Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Преподавательская

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2019, 15:52   #811
Lord Marlin
Platinum Member
 
Регистрация: 08.09.2016
Адрес: Ирландия
Сообщений: 2,559
По умолчанию

у нас на 2 года всех избирают. было на 5
---------
постдок, н.с., к.ф.-м.н., 01.04.07
Lord Marlin вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 17.02.2019, 17:27   #812
leodeltolle
Platinum Member
 
Аватар для leodeltolle
 
Регистрация: 24.04.2006
Сообщений: 3,669
По умолчанию

докторенок, нет
leodeltolle вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2019, 17:32   #813
kravets
Platinum Member
 
Аватар для kravets
 
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,746
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dereza Посмотреть сообщение
Вообще у преподавателей всегда был трудовой договор на неопределенный срок
У нас этого уже лет 10 как нет. Ведь даже если переизбрание не произошло, нет оснований для расторжения договора, ибо ТК выше любых ЛНА.
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК
kravets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2019, 18:25   #814
Dereza
Gold Member
 
Аватар для Dereza
 
Регистрация: 05.04.2015
Сообщений: 1,671
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kravets Посмотреть сообщение
Ведь даже если переизбрание не произошло, нет оснований для расторжения договора, ибо ТК выше любых ЛНА.
Почему же нет? П.3 ч. 1 ст. 83 ТК - неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора.
Dereza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2019, 18:53   #815
avz
Platinum Member
 
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,629
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от докторенок Посмотреть сообщение
То есть результаты работы за 5 лет будут определять зарплату на следующие 5 лет
.... как давно сделано у врачей и школьных учителей.
avz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2019, 19:42   #816
kravets
Platinum Member
 
Аватар для kravets
 
Регистрация: 12.03.2010
Адрес: Воронеж
Сообщений: 11,746
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dereza Посмотреть сообщение
Почему же нет? П.3 ч. 1 ст. 83 ТК - неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора.
Все интереснее. Ст. 59 ТК говорит, что при избрании по конкурсу может заключаться срочный трудовой договор...
---------
Обычно пуська. Но иногда кое-кому доводится увидеть льва в год тигра...
"Экономика и менеджмент систем управления" - новый cписок ВАК
kravets вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2019, 21:15   #817
Dereza
Gold Member
 
Аватар для Dereza
 
Регистрация: 05.04.2015
Сообщений: 1,671
По умолчанию

Может. И у нас он заключается. Истек срок - людей увольняют, с кем хотят - снова заключают после нового избрания. А может срочный и не заключаться. Но тогда и избавиться от работника сложнее, и основания для этого другие. Просто окончание срока избрания не прокатит. Администрация должна или конкурс объявить, или ставку сократить.
Dereza вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.05.2019, 01:37   #818
Feeleen
Gold Member
 
Аватар для Feeleen
 
Регистрация: 04.04.2007
Адрес: из лесу вестимо...
Сообщений: 1,326
По умолчанию

Назрел вопрос. Вот есть человек, работает лет 15 в вузе. Работает хорошо, даже отлично. Планы выполняет, выговоров не имеет. Проходит конкурс. Конкурс проходит успешно, естественно. Но срочный договор заключается на полгода. Не на пять лет, не на эффективный 1 год. А на полгода. Без объяснений. По окончании срока, если контракт не будут продлевать, может препод как-то подстраховаться? Если формально это не сокращение (на ставку по идее другого человека не берут). Или замаскированное сокращение. Как быть преподу? Бояться? Молчать? Жаловаться? Договариваться с руководством? Или в итоге это будет тупо сокращение ставки? Но тогда можно ли добиться сокращение менее эффективного коллеги?
---------
The man who never alters his opinion is like standing water & breeds
reptiles of the mind
Feeleen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.05.2019, 03:17   #819
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,633
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Feeleen Посмотреть сообщение
Договариваться с руководством?
Я бы просто спросил руководство, что происходит. Далее действовал бы в зависимости от ответа.
Цитата:
Сообщение от Feeleen Посмотреть сообщение
можно ли добиться сокращение менее эффективного коллеги?
Эффективность коллеги оценивает его руководство, а не коллеги. Потому даже не стоит пытаться "подговорить" руководство уволить кого-то вместо себя - это признак слабости и лишь укрепит руководство во мнении, что оно увольняет именно того, кого надо уволить.
nauczyciel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.05.2019, 17:35   #820
Feeleen
Gold Member
 
Аватар для Feeleen
 
Регистрация: 04.04.2007
Адрес: из лесу вестимо...
Сообщений: 1,326
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
Я бы просто спросил руководство, что происходит. Далее действовал бы в зависимости от ответа.
Так-то да, безусловно. Но ответ будет предсказуем.
Цитата:
Сообщение от nauczyciel Посмотреть сообщение
Эффективность коллеги оценивает его руководство, а не коллеги. Потому даже не стоит пытаться "подговорить" руководство уволить кого-то вместо себя - это признак слабости и лишь укрепит руководство во мнении, что оно увольняет именно того, кого надо уволить.
Нет, нет. я иное имел в виду. Контракт продлевать не будут, чтобы не сокращать человека и не выплачивать, соответственно, то, что положено. Просто не продлеваем контракт, который после успешных выборов был на полгода фактически. А вопрос в том, насколько возможно при этом добиваться правды юридически, если есть коллеги, которые явно больше заслуживают сокращения. И можно оспорить успешно в суде подобное непродление контракта? Или хотя бы добиться признания. что это сокращение, ну и получить положенные выплаты?
---------
The man who never alters his opinion is like standing water & breeds
reptiles of the mind
Feeleen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 02:52. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru