А ваш зав.каф. соответствует квалификационным требованиям?

[Maksimus]

Сообщение от nauczyciel

Нужно грамотно вносить изменения в должностную инструкцию. И всё будет хорошо

Все может быть оспорено, да и работник с новыми обязанностями может справиться (а иначе что это за обязанности такие?). Но трудовую функцию без согласия менять все равно нельзя.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от nauczyciel

В уведомлении об изменении существенных условий труда, что за два месяца до их изменения вручается.

Но если сама кафедра и должность завкафа в реале остаются на прежнем месте, то перевод тоже может быть оспорен.

[nauczyciel]

Сообщение от Maksimus

Но трудовую функцию без согласия менять все равно нельзя.

Трудовым функциям свойственно меняться, это естественно. А работник - человек подчинённый, и должен подстраиваться под новые условия труда, осваивать новые функции. В принципе, я про это даже в должностных инструкциях своих работников пишу, чтобы никому в голову не приходило отказываться от выполнения каких-то новых функций.

Сообщение от Maksimus

Все может быть оспорено

Это так. Но будет ли? И, если работодатель сделал всё правильно, какой будет результат суда?

Сообщение от Maksimus

сама кафедра и должность завкафа в реале остаются на прежнем месте

Чтобы уволить зав. каф. без изменения состава кафедры её обычно переименовывают. Конечно, для такого "финта ушами" нужно, чтобы должность зав. каф. в трудовом договоре была обозначена как "зав. каф. кроликоведения", а не просто "зав. каф."