Что вижу, о том пою (с)

[Team_Leader]

Сообщение от _Tatyana_

и у меня нет.

у вас там ссылка на правила внутреннего распорядка. которые конечно Вы не читали

[Martusya]

Сообщение от Team_Leader

у вас в договоре написано ваше обязательство "выпонять условия внутреннего трудового распорядка"?

"Внутренний трудовой распорядок" и "рабочее время" множества только лишь пересекающиеся, но не тождественные. Согласно нашим докуметам

Скрытый текст

[_Tatyana_]

Сообщение от Team_Leader

если время работы установлено

установлено время занятий. когда густо, а когда пусто.

[nauczyciel]

Сообщение от Team_Leader

Martusya, nauczyciel, любая работа, выполняемая вне территории работодателя - только по внутренним предприсаниям и соответствующем оформлении - приказ и т.п.
По умолчанию - если время работы установлено - оно полагается на территории работодателя.

Нет такого закона. У работодателя вообще может не быть территории, достаточной для размещения работников. Офис на три стола для оргтехники и пара десятков работников, работающих удалённо - это типичная рабочая обстановка современного инженера.

[_Tatyana_]

Сообщение от Martusya

"Внутренний трудовой распорядок" и "рабочее время" множества только лишь пересекающиеся, но не тождественные. Согласно нашим докуметам

Сообщение от Team_Leader

у вас там ссылка на правила внутреннего распорядка. которые конечно Вы не читали

3.4.1 В ВГТУ устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
- для педагогических работников - шестидневная рабочая неделя с проведением занятий по расписанию и одним выходным днем в воскресенье;

и в трудовом договоре нет ничего такого, что бы мы сидели. а у кого-то из ППС есть такое хоть где-то в документах. тут про ментовские вузы что-то такое говорят

[nauczyciel]

Сообщение от Team_Leader

у вас в договоре написано ваше обязательство "выпонять условия внутреннего трудового распорядка"?

По ПВТР я последний раз работал три года назад, и в той инженерной конторе я действительно сидел с 8 до 5. В текущей инженерной конторе ПВТР просто нет. И в трудовом договоре, соответственно, строки выполнять их нет
Team_Leader, я всегда очень тщательно читаю все документы, касающиеся трудоустройства.

[Team_Leader]

Martusya, вот, что должно быть у Вас (поздравляю. судя по этим правилам. вы можете работать вне ВГТУ, ятоже, по правилм РГУ - выполнение научной и учебно-метоической работы тоже возможно вне территории ВУЗа):
3.4.1 В ВГТУ устанавливается следующая продолжительность рабочей
недели:

Скрытый текст

 для педагогических работников – шестидневная рабочая неделя с
проведением занятий по расписанию и одним выходным днем в воскресенье;
 для учебно-вспомогательного персонала, работников отделов и служб,
обслуживающих учебный процесс – шестидневная рабочая неделя в режиме
гибкого рабочего времени с одним выходным днем в воскресенье;
 для дежурных по общежитию – шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем в воскресенье в соответствии со следующим графиком:
понедельник – пятница - с 14 час. 00 мин. до 21 час. 30 мин.,
перерыв на отдых и питание - с 17 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин.,
суббота - с 10 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.;
 для работников научно-технической библиотеки – пятидневная рабочая
неделя с выходными днями в воскресенье и вторым выходным днем в
соответствии с утвержденным графиком;
 для оперативных дежурных отдела безопасности УРиБ и сторожей
устанавливается сменный график работы сутки через трое в пределах нормы
рабочего времени за учетный период (квартал);
 для остальных работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье в соответствии со следующим
графиком:
понедельник – четверг - с 8 час. 30 мин. до 17 час. 15 мин.,
пятница - с 8 час. 30 мин. до 16 час. 00 мин.,
перерыв на отдых и питание - с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.
ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ
ПРАВИЛА Пр 4.00.01-2014
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ВГТУ
Версия 1.0 Изменение № 0 Стр. 11 из 22
3.4.2 Продолжительность рабочего времени устанавливается:
 для педагогических работников - 36 часов в неделю;
 для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в
неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не
более 35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35
часов в неделю;
 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
 для всех остальных работников университета - 40 часов в неделю.
В случаях, установленных законодательством, работникам устанавливается
сокращенное и неполное рабочее время.
3.4.3 В университете устанавливаются следующие особые режимы
рабочего времени:
 ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники (перечень должностей устанавливается
коллективным договором) могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени;
 режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего
времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
определяется по соглашению сторон. Режим гибкого рабочего времени
устанавливается в соответствии с графиком работы, утвержденным
руководителем структурного подразделения, по согласованию с профкомом
первичной организации ВГТУ профсоюза РНОиН РФ. Руководитель
структурного подразделения обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода
(месяца);
 сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков
сменности работодатель учитывает мнение профкома первичной организации
ВГТУ профсоюза РНОиН РФ. Графики сменности и продолжительности
ежедневной работы (смены) доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд
запрещается;
 суммированный учет рабочего времени допускается для категории
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (одну неделю) не
ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ
ПРАВИЛА Пр 4.00.01-2014
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ВГТУ
Версия 1.0 Изменение № 0 Стр. 12 из 22
превышала нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего
времени вводится с учетом мнения профкома первичной организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ. Работодатель обеспечивает ведение суммированного
учета рабочего времени работников.
3.4.5 Руководитель структурного подразделения обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником. До начала работы каждый
работник должен отметить приход на работу, а по окончании рабочего времени –
уход с работы в журнале учета рабочего времени.
3.4.6 Привлечение работника к сверхурочной работе, то есть работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период, осуществляется в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
3.4.7 Периоды зимних и летних каникул, установленные для студентов и не
совпадающие с ежегодным оплачиваемым основным и (или) дополнительным
отпуском работников университета, являются для них рабочим временем.
В этот период педагогические работники осуществляют педагогическую,
научно-исследовательскую, методическую, организационную и иную работу,
связанную с реализацией трудовых обязанностей, образовательной программы в
пределах установленного объема учебной нагрузки и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных индивидуальным планом преподавателя, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.

Добавлено через 1 минуту
Ща посмотрим, что там в той самаре (но, тут вопрос, что тётка табель подписала. это пролема)

[nauczyciel]

В ПВТР УрГУПС написано вот что:

7.1 В Университете устанавливается:
7.1.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников из числа ППС - не более 36 часов в неделю (распределение рабочего времени ППС в рамках учебного года осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника);

[докторенок]

Сообщение от _Tatyana_

Правильно, всем выдать по столу и по компу. У нас вот компы не у всех, я за! Да что компы! У нас и свой стол не у каждого есть.

.

Насколько я помню Вы не так давно тоже утверждали, что прочитать лекцию и сразу уходить домой - это неправильно. Теперь, надеюсь, поняли одну потрясающую вещь, которую никак не могут понять представители офисного планктона, Тима Тима и Максимуса - работать на работе преподавателю просто не реально. Условий и в самом деле нет. Хорошо если для работы нужен стол и комп, а если еще куча книг, бумаг, да таких, которые только в архивах и библиотеках. Поэтому пока Тим целый день чаи в офисе гоняет, то в это время преподаватель может усиленно работать хотя формально находиться за пределами своего вуза.

Добавлено через 1 минуту
Не зная как в других местах, но у нас сотрудники табели не подписывают, это делает заведующий. если заведующий подписал, табель, то сотрудник был на работе.

[Team_Leader]

Вот самарские правила
Рабочее время. Порядок его использования. Время отдыха

Скрытый текст

33. В университете установлены шести* и пятидневная рабочие недели: * для профессорско*преподавател� �ского и учебно*вспомогательного состава – 6
дневная;
* для работников других категорий – 5 дневная.
34. Нормативная продолжительность рабочего времени для профессорскопреподаватель ского состава составляет 36 часов в неделю, для остальных категорий
сотрудников 40 часов в неделю.
В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды
учебно*методической, научно*исследовательской, воспитательной и других работ,
вытекающих из занимаемой должности, индивидуального учебного плана преподавателя.
Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода
осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными
планами учебной, учебно*методической, научно* исследовательской и опытноконструкторской, организационно*методическ� �й, воспитательной, спортивнооздоровительной и иной работы.
Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством,
профессорско*преподавател� �ским составом, рабочими и служащими должна выполняться
в свободное от основной работы время.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени * не более 36 часов в неделю. Список
рабочих мест с вредными условиями труда определяется согласно действующему
законодательству.
Выходные дни при пятидневной рабочей неделе: суббота, воскресенье.
Выходные дни при шестидневной рабочей неделе: воскресенье.
Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на
один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
35. На площадке по адресу ул. Московское шоссе, 34, при пятидневной рабочей
неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов – с 8.00 до 17.00 с перерывом
11
на обед с 12.00 до 13.00. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего
дня составляет с понедельника по пятницу 7 часов * с 8.00 до 16.00 с перерывом на обед с
12.00 до 13.00, в субботу – 5 часов.
36. На площадке по адресу ул. Академика Павлова, 1, при пятидневной рабочей
неделе продолжительность рабочего дня составляет с понедельника по четверг 8 часов 15
минут с 8.00 до 16.45, в пятницу * 7 часов с 8.00 до 15:30. Перерыв на обед с 12.30 до
13.00. При шести дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет с
понедельника по пятницу 7 часов с перерывом на обед с 12:30 до 13:00, в субботу – 5
часов.
37. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот
день (смену).
38. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением
индивидуальных планов учебно*методической и научно*исследовательской работы
осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов (директорами
институтов).
39. При неявке на работу преподавателя или другого работника, связанного с
учебным процессом, администрация обязана немедленно принять меры к замене его
другим преподавателем (работником).
40. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Университет может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях, предусмотренных действующим законодательством, с учетом мнения
профсоюзного комитета вуза.
41. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников от их непосредственной работы;
б) вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью
(всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной
самодеятельностью, туристические поездки и т.д.).
42. Отдельным категориям работников университета, относящимся к категориям
административно*хозяйстве� �ного и административного персонала может быть установлен
ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) и дополнительный отпуск за работу в
режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).
43. Работникам университета и обучающимся в университете предоставляются все
предусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени отдыха (гл.
17*18 ТК РФ). При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха
профессорско* преподавательского состава и научных работников, а также
государственные нормативные требования, касающиеся продолжительности отдыха
обучающихся в течение учебного (календарного) года.
44. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
графиком отпусков, утверждаемым ректором университета с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен для работников и работодателя. О времени начала отпуска
работники извещаются не позднее, чем за 2 недели до его начала.
12
Профессорско*преподавател� �скому составу ежегодные отпуска предоставляются,
как правило, в летний каникулярный период (ст. 132 ТК).
При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.
Продолжительность отпуска работников университета, занятых в учебном процессе
и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается
университетом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

В принципе тоже самое.

И согласно квалификационного справочника таки должность зав кафедрой таки ППС.
https://rg.ru/2011/05/13/spravochnik-dok.html