|
13.08.2014, 14:09 | #251 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Я считаю, что если
это еще не повод платить ему столько, сколько именно он считает достойным. Баянистая тема. Вы просто смотрите с позиции работника, его нужд, желаний и т.п., но к уровню з.п. это имеет лишь косвенное отношение. |
Реклама | |
|
13.08.2014, 15:38 | #252 | |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,467
|
Цитата:
Причем работодатель (в лице Ливанова) не далее как в прошлом году божился что зарплата ППС будет не ниже 80 % от средней по региону. Посчитать можете сами. |
|
13.08.2014, 15:41 | #253 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Объективность такова, что пока есть спрос на такие вакансии на рынке труда, то мало чего изменится.
А что вам мешает найти работу с з.п., равной средней по региону? Ливанов является работодателем только для сотрудников МОНа. |
13.08.2014, 15:48 | #254 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,467
|
|
13.08.2014, 17:00 | #255 |
Advanced Member
Регистрация: 15.05.2011
Сообщений: 542
|
прохожий, мне тоже не понятно, почему если я специалист в определённой области и хочу работать в этой области я должен что-то искать. Но при этом моё место будет занимать 80-летний пенсионер, который ещё и пенсию получает.
|
13.08.2014, 17:17 | #256 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Ребята, выкиньте уже совок из головы, что кто-то чего-то вам должен.
Насчет пенсионеров. По работе замечал, что пенсы часто бывают намного лучше молодых работников. У них опыт, знания, адекватная оценка реальности, нет необоснованных амбиций. И если такой пенс бодр и активен, то почему его должны увольнять ради молодого спеца с ничегонезначащей сейчас коркой, без опыта работы, с непомерными амбициями и запросами з.п.? Зы. Никого конкретно не имею в виду, просто в целом ситуация такова. |
13.08.2014, 17:19 | #257 |
Gold Member
Регистрация: 04.05.2007
Адрес: Северное Реутово
Сообщений: 2,442
|
Ну, да. Есть разница телефоны продавать или преподавать?
В первом случае зарплата может будет и 20, но это неэффективное использование высококвалифицированного специалиста. Так что не совсем вы, Maksimus, правы. Есть еще и понятие рационального распределения кадровых ресурсов. С другой стороны, кандидатам платят больше, значит, есть стимул получать степень и повышать квалификацию, где-то в этом есть что-то. Но, конечно, 20 тыс это не деньги. Это хрень, нужно хотя бы тыщ 50 платить. |
13.08.2014, 17:23 | #258 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
А много у нас действительно эффективных вузов, чтоб выпускать высококвалиф. спецов? И каковы реальные потребности экономики в этих самых высококвалиф. спецах?
Впрочем эта тема была подробно раскрыта Иваном, по второму кругу гонять желания нет. |
13.08.2014, 17:29 | #259 |
Advanced Member
Регистрация: 15.05.2011
Сообщений: 542
|
Maksimus, есть пенсы которые даже не занятия не ходят, но как то сидят на полной ставке профессора, по старой памяти, кафедра так сказать честь отдаёт.
Добавлено через 5 минут Я бы не стал телефоны продавать не из-за того что я не смог бы их продавать, а из-за кадров с которыми мне пришлось бы работать. Почему я должен работать рука об руку с человеком, который даже не закончил школу. У меня есть соседи, которые не учились в школе, я знаю их всю жизнь, я их просто боюсь, потому что знаю их всю жизнь. Больше 1 минуты общения не выдерживаю с ними, мне кажется что в школе не учился я. |
13.08.2014, 20:29 | #260 |
Заблокирован
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,467
|
Maksimus, то что я вам приводил - это не результат формирования рынка труда, а дефект в распределении средств на местах в конкретном вузе. Те кто распределял явно не позабыли про себя и просто опустили "черпаков".
|