Прогул преподавателя?

[Hogfather]

Сообщение от Martusya

Все вон пишут, что целая история перенести занятие.

В особо трогательных местах я даже всплакнул...

Сообщение от Martusya

Кто опаздывает и пропускает?

Это, как её... Во! Аллегория!

[Martusya]

Сообщение от _Tatyana_

пока нет. завожу друзей. уже ты и ... фсе

Попробуй с диспетчерами подружиться
Это прям вот жизненная необходимость.
Чтоб прогуливать, опаздывать и в рабочее время канпоты крутить

[IRA2001]

Сообщение от Courtney Love

человек застрял в лифте, или выдирал резко разболевшийся зуб, попал в небольшое дтп и проч. Тоже вынесут приказ о нарушении дисциплины?

если комиссия сочтет это уважительной причиной (при наличии подтверждающих документов - акт о поломке лифта, справка от стоматолога, справка с места ДТП или постановление), то отсутствие на рабочем месте будет признано фактом, но по уважительной причине. Рабочий день оплачивается по фактически отработанном времени.

[Martusya]

Сообщение от Hogfather

В особо трогательных местах я даже всплакнул...

Ясно.

[_Tatyana_]

Сообщение от Martusya

Я почитала прошлые темы автора.
Там тухловато

я тоже глянула... все равно бы начала со звонка

[Maksimus]

Сообщение от Annik

Бывает, что начинают отмахиваться в деканате, мол, уйдти со своими бумажками, зачем нам твоя докладная, если приказ есть. Пусть отмахиваются. Все равно докладную надо всучить. Чтобы потом не было неожиданностей.

Неужели докладные вручаете под роспись на копии уполномоченному работнику деканата?

Сообщение от Ирина_Валерьевна1

Сказала заведующей что мне надо отлучиться с 8 до 11. С 8 до 10 - пара, потом окно и в 11-30 - 3 -я пара, на которую я опоздала на 34 минуты.

Сообщение от Vica3

Формально - у Вас прогул.

А вот нет прогула! Для прогула нужно не менее 4 часов, а у ТС только 2 ч 34 мин. Так что уволить ее не могут. Только замечание или выговор. Короче, отделается легким испугом. Но зато будут ясны намерения администрации. А вот за повторное замечание или выговор могут и уволить. Надо будет быть крайне осторожной.

Сообщение от IRA2001

Для приказа о дисциплинарке как минимум нужны акт, объяснительная и документы, подтверждающие, что сотрудник знал что ему в это время и в этом месте надо было быть на работе (и вот по последнему пункту "затык" случится - у ППС как правило такой документ отсутствует).

Что, ППС не ознакамливают под роспись с графиком занятий?

[_Tatyana_]

Сообщение от Martusya

Попробуй с диспетчерами подружиться

а кто над ними главный?

[IRA2001]

Сообщение от Maksimus

Что, ППС не ознакамливают под роспись с графиком занятий?

Maksimus, это ирония?

[Martusya]

Сообщение от _Tatyana_

а кто над ними главный?

Хохо!
Если ты подружишься с этой дамой, то считай ты сорвала джекпот

[Maksimus]

Сообщение от IRA2001

Maksimus, это ирония?

Это вопрос.
Но ТС может в объяснительной признать факт прогула, тогда ее надо писать грамотно. Хотя будет закономерный вопрос - месяц приходила по графику, а сейчас не знала?

Сообщение от IRA2001

нет, скорее всего акт составят когда получат объяснения. Неправильно, конечно...сначала акт, потом объяснения должно быть о логике. Но в законе порядок не определен.

Вроде, в законе вообще ничего нет про акт об отсутствии на р.м.