Причины поступления в аспирантуру

[nauczyciel]

Сообщение от IvanSpbRu

Неужели у ппреплдавателя может не быть внутреннего стимула заниматься наукой и оформить ее в итоге в диссертацию?

Много таких, к сожалению.

Сообщение от IvanSpbRu

Вы в курсе, что если человек на должности профессора за какой-то срок не становится настоящим профессором (не защищает докторскую и не выполняет прочие формальные требования), то по истечении определенного срока на профессора его не переизбирают, а низводят в доценты?

Не слышал о таком. Обычно если поставили на должность профессора - так с этой должности на пенсию (а то и в могилу) отправляется человек.

[Alextiger]

Сообщение от Vica3

Работать в системе - значит играть по правилам, принятым в системе.

кто ж спорит? речь о несправедливых правинах.
Кстати, в 1937 СНК СССР принял постановление, отменяющее временный найм ППС и создал постоянные штаты вузов. С целью улучшения, как сейчас говорят, качества жизни преподавателей.

Сообщение от Vica3

ой, покажите мне этот заповедник, а заодно скажите - как это этот заповедник еще держится

МГУ и СПбГУ хотя не повсеместно, конечно. Отношения в коллективах - это немаловажный фактор, что именно и держатся.

Сообщение от Vica3

Хе, мну к нормальным не относится, мну в вузе работает за свободный график и отпуск в 2 месяца..

вам просто не повезло, как и некоторым другим в этой теме, попавших в ситуацию завкав гадит, все преподы на кафедре как пауки в банке. О какой продуктивности кафедры может идти речь в такой ситуации? Только об индивидуально, и то сомнительно.

Сообщение от IvanSpbRu

Все честно - шансы были, возможность была, сам ею не воспользовался, пошел вон.

Иван, вы сами себе противоречите. В соседней теме вы же предлагали отменить пустую обязаловку публикации в журналах. А тут эту же бессмысленную обязалову хотите стимулировать.

[IvanSpbRu]

Сообщение от Alextiger

Иван, вы сами себе противоречите. В соседней теме вы же предлагали отменить пустую обязаловку публикации в журналах. А тут эту же бессмысленную обязалову хотите стимулировать.

Ну, если для СПбГУ публикация статей - пустая обязаловка, и большее, чем на подготовку быдлобакалавров он не претендует - тогда да, я действительно противоречу сам себе

[Alextiger]

Сообщение от IvanSpbRu

Ну, если для СПбГУ публикация статей - пустая обязаловка, и большее, чем на подготовку быдлобакалавров он не претендует - тогда да, я действительно противоречу сам себе

а причем тут СПбГУ? Вы же обобщали о вузах вообще, и я о вузах вообще говорю. Мой пример - лишь частный случай.
Человек, например, на рядовой госслужбе проходит периодическую переаттестацию, но его не выставляют каждый раз на конкурс, как будто он тут не причем, чужой и пользы организации не принес.
Если супер-пупер спец придет в ведомство или предприятие "я хочу у вас работать вместо вот того недавнего студнта", то его либо пошлют ("у нас вакансий нет"), либо создадут новое место специально под него.

[leodeltolle]

Сообщение от Alextiger

но его не выставляют каждый раз на конкурс

выставляют и еще как

[Alextiger]

Сообщение от milemlab

выставляют и еще как

не встречал ни разу. И объявления (обязательные) о конкурсах публикуют только на открытые вакансии (во всяком случае в администрации нашего города).

[IvanSpbRu]

Сообщение от Alextiger

не встречал ни разу. И объявления (обязательные) о конкурсах публикуют только на открытые вакансии (во всяком случае в администрации нашего города).

А что Вы называете открытыми вакансиями? Вакансии, на которых внутри вуза претендентов нет?

То есть для Вас нормально, когда конкурс объявляется под конкретного человека, а сам конкурс по сути дела и не отбор, а лишь переподтверждение статуса работника - бессмысленный ритуал, навязанный сверху? Без которого лучше обойтись, и сразу давать бессрочный договор?

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Alextiger

а причем тут СПбГУ? Вы же обобщали о вузах вообще, и я о вузах вообще говорю

Я говорил, что отсутствие науки приемлемо для неэлитных, массовых вузов. Для элиты же (федеральных и национальных исследовательских университетов) наука обязательна.

Если супер-пупер спец придет в ведомство или предприятие "я хочу у вас работать вместо вот того недавнего студнта", то его либо пошлют ("у нас вакансий нет")

А потом будут гордиться - производительность труда у нас одна из самых низких в мире, зато отношения в коллективе хорошие

[saovu]

Скрытый текст

Сообщение от Vica3

2 saovu
мну будет скромным помощник главного замполита))

saovu незаметно вздыхает c облегчением и сжигает в пепельнице (из снарядной гильзы) наскоро составленный было акт передачи:

" . . . . . .

Скелеты в шкафу ..... 3 шт.
Транклюкатор (индекс ГРАУ - 6С31) ..... 1 шт.

. . . . . ."

[Alextiger]

Сообщение от IvanSpbRu

А что Вы называете открытыми вакансиями? Вакансии, на которых внутри вуза претендентов нет?

нет. Это если нет человека, работающего на данной должности (она свободна - новая или предыдущий уволился/уволили). Откуда претенденты - тут не важно.

Сообщение от IvanSpbRu

а сам конкурс по сути дела и не отбор, а лишь переподтверждение статуса работника - бессмысленный ритуал, навязанный сверху?

именно, хотя про бессрочный - спорно. Должна быть периодическая переаттестация с правом увольнения, но не конкурсы же. Вот, кстати, мы одного коллегу-кандидата не переизбрали из-за нарушений в учебном процессе. Он перешел в н.с. и занятия вести перестал. Открылась вакансия, на которую пришел человек-кандидат из другого вуза по конкурсу. Вот это нормально.

Сообщение от IvanSpbRu

Для элиты же (федеральных и национальных исследовательских университетов) наука обязательна.

а кто спорит? конечно обязательно. Но для ассистентов и молодых ст.препов это не главная задача. Хотя и могут помогать старшим коллегам, участвовать в НИР. Т.е. наука обязательна, но эта обязанность размазывается внутри коллективов неравномерно.

Сообщение от IvanSpbRu

А потом будут гордиться

ТК пока никто не отменял. И с постоянной работы просто так не уволить. Кроме преподов. Куда преподский профсоюз смотрит? Хотя понятно, в рот ЕдРе

[nauczyciel]

Меня сейчас закидают тапками И всё же...

Сообщение от IvanSpbRu

То есть для Вас нормально, когда конкурс объявляется под конкретного человека, а сам конкурс по сути дела и не отбор, а лишь переподтверждение статуса работника - бессмысленный ритуал, навязанный сверху? Без которого лучше обойтись, и сразу давать бессрочный договор?

За десять лет работы в ВУЗе я видел лишь один реальный конкурс на замещение должностей преподавателей, чтобы на ставку претендовало два человека. Это был скандал, в результате которого произошло даже увольнение зав. кафедрой.
Всегда конкурс объявляется под конкретного человека, нет человека - нет конкурса. Уверен, что в случае с норвежским варягом если бы он был хорошим специалистом - под него открыли бы ставку и провели по конкурсу.

Ещё одна история, уже с производства. В моём проектном институте пару лет назад придумали на должности начальников отделов устроить конкурсы. От этого настолько перенервничали и действующие начальники отделов, и кандидаты на должность начальника отдела (как ни странно, их оказалось много, причём все из вчерашних выпускников ), что работа встала примерно на полтора месяца, пока все конкурсные процедуры были завершены. Вывод руководство сделало правильный - конкурсы отменили, начальников отделов назначают приказами.

Так что да, я считаю конкурсы на замещение должностей бессмысленным ритуалом. Правильно назначать на должность приказом.

Добавлено через 5 минут

Сообщение от Alextiger

Должна быть периодическая переаттестация с правом увольнения

Тоже не согласен. Аттестация - это тоже весьма отвлекающее от производства мероприятие. Не конкурс, конечно, но очень неприятно. Не нужна она, её проведение вредит производству.

Я считаю, что в случае невыполнения работником своих обязанностей нужно:
1) попробовать урегулировать вопрос с помощью премирования;
2) применить дисциплинарные взыскания;
3) уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (третье дисциплинарное взыскание).