Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Преподавательская

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2019, 18:54   #11
avz
Platinum Member
 
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,714
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
никакого договора в вузе в моем случае не было 100%.
Как только это обнаружится в ходе КНЭ (приказ на практику, где предприятие, с которым нет договора), ВУЗу придется несладко.
avz вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 04.07.2019, 20:31   #12
4gost
Platinum Member
 
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 4,226
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от avz Посмотреть сообщение
Лучше заключить рамочный и бессрочный, и затем уточнениями посылать конкретных студентов.
угу, мы уже года три-четыре делаем именно так: бессрочный рамочный договор и ежегодное направление студентов письмом с отсылкой к этому договору
---------
к.х.н., 02.00.06
4gost вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2019, 18:08   #13
Helga01
Junior Member
 
Регистрация: 12.11.2014
Сообщений: 43
По умолчанию

В каком документе говорится, что студент по месту работы должен заключать от ВУЗа договор?
Helga01 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2019, 21:53   #14
leodeltolle
Platinum Member
 
Аватар для leodeltolle
 
Регистрация: 24.04.2006
Сообщений: 3,670
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 4gost Посмотреть сообщение
бессрочный рамочный договор и ежегодное направление студентов письмом с отсылкой к этому договору
всегда так делаем
leodeltolle вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2019, 09:35   #15
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helga01 Посмотреть сообщение
В каком документе говорится, что студент по месту работы должен заключать от ВУЗа договор?
Вы адекватный человек? Ссылки же дал во втором посте. Только не студен обязан, а вуз. А студент не имеет право проходить практику в организации, с которой у вуза нет договора.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2019, 10:58   #16
@.n.g.e.r
Silver Member
 
Аватар для @.n.g.e.r
 
Регистрация: 27.12.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 928
По умолчанию

День добрый, коллеги! Назрела занятная проблема. Работает у нас в отделе паренек уже лет 5, в прошлом году решился и поступил в очную аспирантуру. Сейчас его нагрузили сабжем, причем впаяли аж 3 группы и 8 пар еженедельно. Фактически это требует от нас обеспечить ему постоянные отгулы аж на 2 полных дня. Приближается к 50% его рабочего времени, к слову. Помнится, когда сам проходил оную практику было у меня что-то вроде 1-2 пар, но уж точно не столько.

Отсюда вопросы:
- насколько распространено в ВУЗах сейчас настолько сильно впрягать аспирантов?
- какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?
- как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?
@.n.g.e.r на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2019, 11:58   #17
Verner
Advanced Member
 
Аватар для Verner
 
Регистрация: 22.02.2018
Адрес: Тоннели металлургического завода
Сообщений: 429
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от @.n.g.e.r Посмотреть сообщение
Отсюда вопросы:
- насколько распространено в ВУЗах сейчас настолько сильно впрягать аспирантов?
- какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?
- как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?
День добрый.
1. Мой ВУЗик шел навстречу по педпрактике, в отчётах писали "ассистирование в проведении занятий доценту к.т.н. Иванову И.И., n часов". За период аспирантуры де-факто, не отвёл ни одной пары. Ставок не так много, чтобы раздавать аспиранту. Совмещение, по идее, тоже оформить не просто, так как учиться очно и вроде как обязан быть в вузе 24/7.
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
3. Поставить работника в коллено-локтевую, отказываясь отпускать с работы и подписывать отгулы без содержания. Пусть выберет на каком стуле сидеть или разбирается с вузом, уменьшая нагрузку или перекидывая пары на субботу.

Последний раз редактировалось Verner; 06.09.2019 в 15:13.
Verner вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2019, 12:14   #18
mitek1989
Gold Member
 
Аватар для mitek1989
 
Регистрация: 05.11.2015
Сообщений: 1,471
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Verner Посмотреть сообщение
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
Вроде, 50 часов надо набрать, и достаточно.
---------
Учёные - в-фенолфталеине-мочёные...
mitek1989 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2019, 12:49   #19
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от @.n.g.e.r Посмотреть сообщение
какие нормативы вообще на этот счет есть и чем регулируется объем пед. практики?
наверное, ФГОС, программой и прочими ЛНА вуза

Цитата:
Сообщение от @.n.g.e.r Посмотреть сообщение
как работодатель по основному месту трудоустройства может на этот вопрос повлиять?
все обязанности работодателя по предоставлению льгот аспирантам и соискателям установлены ТК. В части аспирантов это касается только заочников, к соисканию степени ваш товарищ, насколько понимаю, еще не допущен.
Курить ТК РФ Статья 173.1 + Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409.

Так что все отпуска на практику вашего товарища предоставляются только по решению работодателя.

Странно, что для работодателя это такой сложный вопрос. Там совсем нет адекватных кадровиков и юристов?

ПС. Уж не подрабатывает ли он в вузе?
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2019, 13:12   #20
@.n.g.e.r
Silver Member
 
Аватар для @.n.g.e.r
 
Регистрация: 27.12.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 928
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Verner Посмотреть сообщение
День добрый.
1. Мой ВУЗик шел навстречу по педпрактике, в отчётах писали "ассистирование в проведении занятий доценту к.т.н. Иванову И.И., n часов". За период аспирантуры де-факто, не отвёл на одной пары. Ставок не так много, чтобы раздавать аспиранту. Совмещение, по идее, тоже оформить не просто, так как учиться очно и вроде как обязан быть в вузе 24/7.
2. На глаза попадалась бумага с минимально-необходимым количеством часов педпрактики за весь период обучения.
3. Поставить работника в коллено-локтевую, отказываясь отпускать с работы и подписывать отгулы без содержания. Пусть выберет на каком стуле сидеть или разбирается с вузом, уменьшая нагрузку или перекидывая пары на субботу.
1. Как я писал выше, он у нас трудоустроен сильно раньше всей этой истории. О совмещении придется узнавать у кадровиков, пусть узнают.
2. 50 часов, как писалось коллегой выше, это как раз ~2 пары в неделю.
3. Пока смотрим гуманные варианты.


Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
все обязанности работодателя по предоставлению льгот аспирантам и соискателям установлены ТК. В части аспирантов это касается только заочников, к соисканию степени ваш товарищ, насколько понимаю, еще не допущен.
Курить ТК РФ Статья 173.1 + Постановление Правительства РФ от 5 мая 2014 г. N 409.
2 год обучения, маловероятно что он из числа перечисленных. За ссылки спасибо, изучим.

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Странно, что для работодателя это такой сложный вопрос. Там совсем нет адекватных кадровиков и юристов?

ПС. Уж не подрабатывает ли он в вузе?
На этот уровень вопрос пока не вышел, хотя подозрения схожие.

Из ответов уяснил ожидаемое - на типовую практику ВУЗов не сильно пока похоже.
@.n.g.e.r на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 05:26. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru