Почасовка to совместительство

[Maksimus]

Сообщение от Just Another One

о почасовой оплате можно законно забыть?

Форма оплаты (окладная, сдельная, почасовая и т.п.) вообще значения не имеет, от слова совсем.
Тут главное, что это оплата ТРУДА, а не работ (услуг). + вы были приняты на должность (и не важно, что ее возможно и не было в штатке).

[kravets]

Сообщение от Maksimus

+ вы были приняты на должность

Вот тут засада наверняка. В приказах у нас например не пишут про должность, только про почасовую оплату.

[Just Another One]

Сообщение от Maksimus

Тут главное, что это оплата ТРУДА, а не работ (услуг). + вы были приняты на должность

Ясно. Еще раз благодарю!

[Лучник]

Сообщение от kravets

В приказах у нас например не пишут про должность, только про почасовую оплату.

Слово "приняты" уже как бы подразумевает, что это не услуги, некая должностная позиция.

[Just Another One]

Сообщение от kravets

В приказах у нас например не пишут про должность

У нас написана должность. И в расчетных листках, кстати, должность указана (я их тоже храню зачем-то - это я взялся старые бумаги разбирать, готовясь к переезду, столько интересного обнаруживается, но надо хотя бы часть повыкидывать).

[Maksimus]

Сообщение от kravets

Вот тут засада наверняка. В приказах у нас

Кравец, а вы выше обсуждение читали? ТС же приводил дословные формулировки из СВОИХ приказов.

[Just Another One]

Maksimus, а можно еще вопрос? А вот если за период этих "совместительств" у меня менялось основное место работы, мне все записи со справок на текущем основном требовать внести, или за каждый период на то, которое тогда было, основным обращаться?

Условно говоря:

- до 2013 - Основное место № 1
- с 2013 по н.в. - Основное место № 2
- 2011-2015 - несколько периодов почасовки с перерывами на лето.

Кто вносить должен, только № 2 или 1 и 2 каждый за свой синхронный кусок?

[nauczyciel]

Сообщение от Just Another One

Есть ли относительно законные способы выдать ее за совместительство и вписать в трудовую?

На основании какого договора Вы проводили почасовку? Трудового договора или договора подряда?
Если на основании трудового договора - берёте его копию и несёте кадровику на основное место работы, кадровик по основному месту работы вписывает информацию о работе по совместительству в трудовую книжку.
Если на основании договора подряда - в трудовую книжку почасовку вписать не удастся.

Очень редко, но бывает, что почасовку проводят на основе договора аутстаффинга. В трудовую книжку такая работа тоже не попадает.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Just Another One

- до 2013 - Основное место № 1
- с 2013 по н.в. - Основное место № 2

Только 1 и 2.

Сообщение от Just Another One

- 2011-2015 - несколько периодов почасовки с перерывами на лето.

Кадровик Вашей основной работы.

[Just Another One]

nauczyciel, вы хотите умно выглядеть, но у вас не получается, т.к. вы не прочли ответы, данные до вас. В результате отвечаете невпопад и не о том. Это называется "лишь бы написать".

[nauczyciel]

Just Another One, вопрос был публичный, ответ тоже публичный. Я в Вашей ситуации давно нахожусь, так что знаю, что и как нужно сделать. Потому и ответил.
А приличные люди за ответ по существу благодарят или, если не согласны, приводят аргументы против. У Вас есть аргументы, что я Вам неправильно посоветовал?