Докторантура в Германии

[Dr SG]

В Европейских универах ничего гламурного нет. Лектора пашут до 70\80 часов в неделю с зарплаты начиная с 32К\35К. (40 часов "по закону", но хрен успеешь все провернуть в эти часы). Постдоки (конкуренция очень высокая) зарплата начинается с 29К- рабочие лошади.
Опять же новые лектора (в ЮК) (которые постоянку получили пройдя неимоверный конкурс) должны принести в универ 250К в грантах в течение первых 3 лет. Если тю-тю, тебя выпинывают.
В Штатах одна наша аспирантка после защиты устроилась ставки постодоковские есть, да. Причем она говорит что многие заполняются через знакомых, даже без объявления.
Но ей ее начальник дал ТАКОЙ ЖЕ проэкт как ее коллеге. Кто первый принесет результаты, тот "выиграл" имя в публикации. хахахаххаахахах. Так там такая психодрама в лабе, вплоть до подмены буферов чтоб у другого эксперименты не работали. В лабе буквально спят чтоб эти результаты получить. нафих такое тоже надо....

[Артём]

Дамы, у меня стойкое ощущение дежа вю. По-моему, мы уже по третьему кругу пошли.

[Aspirantfm]

Очень интересуют ответы на следующие вопросы по финансовой части научных исследований:
1. Если ученый-профессор-лектор принесет дополнительный гранты. ну, например, не на 250К, а на 400К - означает ли это, что он может из этих дополнительных грантов увеличить себе и своим сотрудником зарплату
2. Какой процент отдает ученый от гранта в кассу университета - центра
3. Если постдок участвует в проекте и получает, например, 1500 евро, а потмо еще один проект взял - будет ли ему оттуда доплата
4. могут ли какие-то иные службы университета - не кафедры и не научные лаборатории выигрывать гранты и если да, то как они распоряжаются деньгами - могут использовать для оплаты труда дополнительно к своей основной зарплате
5. выполняют ли ученые некий аналог наших "хоз. договоров", т.е. некоторая работа, имеющая конретный результат, не обязательно научный, возможно прикладной - типа разработка и внедрение информационной системы

[Dr SG]

1. нет
2. в нашем 50%
3. нет
4. да + нет
5. да, но отдельное финансирование + отдельные налоги и труд обязательства и в свободное от основной работы время.

[Aspirantfm]

Сообщение от Dr SG

1. нет
2. в нашем 50%
3. нет
4. да + нет
5. да, но отдельное финансирование + отдельные налоги и труд обязательства и в свободное от основной работы время.

Вот скажите тогда, а на хрена ученому приносить дополнительные гранты, если с них ему кроме обязательств никаких иных бонусов?
кто же будет работать дополнительно, если никакой доплаты за это нет?
коммунизм какой-то...

[Скив]

Сообщение от Aspirantfm

Очень интересуют ответы на следующие вопросы по финансовой части научных исследований:

Что мне рассказали участники событий про Чехию: если за каждую статью профессора вуза в международном журнале министерство платит вузу, скажем, 40 тысяч, то профессору выплачивается из них 10.
Еще один факт из истории конкретного Германского вуза: при оформлении гранта на зарплату можно израсходовать 50% от суммы гранта (грязными, то есть с этого еще надо заплатить налоги), причем именно тому, кто это заслуживает, а не тем, с кем надо делиться.

[Aspirantfm]

Сообщение от Скив

Что мне рассказали участники событий про Чехию: если за каждую статью профессора вуза в международном журнале министерство платит вузу, скажем, 40 тысяч, то профессору выплачивается из них 10.
Еще один факт из истории конкретного Германского вуза: при оформлении гранта на зарплату можно израсходовать 50% от суммы гранта (грязными, то есть с этого еще надо заплатить налоги), причем именно тому, кто это заслуживает, а не тем, с кем надо делиться.

50% на зарплату (грязными) это понятно (нормально). Но 50% отдать вузу - это жесть. Ведь еще есть - на командировки, на оборудование, ПО, на субподряд и прочее.

Оплата МОНом статей у нас не предусмотрена , так что и 10 радует.

меня больше всего удивляет и поражает именно то, что за ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ гранты/проекты - люди не могут получать надбавки. Хотя как я понимаю, если они выполняют хоз. договора, то не проблема - в свободное от работы время.
получается платят не за результат, а за время на работе при обеспечении минимального результата. Минимальной может быть, конечно, достаточно высокий (250 К - это сколько? порядка 500 тыс. долларов - т.е. 15 млн. руб за 3 года? ну довольно реальная сумма).
такое похоже в Сингапуре, в Европе. Неужели и в США?

[Dr SG]

Сообщение от Скив

при оформлении гранта на зарплату можно израсходовать 50% от суммы гранта

нанять больше работников. ноу проблем. Если уже есть постдоки у которых заканчивается контракт, то можно переоформить на новый срок с повышением на ступеньку. Но через ступеньку прыгнуть - обломиться. Зарплата отрегулирована. У меня допустим, повышается по конкракту на определенную сумму в год. больше мне не дадут.
если лектор публикуется регулярно, прет по грантам, ЕГО повышают по ступенькам. Типа лектор- старший лектор - доцент- профессор и соответственно по зарплате.
при оформлении ьгранта ВСЕ заранее оговаривается - что на что уходит. Если в гранте стоит 50% на зарплату, то это железно. Именно 50% надо именно на эту зарплату и истратить.

[Aspirantfm]

Сообщение от Dr SG

Если уже есть постдоки у которых заканчивается контракт, то можно переоформить на новый срок с повышением на ступеньку. Но через ступеньку прыгнуть - обломиться. Зарплата отрегулирована. У меня допустим, повышается по конкракту на определенную сумму в год. больше мне не дадут.
если лектор публикуется регулярно, прет по грантам, ЕГО повышают по ступенькам. Типа лектор- старший лектор - доцент- профессор и соответственно по зарплате.
.

все сотрудники одной ступени получают одинаково?
например, два профессора
Профессор А - грантов на 400 К, 10 статей, 5 защит
Профессор В - грантов на 250 К, 5 статей, 1 защита

Зарплата одинаковая?

[Скив]

Сообщение от Aspirantfm

50% на зарплату (грязными) это понятно (нормально). Но 50% отдать вузу - это жесть. Ведь еще есть - на командировки, на оборудование, ПО, на субподряд и прочее.

Почему "отдать вузу"? Как раз эти 50% и идут на оборудование, командировки и т.п.