|
12.08.2016, 10:25 | #71 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Есть. Стипендия. И всего делов-то обложить ее страховыми отчислениями и распространить на студентов применимые нормы ТК (в разумных пределах.). Есть же у нас профсоюзы студентов, например, т.е. какое-то движение в эту сторону и так имеется. Размер больничных привязать к стажу (курсу обучения). Каникулы оформлять как отпуск, практики - как работу по совместительству и т.д., и т.п.
Добавлено через 1 минуту Причем я настаиваю, что стипендия - это именно заработок, а не пособие, т.к. ее наличие и повышение напрямую зависит от вложенного труда студента. |
Реклама | |
|
12.08.2016, 10:27 | #72 | |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Цитата:
Давайте еще со студентами трудовые договоры заключать )) |
|
12.08.2016, 10:30 | #73 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
На период практики - обязательно. На период обучения... хм, а почему бы и нет? Это бы решило вопросы и с отработкой по специальности, и вообще со всякой ответственностью за растрату бюджетного финансирования
Добавлено через 58 секунд Я предлагаю минималку платить всем. А вот повышенная должна отличаться от минималки в несколько раз а не на 100 рублей. |
12.08.2016, 10:37 | #74 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Тут согласен, есть признаки трудовых отношений, если, конечно, практика не ознакомительная. Да я и сам работал и мне это засчитывали за практику. Но вот если требовать наоборот, чтоб практику предприятия оформляли по ТК, то уверяю вас, предоставляемых для такой практики мест резко убавится.
|
12.08.2016, 10:50 | #75 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Соответствующие договоры МОН с предприятиями заключать. Зарплату (плюс к стипеднии) продолжает платить МОН, предприятие предоставляет условия проведения. Или, например, проводить практику на тех предприятиях, куда потом выпускник по распределению пойдет, чтобы предприятие заранее заинтересовано было адаптировать сотрудника.
Добавлено через 56 секунд Кстати, по инициативе предприятия это и сейчас можно делать. |
12.08.2016, 11:02 | #76 | ||
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
Цитата:
Цитата:
О чем и говорю. Но такой инициативы недостаточно, чтоб заключить со всеми студентами трудовые договоры. В гум.науках вообще провал будет. |
||
12.08.2016, 11:12 | #77 |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
|
12.08.2016, 15:21 | #78 |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
Ну а что дают эти 3 года аспирантского научно-педагогического стажа? Допустим, человек окончил аспирантуру без защиты диссертации и пришел работать в вуз. На должность старшего преподавателя, для которого необходим 3-летний стаж, его сразу никто не возьмет, все равно будет работать ассистентом (преподавателем). Права на льготную пенсию преподаватель вуза, в отличие от других педработников, тоже не имеет. Смысл так бороться за эти три года - просто шоб булО?
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
|
12.08.2016, 15:30 | #79 | |
Заблокирован
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 3,478
|
Цитата:
Добавлено через 2 минуты А у нас вообще весь стаж "шоб було". |
|
14.08.2016, 23:02 | #80 |
Platinum Member
Регистрация: 07.01.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,953
|
|
---------
Нашедшего выход затаптывают первым.
|
|