Срочный договор ППС

[Павел ІІ]

Сообщение от kravets

В этом случае органы обязательно информируют место работы об этом. Нет информации - не нужна справка.

У органовъ есть такая обязанность? А они всегда знаютъ всѣ мѣста работы "кліента"? Что-то сомнѣваюсь...
Получается, съ насъ незаконно требуютъ?

[Feeleen]

Сообщение от Павел ІІ

У органовъ есть такая обязанность? А они всегда знаютъ всѣ мѣста работы "кліента"? Что-то сомнѣваюсь...
Получается, съ насъ незаконно требуютъ?

Во втором учебном заведении, где я совместитель, в этом году не попросили справку о судимости. Я уточнил, а почему это?? Кадровик сказал, что, дескать, если б была, вы бы в вузе не работали. На что я ответил - а мало ли, что я за год натворил а на основном месте работы и не знают

[Эдуард92]

У нас сейчас все ППС подписывают контракт на год, и так каждый год

[Евгений 76]

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"

КС РФ не допустил ограничения трудовых прав профессорско-преподавательского состава вузов

Не соответствующими Конституции РФ признаны части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ, поскольку они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника профессорско-преподавательского состава в вузе, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Конституционный Суд отметил, что заключение с профессорско-преподавательским составом вузов преимущественно краткосрочных трудовых договоров не может быть оправдано ни спецификой педагогической работы, ни особым правовым положением осуществляющих ее работников, избираемых по конкурсу, поскольку это обессмысливает законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров и приводит к нарушению требования о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Кроме того, такие трудовые договоры не только ограничивают работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания, но и лишают их возможности реализовать в полной мере свое право на отдых.
Федеральному законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести в действующее правовое регулирование надлежащие изменения, в том числе: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.

До внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников профессорско-преподавательского состава могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет.
Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника не предполагает длительную занятость. В указанных случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок. В случае сокращения нагрузки на преподавателя в связи с изменением учебных планов допускается продление трудового договора на срок менее трех лет, но не менее чем на один год. http://www.consultant.ru/document/co...m_content=body

[Лучник]

В последнем предложении содержится положение, умножающее на ноль всю эту филькину грамоту.

[Евгений 76]

Сообщение от Лучник

филькину грамоту.

Ну зачем же так негативно про довольно хорошее постановление Конституционного Суда? Оно ведь все равно в плюс. Все равно теперь администрации будет труднее срочные трудовые договора на всех навешивать, тем паче если

Сообщение от Евгений 76

в связи с изменением учебных планов

а они - учебные планы - не меняются

[Dereza]

Сообщение от Евгений 76

а они - учебные планы - не меняются

Очень легко меняются.

А вот эта фраза вообще перечеркивает всё:

Сообщение от Евгений 76

Исключение составляют случаи, когда ... планируемая учебная нагрузка педагогического работника не предполагает длительную занятость.

Толковать это можно, как угодно.

[Евгений 76]

Что-то вы мою новость в негатив сводите.
Вот не было этого постановления КС - был возможен произвол со стороны администрации вуза. А после этого постановления суда, что, хуже стало? Нет. Даже лучше, потому что

Сообщение от Евгений 76

Не соответствующими Конституции РФ признаны части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ, поскольку они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника профессорско-преподавательского состава в вузе, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

И это важно. Произвольно именно срочный договор заключать нельзя, надо обосновывать, учебные планы менять, нагрузку и т.п. А раньше даже этого не требовалось...

[Dereza]

Сообщение от Евгений 76

Что-то вы мою новость в негатив сводите.

Евгений 76, да нет, конечно. К Вам-то какие претензии могут быть?
Просто все оговоренные исключения убивают сформулированное КС правило о том, что трудовой договор не может быть заключен менее чем на 3 года.

К тому же можно перезаключить на 3 года, а нагрузки дать на 0,1 ставки в связи с изменением учебных планов или сокращением контингента. И человек сам уйдет. Проблема нестабильности трудового договора ППС в целом-то не решена. С нагрузкой каждый год качели.

[Димитриадис]

Сообщение от Dereza

К тому же можно перезаключить на 3 года, а нагрузки дать на 0,1 ставки в связи с изменением учебных планов или сокращением контингента. И человек сам уйдет.

В Вузике на Окраине Города так и поступили с молодым парнем, к.и.н. Хороший препод, и человек неконфликтный. Но - нагрузка потребовалась "уважаемым людям", поэтому мальчику предложили такую долю ставки, что ему получалось бы на руки четыре тысячи рублей в месяц (прописью). Ушёл сам, конечно.