Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Преподавательская

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2016, 17:02   #171
Stoletnik
Member
 
Регистрация: 16.10.2011
Сообщений: 81
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Just Another One Посмотреть сообщение
Минобрнауки не является работодателем для ППС.
Работодателем является конечно вуз, но вот только правила ему, обязательные для исполнения, устанавливает Минобрнауки.
Stoletnik вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 06.11.2016, 17:03   #172
прохожий
Заблокирован
 
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
ненормируемый рабочий бывает только в двух случаях - чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.
да полно везде ... на госслужбе часто ненормированный, водители и т.д.

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
Ишь как поциенты в топике разгулялсь
вожаки появились ...
прохожий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:07   #173
Stoletnik
Member
 
Регистрация: 16.10.2011
Сообщений: 81
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Just Another One Посмотреть сообщение
То препод работает по расписанию, таже если там стопицот пар в день, что мы хором и объяснили топикстартеру.
И это только на основании указанного вами термина, который сами признали, что он даже нигде не упомянут в документах?!

Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от прохожий Посмотреть сообщение
да полно везде ... на госслужбе часто ненормированный, водители и т.д.
Если он устанавливается, то прямо прописывается в договорах.
Stoletnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:07   #174
Just Another One
Заблокирован
 
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stoletnik Посмотреть сообщение
И это только на основании указанного вами термина, который сами признали, что он даже нигде не упомянут в документах?!
Еще раз медленно по слогам: если у вас в договоре не прописана продолжительность рабочего дня, то вы руководствуетесь ТК (недельная нагрузка) и режимом работы учреждения (расписание). Что не ясно?
Just Another One вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:08   #175
прохожий
Заблокирован
 
Регистрация: 26.09.2013
Сообщений: 7,468
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stoletnik Посмотреть сообщение
Если он устанавливается, то прямо прописывается в договорах.
а кто спорит ...
прохожий вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:08   #176
Martusya
Gold Member
 
Регистрация: 04.04.2009
Сообщений: 1,984
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
как низко Вы пали
И как же?

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
Ну получает препод (доцент кн) 17-22 тыров на ставку (15-19 на руки), отстегивает 1%, в итоге 2,5 кило с копейками. + еще совместителем по ТК в двух местах по пол-ставки - еще столько же - ну вот и получается 5 тыров в год.
Зачем он платит взносы несколько раз, этот странный гипотетический препод?
Martusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:11   #177
Stoletnik
Member
 
Регистрация: 16.10.2011
Сообщений: 81
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.
И то, все оформляется отдельным приказом, с указанием необходимости чрезвычайного привлечения персонала.

Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Just Another One Посмотреть сообщение
если у вас в договоре не прописана продолжительность рабочего дня
Как же она может быть не прописана, когда это прямое требование к трудовому договору, указание режима рабочего времени, а если устанавливается ненормируемый рабочий день, то к этому должна быть организована отдельная кухня, с привлечением профсоюзов и прочего...
Stoletnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:20   #178
Hulio
Platinum Member
 
Аватар для Hulio
 
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 2,719
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Martusya Посмотреть сообщение
Зачем он платит взносы несколько раз, этот странный гипотетический препод?
Т.к. взносы снимают со всего вида заработка, трудоустроенных по ТК ( в т.ч. внешних совместителей ), независимо от того один и тот же это профсоюз или разный.

Другое дело, что можно и не вступать / выйти. Но немногие на это решаются. Про незаконное автоматическое списывание - обсуждать не имеет смысла.
---------
бложик Hulio для аспирантов и докторантов: phdru.com - в т.ч. публикации ВАК, RSCI, Scopus, WоS
Hulio вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:30   #179
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Just Another One Посмотреть сообщение
"Ненормированный" - это специальный термин ТК с конкретным содержанием (что вас могут заставить работать в любое время, и вы это заведомо знаете).
Немного не так. Ст.101 ТК:
Цитата:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Т.е. продолжительность рабочего времени при ненормированном раб.дне все же устанавливается, но работодатель эпизодически может привлекать к работе сверх этой нормы.
Кстати, когда я работал на ненорм.раб.дне, мне сверхурочные вполне оплачивались.

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
ненормируемый рабочий день бывает только в двух случаях - чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.
Бред. Вы ст. 101 ТК читали? А все туда же лезете, "компетентно" комментировать трудовое право.
Тут смысл в том, что при ненорм.раб.дне работодатель может привлекать к сверхурочке без согласия работника, а при нормированном - только с согласия, за исключением всяких ЧП и аварий.

Цитата:
Сообщение от Stoletnik Посмотреть сообщение
но вот только правила ему, обязательные для исполнения, устанавливает Минобрнауки.
В данном случае вопрос отдан на откуп самим вузам.


Цитата:
Сообщение от Just Another One Посмотреть сообщение
то вы руководствуетесь ТК (недельная нагрузка) и режимом работы учреждения (расписание).
Все верно. Только не режимом, а именно расписанием занятий, потому как это все же разные вещи.


Цитата:
Сообщение от Stoletnik Посмотреть сообщение
когда это прямое требование к трудовому договору, указание режима рабочего времени
Не обязательно в договоре, можно в ПВТР или ином ЛНА (а утвержденное ректором расписание есть ЛНА)
Ст.100 ТК:
Цитата:
Режим рабочего времени должен предусматривать ... продолжительность ежедневной работы (смены)..., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ... и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2016, 17:55   #180
Martusya
Gold Member
 
Регистрация: 04.04.2009
Сообщений: 1,984
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hulio Посмотреть сообщение
Т.к. взносы снимают со всего вида заработка, трудоустроенных по ТК ( в т.ч. внешних совместителей ), независимо от того один и тот же это профсоюз или разный.
С заработка по основному месту работы платить обязательно,
с того, что по совместительству - только по письменному согласию.
Martusya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 20:25. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru