|
02.04.2017, 13:39 | #6901 |
Junior Member
Регистрация: 15.09.2008
Сообщений: 34
|
Комментарий юриста:
"Наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступком по ст. 192 ТК РФ. Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя." http://www.asks.ru/blogs/181111/1423/ |
Реклама | |
|
02.04.2017, 23:23 | #6902 |
Platinum Member
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
|
|
---------
к.х.н., 02.00.06
|
|
03.04.2017, 06:30 | #6903 |
Full Member
Регистрация: 23.05.2013
Адрес: Украина
Сообщений: 194
|
|
03.04.2017, 08:13 | #6904 | |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Ну вообще, принуждение к тому, что не предписано законом, это и есть нарушение прав. Просто по определению.
Добавлено через 1 минуту Цитата:
|
|
03.04.2017, 08:47 | #6905 |
Platinum Member
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
|
|
---------
к.х.н., 02.00.06
|
|
03.04.2017, 10:16 | #6906 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
4gost, вы не поняли. Из комментария юриста явно следует, что форменная одежда не назначается просто так, а обосновывается тем, что без нее невозможно выполнение проф. обязанностей. Большинство дресс-кодов таким образом обосновать (а следовательно, приравнять к форменной одежде) не удастся.
|
03.04.2017, 11:31 | #6907 | ||
Platinum Member
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
|
Цитата:
Цитата:
|
||
---------
к.х.н., 02.00.06
|
|||
03.04.2017, 11:41 | #6908 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Это имеет смысл, когда у работника спецполномочия (право доступа, право ношения оружия и т.п.) - т.е. силовики, пожарники, ок врачи во многих случаях. Но каким образом может быть важна необходимость внешне отличать продавщицу в магазине, например? Или секретаршу в офисе? Или студента в аудитории? Особенно последнее - с кем его можно перепутать? С преподом?
|
03.04.2017, 11:51 | #6909 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Для персонала магазинов самообслуживания - как минимум, знать к кому обратиться, не перепутать их с покупателями. На рынках и т.п. многие с этим сталкивались. А вообще, наверняка есть санитарные нормы.
|
03.04.2017, 11:57 | #6910 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Они могут касаться гигиенического состояния одежды, ее сменности, спец.аксессуаров (фартук, перчатки, шапочка, чтобы волосы спрятать), но не фасона. Что мешает продавщице надеть фартук просто поверх чистого платья, а не униформы? И с покупателем не спутать, и нормы соблюдены. Секретарша/консультант могут просто заметный крупный бейджик пристегнуть без переодеваний, и т.п.
|