kravets

Я имел в виду известность не вуза, приглашающего лица.

Да, тогда оба фактора. К хорошему человеку и сильному ученому можно поехать и в N-ск.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Vica3

если серьезно - Вы сами можете себе представить "типичную" ситуацию, когда квалифицированный юрист/ИТшник в этой возрастной группе не может себе найти штатную должность (окромя вуза) без "горения земли под ногами". ?

Я рассматриваю это как нетипичный, но вероятный случай, имеющий место быть - пускай и крайне редко. Жизнь прихотлива.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Vica3

без "горения земли под ногами".

Если причина оного - вредный характер (не пьяница, не склочник - просто вредина или зануда), то это еще не смертельно. Можно и такому найти применение на кафедре.

[Vica3]

Сообщение от 0647

Если причина оного - вредный характер (не пьяница, не склочник - просто вредина или зануда)

слушайте, как мне буквально пару недель назад говорил товарищ, ищущий себе нормального соображающего в ИТ-безопасности ИТшника на хорошие деньги: Вика, да пусть он хоть некропедозоофилом будет - только бы работать умел!!!)))
так шо -не, вредный характер в этом диапазоне в 1% не укладывается))

Добавлено через 34 секунды

Сообщение от 0647

рассматриваю это как нетипичный, но вероятный случай, имеющий место быть - пускай и крайне редко. Жизнь прихотлива.

расскажите варианты?

[0647]

Сообщение от Vica3

расскажите варианты?

Любовь - чем не вариант? А если серьезно, то вот Вам один из вариантов (из жизни). Человек заканчивает провинциальный вуз (город где-то на 700 тыщ населения), заканчивает блестяще и вполне может уйти в АйТи. Может уехать за бугор - реально, на хорошую работу - но не уезжает. Остается на кафедре - и в итоге пару лет назад, в возрасте 33 или 34 года (не, таки 33) защищает д.п.н. - причем очень даже классную (я ее читал с бАльшим интересом). Да, у него еще есть и звание профессора. Но после защиты он никуда не уехал из своего города - и живет с родителями (неженат). А мог податься в столицу - сиречь мать городов русских аж бегом (основания и формальные, и неформальные на то были и есть).

[Vica3]

Сообщение от 0647

А если серьезно, то вот Вам один из вариантов (из жизни).

еще где работает? или живет на зп профессора?

[Hogfather]

Vica3, сестра, рассказываю из практики. Много хороших специалистов после 55 лет в отдельных крупных конторках (не буду указывать пальцем, хотя примеров куча) выгоняют на улицу. У них там показатель среднего возраста портится, понимаешь. Тут их (специалистов) и надо брать тепленькими, поскольку человек реально потерян: он проработал лет пять-десять на контору и получил закономерный результат в качестве благодарности. Такой человек будет работать, как правило, до пенсии и после и менее требователен к зарплате. В отличии, кстати, от молодых, горячих, с кредитами на форд-фокус, ипотекой и долгами равными ВВП небольшого государства в Африке. Эта ситуация легко просчитывается, достаточно посмотреть копию трудовой, возраст, отсутствие в момент собеседования работы и потерянный взгляд.