Российские особенности написания выпускных дипломных работ

[Maksimus]

Аспирант МММ, наличие опыта работы, связей, возраста кандидата конечно влияют на выбор работодателя, но не всегда предсказуемо. Поэтому для чистоты обсуждения предлагаю их не рассматривать.

[Аспирант МММ]

Сообщение от Maksimus

Аспирант МММ, наличие опыта работы, связей, возраста кандидата конечно влияют на выбор работодателя, но не всегда предсказуемо. Поэтому для чистоты обсуждения предлагаю их не рассматривать.

Согласен, здесь рассматриваются вопросы образования, а не особенности кадровой политики в России. Но вот ее как то надо менять все таки. Хоть распределение восстанавливай.

[Maksimus]

Сообщение от Аспирант МММ

Но вот ее как то надо менять все таки.

Только экономическим путем (примерно так, как я писал выше).

Сообщение от Аспирант МММ

Хоть распределение восстанавливай.

Этот элемент плановой экономики, успешно функционировавший тогда, в сегодняшних реалиях приведет только к негативу:
1. Иждивенчество - зачем хорошо учиться, а потом и работать, если и так будет рабочее место и зарплата? До сих пор такой "дух" витает на гос.предприятиях.
2. Коррупция. Распределение выпускников ввузов, например, существует в армии. По правилам места службы сначала выбирают медалисты, затем отличники, потом хорошисты и т.д. Что имеем по факту - взятки и мохнатые лапы...

Более приемлемый вариант - это целевая подготовка с финансовыми обязательствами для всех сторон.

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Более приемлемый вариант - это целевая подготовка с финансовыми обязательствами для всех сторон.

вполне современный вариант распределения - заключение контракта на первом курсе для бюджетников на N лет после получения диплома.

Сообщение от Maksimus

Иждивенчество - зачем хорошо учиться, а потом и работать, если и так будет рабочее место и зарплата?

потому что если работодатель уволит раньше срока - придется расплачиваться за обоазовательный контракт из своего кармана

[Maksimus]

Сообщение от Alextiger

потому что если работодатель уволит раньше срока - придется расплачиваться за обоазовательный контракт из своего кармана

Это при целевой подготовке так. Я же писал про распределение в классическом понимании, без фин.обязательств.

Зы. А на гос.предприятиях вообще обычно не принято к.-л. увольнять. Ибо на место уволенного на такую зп потом будешь очень долго искать.

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

Это при целевой подготовке так.

целевую подготовку оплачивает работодатель всё же. Я именно про гос. распределение писал. Но в современных капиталистических условиях оно может быть только контрактным.

[Maksimus]

Сообщение от Alextiger

целевую подготовку оплачивает работодатель всё же.

Конечно. Кто платит, тот и должен потом требовать. Хотя заказчиком обучения м.б. и министерство или ведомство.

Я именно про гос. распределение писал.

Но тогда государство сможет направлять выпускника только в госсектор. Не будет же оно тратить бюджетные средства в интересах частника.

Сообщение от Alextiger

Но в современных капиталистических условиях оно может быть только контрактным.

Об чем и речь.

[kravets]

Сообщение от Alextiger

потому что если работодатель уволит раньше срока - придется расплачиваться за обоазовательный контракт из своего кармана

Рискованная штука. Если работодателю понадобится это место, он найдет, за что уволить. И птичку съест, и денег еще за это вернет. Рискованно.

[Alextiger]

Сообщение от kravets

И птичку съест, и денег еще за это вернет.

каких денег? он ничего не вкладывал. Это бюджетные деньги

[kravets]

Сообщение от Alextiger

каких денег? он ничего не вкладывал. Это бюджетные деньги

Даже если так - птичка тоже неплохо. Интересна процедура возврата бюджетных денег через вуз...