|
15.04.2017, 21:34 | #82 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
"Те, кто чувствует угрозу, это бездельники, каким не место в высшей школе", – безапеляционно заявил ректор
|
16.04.2017, 09:08 | #83 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
хороший ректор ...
|
16.04.2017, 09:54 | #84 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
|
16.04.2017, 10:13 | #85 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
надо новый показатель эффективности ввести - отношение количества уволенных бездельников к общему количеству ...
|
16.04.2017, 10:16 | #86 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
прохожий, да зачем? Качество оставленных - вполне достаточный показатель.
|
16.04.2017, 10:54 | #87 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
|
|
16.04.2017, 19:22 | #88 | |
Member
Регистрация: 07.02.2008
Сообщений: 107
|
Цитата:
|
|
31.10.2019, 03:16 | #89 |
Member
Регистрация: 14.12.2011
Адрес: ДВ
Сообщений: 89
|
Комитеты Совета Федерации по конституционному законодательству и по образованию подготовят совместные предложения по пресечению практики заключения краткосрочных контрактов с преподавателями высшей школы.
23 октября 2019 г., на 467-м заседании Совета Федерации сенатор от Ростовской области Ирина Рукавишникова подняла вопрос о проблемах внедрения системы эффективных контрактов в вузах России. Cложилась устойчивая практика в вузах (особенно в региональных) заключения с педагогическими работниками трудовых контрактов сроком на один год. Это ничем не обусловлено и является произволом со стороны администрации вуза ... http://netreforme.org/news/s-effekti...et-federatsii/ Добавлено через 2 минуты Очевидно, что практика навязывания педагогическим работникам вузов краткосрочных трудовых контрактов свидетельствует о нарушении их трудовых прав и законных интересов. Международная организация труда относит срочные трудовые договоры к понятию «неустойчивой занятости» и связывает данное явление со значительным снижением социальных гарантий работников, в частности, отсутствием возможности получить ипотечный кредит для приобретения жилья. http://council.gov.ru/services/discu.../blogs/108965/ |
31.10.2019, 11:08 | #90 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,716
|
Равно как и пятилетние сроки или любые иные сроки. Преподаватель - это такой же работник, как уборщик (в том числе и по зарплате). Но вот уборщику не нужны всякие конкурсы для трудоустройства, а преподавателю почему-то нужны. ИМХО в принципе срочность трудового договора для работы, которая заведомо не закончится в течение срока трудового договора - это неправильно. Если у работодателя нет оснований полагать, что работа закончится в определённый срок - он должен заключать бессрочный трудовой договор. Со всеми без исключений. А при необходимости уволить - увольнять на общих основаниях, например, путём проведения аттестации.
|