частичная мобилизация

[avz]

Сообщение от mitek1989

сколько - кандидат или доктор наук?

Они приносят дипломы, без которых не могут работать люди на заводе. То есть без которых нет ВНП, налогов, "сопровождающих" рабочих мест вокруг завода, культуры и т.д.

У нас в Верхнекамье лютый дефицит кадров. Заводы забегали за младшекурсниками и школьниками. До них дошло, что надо делать то, что я им 5-10 лет назад предлагал.

Пока до них не дошло, что они должны просто так платить доплату доцентам - просто, чтобы они не сбежали из БФ на другую работу. Видимо, дойдет по факту.

[nauczyciel]

avz, не дойдёт. Будут сетовать на деградацию ВО и приглашать спецов из других городов. За много большие деньги по сравнению с налаженным производством кадров дома.
Не умеет бизнес думать даже на 5 лет вперёд, увы.

[avz]

Сообщение от nauczyciel

приглашать спецов из других городов

Их и там нет.
Невозможно в Березники пригласить "из других городов" специалиста по титану или калию. По соде и азоту можно, хотя тоже сложно. Да и отдача от инженера-вахтовика и местного сильно разная.

[nauczyciel]

Сообщение от avz

Невозможно в Березники пригласить "из других городов" специалиста по титану или калию

Почему невозможно? Я не специалист по данным металлам, конечно, но гугл подсказывает, что в мире есть аналогичные производства.
Тут скорее вопрос в цене привлечения специалистов откуда-нибудь из Канады. Очевидно, что на месте подготовить специалиста дешевле будет.

[Verner]

Сообщение от avz

Заводы забегали за младшекурсниками и школьниками

Не могу найти на должность инженера-программиста АСУТП никого. Стал брать 4-ый курс бакалавриата, на безрыбье взял выпускника СПО, что получает заочно ВО. Должностную инженера начинаем переделывать, убирая жесткое требование к ВО. Выпускники вышки по специальности в гробу видали завод.

Сообщение от nauczyciel

Не умеет бизнес думать даже на 5 лет вперёд, увы.

Изложу ситуацию со своей работы. У нас за 3 года сменилось 4 управляющих директора и 3 главных инженера. Управляющая компания, стоящая выше этого всего, постоянно генерирует новый бред и революции всех процессов. Куда тут на 5 лет вперед думать? Горизонт планирования у руководителей верхнего звена от силы пару лет. Средний и нижний уровень дальше чем на год вперед не смотрят, не смысла, все равно сверху за это время что нибудь "гениальное" придумают. "За 10 лет или ишак, или падишах, или сам мулла Насредин"

[avz]

Сообщение от nauczyciel

в мире есть аналогичные производства

а) мир за забором, ни туда, ни оттуда теперь надолго нельзя. К иностранцу надо переводчика (к канадцу - двоих).
б) таки нет - в мире больше натрийтермического восстановления Ti, чем магнийтермического, а местные особенности производства KCl столь существенны, что даже с Волгакалия никого на Уралкалий взять нельзя. То есть можно, но надо будет осваивать новое производство.

Добавлено через 35 секунд

Сообщение от Verner

Должностную инженера начинаем переделывать, убирая жесткое требование к ВО

Нарветесь на штрафы трудинспекции за неуважение к профстандартам

[nauczyciel]

avz, послушать бы мнение принимающих решения по кадровым вопросам на Уралкалии и Ависме...

[avz]

Зачем? Говорят все и всегда одно, думают при этом другое, делают третье...

Я предпочитаю смотреть на то, что делают Зарплаты-то до московских у нас не растут почему-то, несмотря на кадровый голод. При этом я никогда не забываю, что Беларуськалий добывает примерно в три раза меньше, а доход от него обеспечивает примерно треть бюджета 9-миллионной страны.

А так, опять-таки, все и всегда "сами лучше знают" что угодно.

[Dikoy]

Сообщение от nauczyciel

Ависме

Я так и не смог купить титан на Ависме. Покупал у Китайцев.
Такой классный завод.

[avz]

Значит, нет свободного.
Охотно верю - при кадровом голоде задача повышения объемов производства там вроде с повестки не снимается.