![]() |
|
![]() |
#41 |
Platinum Member
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
|
![]()
Котова, если сотрудник в эти 1-2 будет делать все максимально по инструкциям и правилам, то вряд ли. Ибо уволить сразу же можно только за весьма серьезные нарушения - вроде появления на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
|
---------
к.х.н., 02.00.06
|
|
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#42 |
Gold Member
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,397
|
![]()
Предлагаю подписаться. По собственному. Ручкой с исчезающими чернилами. Стоит 200 руб. на курском вокзале. Правда оно реагирует на влажность. То есть если подышать то исчезнет за минутку. А если так то за несколько часов. Если не хватит времени то будет смешно. А если хватит чтобы сделали приказ об увольнении - супер. Берете его и пишете в прокуратуру: так и так, выкинули как щенка, без всякой причины, ещё и написали что по своему желанию. Они хвать за заявление: а там ничего. Вашей подписи нет. Что-то под лупой рассмотреть можно, но то ж не документ, то лишь повод для ещё судебного иска, за попытку подлога (с их стороны) документов уже во время разбирательства.
Добавлено через 2 минуты А то и вовсе смешнее бывает. Если трудовой договор есть, и зарплата там не указана (такое бывает!), пишите смело пятьдесят тысяч в месяц и в суд. И какие они там вопли будут вопить про свою бухгалтерию и что они вовремя переводили по пять тысяч - неважно. Все их бумажки ломаного гроша не стоят. У Вас-то договор на руках, а у них? Год проработали там - полляма ваши по договору и ещё сколько-нибудь в качестве компенсации вреда (что не вовремя платили всю сумму, а только по 5 из 50 кидали). |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
В приказе об увольнении тоже есть подпись работника об ознакомлении.
Текст заявы как правило пишется собственноручно. + вдавленный след от ручки остается. Хм, вы думаете у Котовой такая годовая з.п.? С чего вы это взяли? Работодателю надо быть полностью отмороженному, чтоб не платить то, что прописано в тр.договоре. |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Platinum Member
Регистрация: 27.04.2009
Сообщений: 10,503
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Gold Member
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,397
|
![]()
Бывает. Куда чаще чем можете предположить. О таких случаях мне рассказывал главный государственный инспектор по охране труда одного из регионов России.
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
Gold Member
Регистрация: 02.05.2014
Сообщений: 1,397
|
![]()
По тому что написано в договоре. Ещё раз: у работника на руках ДОГОВОР. Все остальные вопли не имеют отношения к делу.
![]() Добавлено через 1 минуту Я Вам больше скажу. Этот же мужик рассказывал мне и о такой модели бизнеса как: люди специально устраиваются к недобросовестным работодателям, чтобы развести их на такие нюансы. И потом дерут их как липку. И всё по сути дела на грани фола, но ЗАКОННО. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
Так вы сами говорите, что в договоре з.п. не указана.
А вот я бы не советовал - у работодателя есть второй экземпляр доовора. |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 |
Advanced Member
Регистрация: 29.08.2012
Сообщений: 284
|
![]() |
![]() |
![]() |