по собственному или в гит?

[Рената]

Слушайте, а по-человечески договариваться не судьба? Неужели все НАСТОЛЬКО плохо, что надо выдумывать какие-то схемы на грани разумного?

[Илья226]

Сообщение от Степан Капуста

Не всю. Эта — с декабря 2004 года.
Перьевая. Чернила одни и те же.

Аккуратный Вы товарищ....10 лет с одной ручкой)...у меня даже паркер больше года не удержался))))))....оставил где то.
И чернилами на 10 лет запаслись видать....трехлитровой банкой))))

Сообщение от Степан Капуста

На ТОМ же принтере в ТОТ же день?

Да Вы батенька фантазер. Договора обычно кадры при приеме на работу печатают. И что? после первого рабочего дня прокрались в кабинет кадровички.....гм-гм.....
Есть другой вариант....сразу коньяку каддровичке при подписании договора))))...для организации преступного сообщества так скать......

Сообщение от Степан Капуста

Год — это много. ТС вроде три или четыре месяца работает. Тут — ИМХО — как раз. Три месяца не давали — и начал человек бузить.

тогда бы и с увольнением ее не парились....испытательный срок обычно три месяца рисуют....попросили без объяснения причин и усе)))))

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Maksimus

Илья226, да я присутствовал при проверке ГИТ - полная некомпетентность и желание срубить бабла.

Мы клиентам нашим как аудиторы регулярно при таких проверках помогаем....обычно инспекторы в возрасте приходят и оочень любят смотреть трудовые книжки...ну и личные дела. Остальное хоть и просят...но бывает папки не открывают)))))))
ИФНС сейчас и то гораздо лучше проверять стала......

[Maksimus]

Сообщение от Илья226

ну и личные дела.

ведение которых по ТК РФ не обязательно

Сообщение от Илья226

Остальное хоть и просят...но бывает папки не открывают

Значит им не поставлена нужная цель
У меня и по охране труда рыли и в итоговом акте одно нарушение несколько раз разными словами писали

[Илья226]

Сообщение от Maksimus

ведение которых по ТК РФ не обязательно

Смотря для кого. Для федералов осталась точно...для МУПов вроде тоже...могу наврать. Кстати по работникам трудоустроенным давно- должны обязательно быть. Там другая фенечка- персональные данные и их защита..сейчас на этом заостряются...шоб було.

Сообщение от Maksimus

Значит им не поставлена нужная цель
У меня и по охране труда рыли и в итоговом акте одно нарушение несколько раз разными словами писали

Плановая проверка)))))...поэтому и пенсионеры ходят. Бывало что по жалобе работника приходили...но там проще- дают перечень документов и три дня на подготовку)))). Охрана труда не лучше)...хотя сейчас им с введением спецоценки благодать для штрафов будет

[Maksimus]

Сообщение от Илья226

для МУПов вроде тоже...могу наврать

ФГУП, МУП работают по ТК РФ.

Сообщение от Илья226

Кстати по работникам трудоустроенным давно- должны обязательно быть.

Не обязательно.

Сообщение от Илья226

Там другая фенечка- персональные данные и их защита..сейчас на этом заостряются...шоб було.

Да. Только какое это имеет отношение к личным делам?

Сообщение от Илья226

Плановая проверка))

Нет, пришли "по сигналу". Просто цель была нарыть.

Сообщение от Илья226

хотя сейчас им с введением спецоценки благодать для штрафов будет

А что поменялось? Та же аттестация раб.мест по условиям труда только в профиль...

[Илья226]

Про старые дела ссылаются на сроки хранения- мод обязаны хранить если завели. На что конкретно ссылались сейчас не помню...давно дело было.
По персонификации- а по сути сейчас это замена личных дел. Благо что состав документов сам можешь прописать...что вкладывать. Но положение, согласие работника....в обяз чтобы было.
По спецоценке со следующего года отчитываться надо будет...всем без исключения...в том числе и по рабочим местам где вредных условий нет. Учитывая что аттестацию только процентов 60 предприятий в лучшем случае прошли...а за спецоценку просят побольше.....думаю много штрафов будет. Тем более что ты сам на себя фактически заявишь если не отчитаешься).
С аттестацией как то попроще было...хотя тоже обязательность проведения давно есть....но штрафовали редко.

[Maksimus]

Сообщение от Илья226

законы о госслужбе

Да, но ГУП/МУП - не госслужба. Я сам на ГУПе работал.

Сообщение от Илья226

По спецоценке со следующего года отчитываться надо будет...всем без исключения...

По аттестации тоже нужно было отчитываться в ГИТ.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Илья226

По персонификации- а по сути сейчас это замена личных дел.

Ничего подобного.

Сообщение от Илья226

лаго что состав документов сам можешь прописать...что вкладывать.

А можно ничего не вкладывать, а хранить в разных делах (дело тр.договоров, дело согласий и т.д.).

[Илья226]

Сообщение от Maksimus

Да, но ГУП/МУП - не госслужба. Я сам на ГУПе работал.

Да глянул...точно.

Сообщение от Maksimus

По аттестации тоже нужно было отчитываться в ГИТ.

Обязаловки не было. Мог и не отчитываться если не проводил. Сейчас вопрос ужесточили....доп тарифы ведь надо собирать

[Maksimus]

Сообщение от Илья226

если не проводил

значит нарушал!

[Илья226]

Сообщение от Maksimus

А можно ничего не вкладывать, а хранить в разных делах (дело тр.договоров, дело согласий и т.д.).

В принципе да...только обычно кадровики предпочитают в папках по работнику документы раскладывать...привыкли. Да и смысл по разным папкам тащить? Надо на конкретного работника документы поднять- в 10 делах придется смотреть...

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Maksimus

значит нарушал!

А смысл проводить аттестацию если вредных условий априорно нету? Формально- обязан...а по факту- сквозь пальцы смотрели.