![]() |
|
![]() |
#71 |
Silver Member
Регистрация: 17.07.2013
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 969
|
![]()
Слушайте, а по-человечески договариваться не судьба? Неужели все НАСТОЛЬКО плохо, что надо выдумывать какие-то схемы на грани разумного?
|
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#72 | |||
Member
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 83
|
![]() Цитата:
И чернилами на 10 лет запаслись видать....трехлитровой банкой)))) Да Вы батенька фантазер. Договора обычно кадры при приеме на работу печатают. И что? после первого рабочего дня прокрались в кабинет кадровички.....гм-гм..... Есть другой вариант....сразу коньяку каддровичке при подписании договора))))...для организации преступного сообщества так скать...... Цитата:
Добавлено через 2 минуты Цитата:
ИФНС сейчас и то гораздо лучше проверять стала...... |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
ведение которых по ТК РФ не обязательно
![]() Значит им не поставлена нужная цель ![]() У меня и по охране труда рыли и в итоговом акте одно нарушение несколько раз разными словами писали ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#74 |
Member
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 83
|
![]()
Смотря для кого. Для федералов осталась точно...для МУПов вроде тоже...могу наврать. Кстати по работникам трудоустроенным давно- должны обязательно быть. Там другая фенечка- персональные данные и их защита..сейчас на этом заостряются...шоб було.
Плановая проверка)))))...поэтому и пенсионеры ходят. Бывало что по жалобе работника приходили...но там проще- дают перечень документов и три дня на подготовку)))). Охрана труда не лучше)...хотя сейчас им с введением спецоценки благодать для штрафов будет |
![]() |
![]() |
![]() |
#75 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
ФГУП, МУП работают по ТК РФ.
Не обязательно. Цитата:
Нет, пришли "по сигналу". Просто цель была нарыть. А что поменялось? Та же аттестация раб.мест по условиям труда только в профиль... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#76 |
Member
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 83
|
![]()
Про старые дела ссылаются на сроки хранения- мод обязаны хранить если завели. На что конкретно ссылались сейчас не помню...давно дело было.
По персонификации- а по сути сейчас это замена личных дел. Благо что состав документов сам можешь прописать...что вкладывать. Но положение, согласие работника....в обяз чтобы было. По спецоценке со следующего года отчитываться надо будет...всем без исключения...в том числе и по рабочим местам где вредных условий нет. Учитывая что аттестацию только процентов 60 предприятий в лучшем случае прошли...а за спецоценку просят побольше.....думаю много штрафов будет. Тем более что ты сам на себя фактически заявишь если не отчитаешься). С аттестацией как то попроще было...хотя тоже обязательность проведения давно есть....но штрафовали редко. |
![]() |
![]() |
![]() |
#77 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
Да, но ГУП/МУП - не госслужба. Я сам на ГУПе работал.
Цитата:
Добавлено через 2 минуты Ничего подобного. А можно ничего не вкладывать, а хранить в разных делах (дело тр.договоров, дело согласий и т.д.). |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Member
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 83
|
![]()
Да глянул...точно.
Обязаловки не было. Мог и не отчитываться если не проводил. Сейчас вопрос ужесточили....доп тарифы ведь надо собирать |
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#80 | |
Member
Регистрация: 14.06.2011
Сообщений: 83
|
![]() Цитата:
Добавлено через 1 минуту А смысл проводить аттестацию если вредных условий априорно нету? Формально- обязан...а по факту- сквозь пальцы смотрели. |
|
![]() |
![]() |