![]() |
|
![]() |
#11 | |||
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]()
В разных регионах разная практика. У нас по инициативе работника выше риски по оспариванию, поэтому в ситуациях "понуждения" лучше заключать соглашение о расторжении, которое подписывается в двух экземплярах.
Цитата:
По второму выпаду...флегматично...мои работодатели считают, что я в своем уме. И даже деньги за работу платят ![]() Цитата:
Здесь нет стандартов. У каждого своя практика. Я обычно смотрю в первую встречу (если это не топ, там все иначе), чтобы отсеять сразу и не напрягать лишними встречами заказчиков. Добавлено через 2 минуты для меня анализ трудовой и запрос по предыдущим местам работы обычно важны для принятия решения. Но я дотошный рекрутер ![]() ![]() Добавлено через 1 минуту Цитата:
Добавлено через 2 минуты соглашение однозначно было (если работодатель адекват), в Вашей личной карточке, которую архивировали оно наверняка лежит (как экземпляр работодателя). Как его подписали, не знаю ![]() Прокурорские проверки на предмет соблюдения трудового законодательства при расторжении договоров еще никто не отменял. |
|||
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#12 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
тогда скажите, зачем в доп.соглашение включать фразу "рекомендации не дадим"? Вот зачем ее туда включать? Вы и без этого можете их не давать, у работодателя нет такой обязанности. Это не предмет договорных отношений.
Т.е. требуете прийти на собеседование с трудовой, а если человек еще работает, то он должен еще предварительно сделать копию? Я бы послал. а, понятно, агентство. Бесполезные конторки. Только если каких работяг бессловесных массово нанимать. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]()
конечно не предмет. Но нас устраивает.
Пока таких случаев не было. Но это крупное предприятие, желающих работать - пул! В малом бизнесе думаю да...могут послать. Вы невнимательны ![]() Простите за ликбез, но у начальник цеха, руководитель отдела, который на предприятии подает заявку - это заказчик. Вот такой у нас сленг ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Platinum Member
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Silver Member
Регистрация: 13.06.2014
Сообщений: 845
|
![]()
IRA2001, что за соглашение после увольнения хранится в архиве?
А если увольнение было по собственному желанию - что-то будут хранить? Копию заявления работника? И вот это "запрос с предыдущего места работы" - подозреваю, что этим часто пользуются HRы. Но кто вам ответ дает и насколько он будет адекватен? Или смотрят только на факты - выговоры, штрафы . |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]() Цитата:
Добавлено через 1 минуту официально - ничего не дает, т.к. есть ФЗ о защите персональных данных работников и HR ничего не ответит. А вот в плане "поговорить с коллегами" по уволенному или собирающемуся увольняться - это отличный инструмент. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Platinum Member
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]() Цитата:
Если РЕАЛЬНОЕ основание для увольнения - Ваше желание, тогда правильно по п.3. ст.77 увольняться. Если по факту имеет место соглашение, то его и заключайте. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Silver Member
Регистрация: 13.06.2014
Сообщений: 845
|
![]()
IRA2001, о нет, если говорить о вузах - то разговор с коллегами - это очень плохая идея.
Добавлено через 3 минуты докторенок, а из меда вас легко отпустили? |
![]() |
![]() |