Минздрав считает возможным отменить в РФ трудовые книжки с 2012 года

[IvanSpbRu]

Сообщение от Александр45

А какие варианты? Люди как работали в нескольких местах, так и будут работать. В чём проблема-то?

В том, что сейчас иметь несколько трудовых с точки зрения закона не совсем правильно.

И мне интересно в этой связи - станет ли возможным иметь несколько основных мест работы (на полную ставку), или все же будет разрешено только совместительство

[Александр45]

Сообщение от Юрген

заканчивал аспирантуру в 2004-ом - запись пристутствует, а значит и в стаж эти 3 года входят...

В настоящее время запись в трудовую об аспирантуре не делается (это учёба, а не работа). В соответствии с законодательством, годы учёбы в трудовой стаж не включаются (несмотря на запись в трудовой книжке), а включаются только в научно-педагогический стаж

[osmos]

Сообщение от Александр45

Я надеюсь, данный вопрос будет запросто решаться посредством электронных запросов/обращений

много ли у нас таким образом решается, а?
Вы же не в Эстонии живете, где 99% услуг - через Интернет...

Добавлено через 49 секунд

Сообщение от IvanSpbRu

станет ли возможным иметь несколько основных мест работы

кому-то станет возможным, кому-то нет

[Домохозяйка]

Сообщение от IvanSpbRu

станет ли возможным иметь несколько основных мест работы (на полную ставку)

а какая де-факто разница - основное или совместительство и сколько ставок ?
важно сколько часов приходится работать и сколько человек хочет.

с точки зрения защиты прав работника - так для этого есть профсоюзы и наверно касается рабочих профессий в большей степени, чтоб работодатель не мог сгноит человека на заводе

[Team_Leader]

Сообщение от IvanSpbRu

И мне интересно в этой связи - станет ли возможным иметь несколько основных мест работы (на полную ставку), или все же будет разрешено только совместительство

Надеюсь, что в этой связи такое устаревшее понятие, как основное место работы уйдет в прошлое... Это для совмещающих аспирантов/соискателей/преподователей/членов диссоветов может стать большим плюсом, так как я не представляю, как без трудовойкнижки будет определяться "основное место работы", а привязка к присловутому "основному месту работы" многим нашим людям кровь попортила/вытолкнула на "кривую дорожу" подделки документов (вторая трудовая). В тоже время, на этом "плюсы" заканчиваются, ибо огромным недостатком отмены трудовой книжки будет сложность подтверждения трудового стажа не только для налоговых/пенсионных, но и карьерных целей, ибо в нашей стране система рекомендательных писем не развита, и не всякий работодатель готов их давать (да и то - одно дело иметь одну книжку, вся вся "хистори" отображена, другое - собирать кучу бумаг, которые, не Дай Бог потеряются). Хочу отметить, кстати, в очередной раз полную некомпетентность в этих делах инициторов подобной реформы, которые и обосновывают ненужность ТК тем, что де система квалификации сейас отсутствует - квалификация это стаж... Вот чтобы этот стаж подтвердить - ТК намного удобнее. Да и первый "плюс" - он хорош только для офисных работников и специалистов так сказать специалистов "умсвенного труда"... А вот для специалистов труда физического, да и вообще производственного труда, которые нуждаются в строгом нормировании режима труда и отдыха (ну нельзя человеку на поздемной работе/горячем цеху работать после 8-мичасовой смены: рабочему - потому как может получить травму, а инженеру - потому как в состоянии утомения может допустить аварийную ситуацию), трудовая нужна, ибо пока нет в нашей стране иного надежного механизма определения основного рабочего места. Впрочем, это тоже условность, т.к. вторая трудовая легко делается.
И всеже ИМХО недостаток сложности подтверждения опта работы даже с т. зр. написания резюме, подачи заявлений в банк на кредит, на загранпаспорт - будет перевешивать.. практически, я думаю при нашей жизни их не отменят. Да и преимущества с т. зр. уменьшения работы бухгалтерии тоже умозрительны даже дя бизнеса: не так там много "писанины" по сравнению с другими документами... Чисто показаная реформа.

[Димитриадис]

Аналог трудовой книжки за рубежом

[Jacky]

Сообщение от Textilshik

в нашей стране система рекомендательных писем не развита, и не всякий работодатель готов их давать

Предвижу появление рекомендуемой формы "справки о работе", с текстом аналогичным записи в трудовой книжке и выдаваемой при увольнении. Т.е. такой-то принят тогда-то таким-то приказом на такую-то должность, уволен тогда-то таким-то приказом по такой-то статье ТК РФ, подпись сотрудника о/к., печать, дата.

По сути дела, та же трудовая книжка, только на отдельном листочке каждая запись и хранится у работника, а не как трудовая книжка, в организации.

В общем-то, что в лоб, что по лбу, очередная "самая важная" реформа, как будто других более важных задач нет.

[Alextiger]

Сообщение от Jacky

В общем-то, что в лоб, что по лбу, очередная "самая важная" реформа, как будто других более важных задач нет

имбурде

[Jacky]

Собственно, примерно так я себе это и представлял. Логика потрясающая конечно. Книжки отменить, но обязать работодателя вносить туда записи и считать доказательным документом (выделение жирным моё).

Россиянам следует сохранить трудовые книжки даже в случае их отмены, советует председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.

"Лично я бы хранил, но это совершенно не обязательно. За работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки. То есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены", - сказал он на пресс-конференции РИА Новости в понедельник.

"При этом трудовую книжку продолжать считать доказательным документом" - сказал единоросс.

http://www.newsinfo.ru/news/2011-08-08/deputat/759217/

Единственный плюс, конечно, в том, что уйдут споры относительно "двух трудовых книжек", как тут уже отмечалось. Но это сугубо частная ситуация, на самом деле, в масштабах страны касается достаточно небольшого числа людей.