по собственному или в гит?

[IRA2001]

Котова, вам уже ответили - смотря по какой статье. Например за однократное грубое можно попробовать за 1-2 дня уложиться, но сложно.
Остальные варианты требуют сбора компромата, профессиональной оценки и т.д. - там за один день никак.
Попробуйте все-таки договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Разумный работодатель (если Ваш такой) согласится.

[Степан Капуста]

Сообщение от Maksimus

Текст заявы как правило пишется собственноручно. + вдавленный след от ручки остается.

А я всегда пером пишу. Как раз на такой случай.

[Dr.X]

Сообщение от Maksimus

я бы не советовал - у работодателя есть второй экземпляр доовора.

Это не помеха. Суд всегда на стороне работника a priori. если в вашем экземпляре договора написано в три раза больше чем в экземпляре работодателя, и никаких исправлений в вашей версии нет, все чисто - даже и вопроса о том какое решение суд вынесет не стоит.

[прохожий]

Сообщение от Dr.X

А то и вовсе смешнее бывает. Если трудовой договор есть, и зарплата там не указана (такое бывает!), пишите смело пятьдесят тысяч в месяц и в суд. И какие они там вопли будут вопить про свою бухгалтерию и что они вовремя переводили по пять тысяч - неважно. Все их бумажки ломаного гроша не стоят. У Вас-то договор на руках, а у них? Год проработали там - полляма ваши по договору и ещё сколько-нибудь в качестве компенсации вреда (что не вовремя платили всю сумму, а только по 5 из 50 кидали).

Бред! Работника при поступлении ознакамливают с множеством внутренних нормативных документов - в том числе и с положением об оплате труда. под роспись.

[Maksimus]

Сообщение от Dr.X

если в вашем экземпляре договора написано в три раза больше чем в экземпляре работодателя, и никаких исправлений в вашей версии нет

А как их может не быть?

Сообщение от Dr.X

советовал работнику писать там любую сумму от балды - и в суд

Приписка явно будет видна. И не от руки же ее делать? А допечатку на принтере экспертиза легко определит (если вообще в договоре будет пустое место, куда допечатывать). Dr.X, может у вас есть иные примеры судебной практики?

Сообщение от прохожий

Бред!

+100500.

[Степан Капуста]

Maksimus, в деле «Тинькова» такую «допечатку» сочли законной.

[Maksimus]

Степан Капуста, это история с изменением типового договора с банком?
Там совсем другая ситуация - было ДВА абсолютно ИДЕНТИЧНЫХ договора. Банк подписал, значит согласился...
У нас рассматривается ситуация с изменением ОДНОГО экз. договора после его подписания.

[Dr.X]

А в чем разница? Исправлений же нет. Если было чистое место куда дописать, значит работодатель а приори неправ. Вот суд и сделает выводы.

[Илья226]

Сообщение от Dr.X

А в чем разница? Исправлений же нет. Если было чистое место куда дописать, значит работодатель а приори неправ. Вот суд и сделает выводы.

Ага...суд конечно сделает выводы- применит ст 19.23 КоАп...и порадуют ТС штрафом в сорок тырей + компенсация издежек.
Подделка доказывается элементарно- если от руки подрисовали- несоответствие чернил в приписке и подписи работника (или предлагаете ту ручку искать которой договор подписывали?). Если принтером впечатали- различие печатного текста анализируется еще проще. Экспертиза чернил порядка 10 тыс. стоит, печатного текста- еще меньше. Думаете юрист организации которую пытаются надуть на полляма об этом не знает?
Кроме того- есть платежные ведомости на получение з/п с подписью работника...штатное расписание, положение по оплате труда наконец (с подписью работника- ознакомилась). Это -косвенные доказательства.
Так что извините- полный бред.

Добавлено через 28 минут
По теме- рекомендую ТС не бодаться а начать искать новую работу и увольняться по тихому. Насколько я понимаю она молодой специалист которому еще предстоит кем то становиться. Не думаю что проф. карьере поможет амплуа "неуживчивого склочника" да еще и со статьей в книжке. Да и зачем? Лишь бы посудиться? Работы сейчас много...найти не проблема. Не найдет у себя в околотке- так другие города еще не закрытые))))....хоть мск...хоть север

Добавлено через 11 минут

Сообщение от IRA2001

Котова, вам уже ответили - смотря по какой статье. Например за однократное грубое можно попробовать за 1-2 дня уложиться, но сложно.
Остальные варианты требуют сбора компромата, профессиональной оценки и т.д. - там за один день никак.
Попробуйте все-таки договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Разумный работодатель (если Ваш такой) согласится.

Да ну. переаттестацию сотрудников отдела провести не так долго. Особенно если отдел из полторы калеки состоит. Тестирование например....и проведет его какая нить ООО "Кадровое агенство- чего изволите"))))))
Результаты сами понимаете какие будут. Это будет явно дешевле стоить чем компенсации сотруднику выплачивать....и прецеденты такие создавать в компании.
ИМХО для крупных компаний или дочек еще Ваш вариант подходит....для мелко-среднего бизнеса....кгм...слишком оптимистический)

[Степан Капуста]

Сообщение от Maksimus

Степан Капуста, это история с изменением типового договора с банком?
Там совсем другая ситуация - было ДВА абсолютно ИДЕНТИЧНЫХ договора. Банк подписал, значит согласился...
У нас рассматривается ситуация с изменением ОДНОГО экз. договора после его подписания.

Ага. Тут можно говорить, что работодатель подделал свой экземпляр.