|
01.07.2013, 19:22 | #91 |
Advanced Member
Регистрация: 14.01.2013
Сообщений: 539
|
Vika 3, думаю, решать данную задачу нужно, исходя из специфики кафедры: если кафедра имеет прикладной характер, то необходимый кадровый состав ищем на производстве (в школе, на заводе, в КБ и т.д), благо результативность работы действующих диссерт. советов давно обеспечила многие производства к.н. и даже д.н., которым, и это не по слухам, давно уже тесно в рамках конкретного производства, многие из них готовы даже потерять в з/п, но удовлетворить свои амбиции учёного - перейти в вуз. Если же кафедра имеет исключительно теоретическую направленность, то ищем в НИИ - упор делается на возможность быть услышанным большей аудиторией, нежели небольшим количеством членов лаб.
Добавлено через 4 минуты Таким образом, Вы убъёте сразу несколько зайцев: и оздоровите коллектив, и результативность повысите. Да и управлять ею будет проще, нежели старым коллективым, имеющим многолетний опыт "дружбы против кого-то". |
Реклама | |
|
01.07.2013, 19:24 | #92 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,638
|
выбирайте любую, пока ход мыслей условно верный))
Добавлено через 38 секунд по условию - у нас нет старого коллектива - усе сбегли, паразиты, такие Добавлено через 1 минуту так, потенциальные завы, как наберете народ - следующий вопрос - как и чем их удерживать будете = ибо (как вариант устрашения и желания их сбежать обратно в производство/НИИ/еще кудой) отчетность кафедры никто не отменял)) |
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны... Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП). |
|
01.07.2013, 19:37 | #93 |
Advanced Member
Регистрация: 14.01.2013
Сообщений: 539
|
Это хорошо! Нет старых проблем. Начинаем руководить с чистого листа. Это же мечта любого руководителя, так как выгребать "авгиевы конюшни", чужие плохие традиции - занятие малорезультативное и долговременное.
Добавлено через 9 минут А удержать специалистов можно либо повышением з/п, что в наших условиях - нереально, либо карьерный рост - принцип "всем сёстрам по серьгам": назначение небольших руководящих постов в рамках структуры кафедры (н-р, лаборатории, экспер. площадки, производственной практики) - 3-4 года это работает на 100%, либо посильная помощь в подготовке написания докт. дисс. |
01.07.2013, 20:52 | #94 |
Gold Member
Регистрация: 23.01.2012
Адрес: Криївка в степах України
Сообщений: 1,719
|
(голосом адвоката дьявола) А с чистого листа не получится. Общевузовский морально-психологический климат и порядки никто не отменял. Мы же не на Луне кафедру воссоздаем? А если меры по удержанию кадров выйдут за рамки традиционно-ожидаемых - ждите подвоха от других завкафов, куда более вхожих в ректорские/проректоские кабинеты...
Добавлено через 2 минуты А не боитесь, что на шею сядут и кирзовые сапоги свесят на опрометчиво приютившую их грудь? Удерживая кадры, стоит все-таки придерживаться разумной целесообразности... Помните сказку об избушках зайчика и лисички? А про мавра, сделавшего свое дело - и свободного, как Куба? |
---------
Что ненавистно тебе - не делай другим. В этом заключена вся Тора. Остальное - лишь толкования. Иди и учись (с) Гиллель, дровосек.
|
|
01.07.2013, 20:53 | #95 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,638
|
0647, (шепотом) - это мы ее еще в учебку за новой кафедральной нагрузкой не отправили, и лаборанта ейного на больничный))
|
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны... Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП). |
|
01.07.2013, 21:00 | #96 |
Advanced Member
Регистрация: 14.01.2013
Сообщений: 539
|
Я уже столько раз это проходила, что, кажется, не боюсь! Раскрыть секрет? Руку помощи надо протягивать не сильно, чтобы только стимулировать самостоятельность исследования.
|
01.07.2013, 21:02 | #97 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,638
|
Ученица, (деловито)так, погодите пока про руки-ноги помогательные...
вещайте нам - кого конкретно откуда взяли: пол-возраст- квалификация на свои 35 дисциплин / 7 ставок - мы оценивать будет:Ъ |
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны... Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП). |
|
01.07.2013, 21:05 | #98 |
Advanced Member
Регистрация: 14.01.2013
Сообщений: 539
|
А насчёт лаборанта я придерживаюсь принципа Шелленберга: нужно их чаще менять, чтобы компромат не успели собрать, да и свеженький лаборант - "пластилиновый", лепи как хочешь, и опять же инициативный по младости лет, так как не думает о себе, как о незаменимом!
|
01.07.2013, 21:07 | #99 |
Gold Member
Регистрация: 23.01.2012
Адрес: Криївка в степах України
Сообщений: 1,719
|
(весело) Зачем на больничный? Лаборанта "временно" забрали по указанию вышестоящих - а) в приемную комиссию; б) на выпускающую кафедру для замены/в помощь на период...; в) в приемную ректора / канцелярию... Короче, по вкусу - и надолго. И обещали часто.
Добавлено через 1 минуту Иным хватит и мизинца - остальное вырвут с суставом... |
---------
Что ненавистно тебе - не делай другим. В этом заключена вся Тора. Остальное - лишь толкования. Иди и учись (с) Гиллель, дровосек.
|
|
01.07.2013, 21:09 | #100 |
Platinum Member
Регистрация: 18.10.2008
Адрес: там, где кормят и любят
Сообщений: 7,638
|
0647, ок, заберем..
Ученица, рассказывайте - кого конкретно набрали) |
---------
Есть разные виды лжи. Просто ложь, наглая ложь и официальные данные...
Карательная психиатрия еще в конце ХХ века предупреждала про галоперидол и патроны... Помогаю с управлением индивидуальными показателями Высокой Вузовской Отчетности: от рецензий и публикаций до ДПО (КПК и ПП). |
|