|
01.12.2022, 17:50 | #361 |
Platinum Member
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,755
|
Они приносят дипломы, без которых не могут работать люди на заводе. То есть без которых нет ВНП, налогов, "сопровождающих" рабочих мест вокруг завода, культуры и т.д.
У нас в Верхнекамье лютый дефицит кадров. Заводы забегали за младшекурсниками и школьниками. До них дошло, что надо делать то, что я им 5-10 лет назад предлагал. Пока до них не дошло, что они должны просто так платить доплату доцентам - просто, чтобы они не сбежали из БФ на другую работу. Видимо, дойдет по факту. |
Реклама | |
|
01.12.2022, 19:18 | #362 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,720
|
avz, не дойдёт. Будут сетовать на деградацию ВО и приглашать спецов из других городов. За много большие деньги по сравнению с налаженным производством кадров дома.
Не умеет бизнес думать даже на 5 лет вперёд, увы. |
02.12.2022, 07:10 | #363 |
Platinum Member
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,755
|
|
02.12.2022, 07:21 | #364 | |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,720
|
Цитата:
Тут скорее вопрос в цене привлечения специалистов откуда-нибудь из Канады. Очевидно, что на месте подготовить специалиста дешевле будет. |
|
02.12.2022, 08:45 | #365 |
Advanced Member
Регистрация: 22.02.2018
Адрес: Тоннели металлургического завода
Сообщений: 435
|
Не могу найти на должность инженера-программиста АСУТП никого. Стал брать 4-ый курс бакалавриата, на безрыбье взял выпускника СПО, что получает заочно ВО. Должностную инженера начинаем переделывать, убирая жесткое требование к ВО. Выпускники вышки по специальности в гробу видали завод.
Изложу ситуацию со своей работы. У нас за 3 года сменилось 4 управляющих директора и 3 главных инженера. Управляющая компания, стоящая выше этого всего, постоянно генерирует новый бред и революции всех процессов. Куда тут на 5 лет вперед думать? Горизонт планирования у руководителей верхнего звена от силы пару лет. Средний и нижний уровень дальше чем на год вперед не смотрят, не смысла, все равно сверху за это время что нибудь "гениальное" придумают. "За 10 лет или ишак, или падишах, или сам мулла Насредин" |
02.12.2022, 09:19 | #366 |
Platinum Member
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,755
|
а) мир за забором, ни туда, ни оттуда теперь надолго нельзя. К иностранцу надо переводчика (к канадцу - двоих).
б) таки нет - в мире больше натрийтермического восстановления Ti, чем магнийтермического, а местные особенности производства KCl столь существенны, что даже с Волгакалия никого на Уралкалий взять нельзя. То есть можно, но надо будет осваивать новое производство. Добавлено через 35 секунд Нарветесь на штрафы трудинспекции за неуважение к профстандартам |
02.12.2022, 09:40 | #367 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,720
|
avz, послушать бы мнение принимающих решения по кадровым вопросам на Уралкалии и Ависме...
|
02.12.2022, 10:09 | #368 |
Platinum Member
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,755
|
Зачем? Говорят все и всегда одно, думают при этом другое, делают третье...
Я предпочитаю смотреть на то, что делают Зарплаты-то до московских у нас не растут почему-то, несмотря на кадровый голод. При этом я никогда не забываю, что Беларуськалий добывает примерно в три раза меньше, а доход от него обеспечивает примерно треть бюджета 9-миллионной страны. А так, опять-таки, все и всегда "сами лучше знают" что угодно. |
11.12.2022, 03:58 | #369 |
Silver Member
Регистрация: 31.05.2007
Адрес: Вхул ворлд.
Сообщений: 850
|
|
---------
Кто не нюхал кокс в колумбийском борделе, тот не видел жизни!
|
|
11.12.2022, 06:44 | #370 |
Platinum Member
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Березники
Сообщений: 4,755
|
Значит, нет свободного.
Охотно верю - при кадровом голоде задача повышения объемов производства там вроде с повестки не снимается. |