Стили управления

[д-р ВАД]

Сообщение от nauczyciel

д-р ВАД, а как можно охарактеризовать попустительский стиль руководства?

Это когда некомпетентный или чрезмерно занятый или (и) озабоченный лишь использованием служебного положения в личных целях руководитель самоустраняется от руководства и пускает дела на самотёк. Сотрудникам предоставляется свобода действий, от них требуется лишь не создавать конфликтных ситуаций, требующих вмешательства руководителя.
У меня такого стиля 10 лет придерживался заведующий, появлявшийся на кафедре в среднем 2 раза за 3 недели. Учебный процесс шёл нормально (нагрузку распределяла зам. зав.), существовала сплочённость коллектива и уверенность в завтрашнем дне, однако заслуженные повышения по службе мне приходилось выбивать с боем из-за возражений некоторых коллег и нежелания заведующего разбирать конфликт по существу. Для избрания профессором (спустя примерно 1,5 года после получения докторской степени) потребовалось даже вмешательство ректора.
В итоге 2 преподавателя чрезмерно сплотились: одна заваливала студентов, другая брала с них и делилась с первой. Заведующий вроде бы знал, но избегал жёстких мер. Дело закончилось милицейским обыском на кафедре, условным сроком для взяточницы, увольнением её коллеги и упразднением кафедры (присоединением к параллельной).

[osmos]

Сообщение от д-р ВАД

Это когда некомпетентный или чрезмерно занятый или (и) озабоченный лишь использованием служебного положения в личных целях руководитель

часто случается, что должность навязывают одному из коллектива,
он ее и брать не хочет (следовательно - руководить и отвечать за
результат). При этом не желает портить отношения с коллегами,
оставаясь "своим парнем", как вы отметили...
Ничего хорошего не сулит...

Сообщение от д-р ВАД

10 лет придерживался заведующий

как он смог удержаться столь долго?

[д-р ВАД]

Сообщение от osmos

как он смог удержаться столь долго?

Вначале был учеником тогдашнего ректора, затем служил в федеральном агентстве и там покровительствовал вузу.

[osmos]

д-р ВАД, тогда это отдельная песня...

[Димитриадис]

deniska56, значит, Вы написали неправду. И Вы ничем и никогда не руководили. По существу сказать нечего?

Скрытый текст

Сообщение от Aspirant_Cat

Хлеба и Димитриадиса зрелищ!

"Ассоциации - 2"

[deniska56]

Сообщение от Димитриадис

deniska56, значит, Вы написали неправду. И Вы ничем и никогда не руководили.

Ну почему же. Я написал правду. Просто вам в таком тоне я на этот вопрос отвечать не хочу. Слова мои надо повнимательнее читать.

Сообщение от deniska56

Вам не ваша прелесть не ответит.

[Carro]

самое сложное в научных коллективах - добывать деньги (т.е. оплаченные проекты) так, чтобы народ не прозябал, а был весел и бодр. Если руководитель добывает деньги и далее оплачивает работу , то он может быть авторитарен, демократичен или пофигист .. процесс будет идти (плюс -минус с небольшими отклонениями ) ...

[deniska56]

Сообщение от Carro

сли руководитель добывает деньги и далее оплачивает работу , то он может быть авторитарен, демократичен или пофигист .. процесс будет идти

Это везде так. Называется только по-разному. Если есть стимул на горизонте - темп один (быстрый), если нет стимула - все идет медленнее.

[Ink]

Сообщение от Димитриадис

И Вы ничем и никогда не руководили

Ну почему же? Какой-нибудь капитан команды КВН сюда вполне вписывается. Кстати, 3/4 форума КВН не любят. Так что...

Добавлено через 8 минут
Что же касается стилей руководства как таковых, то стиль определяет прежде всего тот способ, которым руководитель преодолевает конфликт. Ибо конфликт - движущая сила в развитии.

[Димитриадис]

Скрытый текст

Сообщение от Ink

Ну почему же? Какой-нибудь капитан команды КВН сюда вполне вписывается. Кстати, 3/4 форума КВН не любят. Так что...

Сообщение от deniska56

Народ любит клоунов.

Сообщение от Feeleen

Не люблю массовые клоунские акции.

Сообщение от hasova

Вот попадаются же тупые студенты!

Сообщение от mike178

студенты бывают разные - и наглые, и тупые, и хамоватые

.....