Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Дискуссионный зал > Юридические науки

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2011, 20:57   #1
deniska56
Gold Member
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
По умолчанию Вопросы о трудоустройстве.

В связи с недавними событиями заинтересовал вот такой вопрос. Если работника устраивают на неполный (4х-часовой) рабочий день, то какая форма трудоустройства предусматривает запись в трудовой книжке? Какая форма трудоустройства наиболее выгодна для работника. Что-то слышал про гражданско-правовые договоры и договоры подряда. Но разницы как не-юрист не понимаю.
---------
Вы не ждали, а мы приперлиСЯ!
deniska56 вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 17.01.2011, 21:11   #2
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Если работника устраивают на неполный (4х-часовой) рабочий день, то какая форма трудоустройства предусматривает запись в трудовой книжке?
Если по трудовому договору, то любая.

Цитата:
Что-то слышал про гражданско-правовые договоры и договоры подряда. Но разницы как не-юрист не понимаю.
Это договоры оказания услуг/выполнения работ, и регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Подробнее см. http://financial-lawyer.ru/topicbox/...o/118-564.html
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 21:16   #3
deniska56
Gold Member
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Спасибо за ссылку, прочту на досуге.
Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Это договоры оказания услуг/выполнения работ, и регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
То есть, если со мной заключат договор оказания услуг, то записи в трудовой не сделают?
Ремарка. Для меня это принципиальный вопрос. Кроме как в трудовой, опыт работы по специальности нигде особо не отразишь. По крайней мере, я иных способов не знаю.
---------
Вы не ждали, а мы приперлиСЯ!
deniska56 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 21:23   #4
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от deniska56 Посмотреть сообщение
То есть, если со мной заключат договор оказания услуг, то записи в трудовой не сделают?
Нет, конечно.

Цитата:
Ремарка. Для меня это принципиальный вопрос. Кроме как в трудовой, опыт работы по специальности нигде особо не отразишь. По крайней мере, я иных способов не знаю.
Почему? Вполне можно и гражд.-пр. договорами подтвердить. Смотря какие работы выполняете. Только это не есть трудовой стаж по ТК РФ.

Зы. Вот еще http://www.vprikaz.com/post_1169221632.html
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 21:32   #5
deniska56
Gold Member
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 1,937
По умолчанию

Хорошо, тогда такой вопрос. Можно ли работать на полставки с записью в трудовой? То есть проходить не по ГК РФ, а по ТК.
---------
Вы не ждали, а мы приперлиСЯ!
deniska56 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2011, 21:38   #6
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от deniska56 Посмотреть сообщение
Хорошо, тогда такой вопрос. Можно ли работать на полставки с записью в трудовой? То есть проходить не по ГК РФ, а по ТК.
Любая работа по тр.договору (хоть один день в месяц) вносится в ТК.
Я сам так работал во время учебы инженером на заводе. Причем никаких записей о неполной рабочей неделе в трудовую не вносится.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 11:14. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru