Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Свободное общение

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.09.2014, 13:47   #41
4gost
Platinum Member
 
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
По умолчанию

Котова, если сотрудник в эти 1-2 будет делать все максимально по инструкциям и правилам, то вряд ли. Ибо уволить сразу же можно только за весьма серьезные нарушения - вроде появления на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
---------
к.х.н., 02.00.06
4gost вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 29.09.2014, 14:14   #42
Dr.X
Gold Member
 
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,397
По умолчанию

Предлагаю подписаться. По собственному. Ручкой с исчезающими чернилами. Стоит 200 руб. на курском вокзале. Правда оно реагирует на влажность. То есть если подышать то исчезнет за минутку. А если так то за несколько часов. Если не хватит времени то будет смешно. А если хватит чтобы сделали приказ об увольнении - супер. Берете его и пишете в прокуратуру: так и так, выкинули как щенка, без всякой причины, ещё и написали что по своему желанию. Они хвать за заявление: а там ничего. Вашей подписи нет. Что-то под лупой рассмотреть можно, но то ж не документ, то лишь повод для ещё судебного иска, за попытку подлога (с их стороны) документов уже во время разбирательства.

Добавлено через 2 минуты
А то и вовсе смешнее бывает. Если трудовой договор есть, и зарплата там не указана (такое бывает!), пишите смело пятьдесят тысяч в месяц и в суд. И какие они там вопли будут вопить про свою бухгалтерию и что они вовремя переводили по пять тысяч - неважно. Все их бумажки ломаного гроша не стоят. У Вас-то договор на руках, а у них? Год проработали там - полляма ваши по договору и ещё сколько-нибудь в качестве компенсации вреда (что не вовремя платили всю сумму, а только по 5 из 50 кидали).
Dr.X вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 14:21   #43
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
А если хватит чтобы сделали приказ об увольнении - супер.
В приказе об увольнении тоже есть подпись работника об ознакомлении.

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
Они хвать за заявление: а там ничего. Вашей подписи нет.
Текст заявы как правило пишется собственноручно. + вдавленный след от ручки остается.

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
Год проработали там - полляма ваши по договору
Хм, вы думаете у Котовой такая годовая з.п.?

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
(что не вовремя платили всю сумму, а только по 5 из 50 кидали
С чего вы это взяли? Работодателю надо быть полностью отмороженному, чтоб не платить то, что прописано в тр.договоре.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 14:21   #44
Лучник
Platinum Member
 
Аватар для Лучник
 
Регистрация: 27.04.2009
Сообщений: 10,503
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
Вашей подписи нет.
Пошлют на экспертизу. Экспертиза обнаружит остатки исчезающих чернил - и амба.
Лучник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 14:22   #45
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
Если трудовой договор есть, и зарплата там не указана (такое бывает!)
Не бывает. Это обязательное условие тр. договора.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 14:53   #46
Dr.X
Gold Member
 
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,397
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Не бывает. Это обязательное условие тр. договора.
Бывает. Куда чаще чем можете предположить. О таких случаях мне рассказывал главный государственный инспектор по охране труда одного из регионов России. и что в таких случаях при явно несправедливой последующей ситуации он сам советовал работнику писать там любую сумму от балды - и в суд. И выигрыш гарантирован. У работника-то на руках договор, а у работодателя что?
Dr.X вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 14:56   #47
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
И выигрыш гарантирован.
По средней какой-нибудь.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 15:05   #48
Dr.X
Gold Member
 
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,397
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
По средней какой-нибудь.
По тому что написано в договоре. Ещё раз: у работника на руках ДОГОВОР. Все остальные вопли не имеют отношения к делу.

Добавлено через 1 минуту
Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
По средней какой-нибудь.
Я Вам больше скажу. Этот же мужик рассказывал мне и о такой модели бизнеса как: люди специально устраиваются к недобросовестным работодателям, чтобы развести их на такие нюансы. И потом дерут их как липку. И всё по сути дела на грани фола, но ЗАКОННО.
Dr.X вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 15:24   #49
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
По тому что написано в договоре.
Так вы сами говорите, что в договоре з.п. не указана.
Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
Если трудовой договор есть, и зарплата там не указана (такое бывает!)
А вот
Цитата:
Сообщение от Dr.X Посмотреть сообщение
работнику писать там любую сумму от балды - и в суд.
я бы не советовал - у работодателя есть второй экземпляр доовора.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2014, 16:28   #50
sum
Advanced Member
 
Регистрация: 29.08.2012
Сообщений: 284
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение

я бы не советовал - у работодателя есть второй экземпляр доовора.
Вот-вот работодатель скорее себе экземпляр оставит, а работнику ничего не даст, чем наоборот, фантастика по-моему, но раз дрХ говорит, придется поверить)))
sum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 23:57. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru