|
21.02.2011, 21:55 | #31 | |
Member
Регистрация: 12.10.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 115
|
Цитата:
У меня такого стиля 10 лет придерживался заведующий, появлявшийся на кафедре в среднем 2 раза за 3 недели. Учебный процесс шёл нормально (нагрузку распределяла зам. зав.), существовала сплочённость коллектива и уверенность в завтрашнем дне, однако заслуженные повышения по службе мне приходилось выбивать с боем из-за возражений некоторых коллег и нежелания заведующего разбирать конфликт по существу. Для избрания профессором (спустя примерно 1,5 года после получения докторской степени) потребовалось даже вмешательство ректора. В итоге 2 преподавателя чрезмерно сплотились: одна заваливала студентов, другая брала с них и делилась с первой. Заведующий вроде бы знал, но избегал жёстких мер. Дело закончилось милицейским обыском на кафедре, условным сроком для взяточницы, увольнением её коллеги и упразднением кафедры (присоединением к параллельной). |
|
Реклама | |
|
21.02.2011, 22:02 | #32 | |
Platinum Member
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва-Петушки
Сообщений: 3,360
|
Цитата:
он ее и брать не хочет (следовательно - руководить и отвечать за результат). При этом не желает портить отношения с коллегами, оставаясь "своим парнем", как вы отметили... Ничего хорошего не сулит... как он смог удержаться столь долго? |
|
---------
Формула успеха: вставай рано, ложись поздно, работай упорно, будь справедлив, получи наследство дядюшки-миллиардера
|
||
21.02.2011, 23:03 | #33 |
Member
Регистрация: 12.10.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 115
|
|
22.02.2011, 08:34 | #34 |
Platinum Member
Регистрация: 08.04.2009
Адрес: Москва-Петушки
Сообщений: 3,360
|
д-р ВАД, тогда это отдельная песня...
|
---------
Формула успеха: вставай рано, ложись поздно, работай упорно, будь справедлив, получи наследство дядюшки-миллиардера
|
|
22.02.2011, 10:45 | #35 |
Platinum Member
Регистрация: 15.12.2009
Адрес: живу тут на форуме
Сообщений: 6,514
|
|
---------
"О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."
|
|
22.02.2011, 11:15 | #36 | |
Gold Member
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
|
Цитата:
|
|
22.02.2011, 11:35 | #37 |
Gold Member
Регистрация: 23.01.2006
Сообщений: 1,089
|
самое сложное в научных коллективах - добывать деньги (т.е. оплаченные проекты) так, чтобы народ не прозябал, а был весел и бодр. Если руководитель добывает деньги и далее оплачивает работу , то он может быть авторитарен, демократичен или пофигист .. процесс будет идти (плюс -минус с небольшими отклонениями ) ...
|
22.02.2011, 11:45 | #38 |
Gold Member
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
|
Это везде так. Называется только по-разному. Если есть стимул на горизонте - темп один (быстрый), если нет стимула - все идет медленнее.
|
22.02.2011, 12:10 | #39 |
Киберпанк
Регистрация: 24.04.2009
Сообщений: 10,958
|
Ну почему же? Какой-нибудь капитан команды КВН сюда вполне вписывается. Кстати, 3/4 форума КВН не любят. Так что...
Добавлено через 8 минут Что же касается стилей руководства как таковых, то стиль определяет прежде всего тот способ, которым руководитель преодолевает конфликт. Ибо конфликт - движущая сила в развитии. |
22.02.2011, 12:30 | #40 | |
Platinum Member
Регистрация: 15.12.2009
Адрес: живу тут на форуме
Сообщений: 6,514
|
Оффтоп
Скрытый текст
Цитата:
..... |
|
---------
"О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."
|
||