Увеличение нагрузки

[Stoletnik]

Сообщение от Just Another One

Минобрнауки не является работодателем для ППС.

Работодателем является конечно вуз, но вот только правила ему, обязательные для исполнения, устанавливает Минобрнауки.

[прохожий]

Сообщение от Hulio

ненормируемый рабочий бывает только в двух случаях - чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.

да полно везде ... на госслужбе часто ненормированный, водители и т.д.

Сообщение от Hulio

Ишь как поциенты в топике разгулялсь

вожаки появились ...

[Stoletnik]

Сообщение от Just Another One

То препод работает по расписанию, таже если там стопицот пар в день, что мы хором и объяснили топикстартеру.

И это только на основании указанного вами термина, который сами признали, что он даже нигде не упомянут в документах?!

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от прохожий

да полно везде ... на госслужбе часто ненормированный, водители и т.д.

Если он устанавливается, то прямо прописывается в договорах.

[Just Another One]

Сообщение от Stoletnik

И это только на основании указанного вами термина, который сами признали, что он даже нигде не упомянут в документах?!

Еще раз медленно по слогам: если у вас в договоре не прописана продолжительность рабочего дня, то вы руководствуетесь ТК (недельная нагрузка) и режимом работы учреждения (расписание). Что не ясно?

[прохожий]

Сообщение от Stoletnik

Если он устанавливается, то прямо прописывается в договорах.

а кто спорит ...

[Martusya]

Сообщение от Hulio

как низко Вы пали

И как же?

Сообщение от Hulio

Ну получает препод (доцент кн) 17-22 тыров на ставку (15-19 на руки), отстегивает 1%, в итоге 2,5 кило с копейками. + еще совместителем по ТК в двух местах по пол-ставки - еще столько же - ну вот и получается 5 тыров в год.

Зачем он платит взносы несколько раз, этот странный гипотетический препод?

[Stoletnik]

Сообщение от Hulio

чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.

И то, все оформляется отдельным приказом, с указанием необходимости чрезвычайного привлечения персонала.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Just Another One

если у вас в договоре не прописана продолжительность рабочего дня

Как же она может быть не прописана, когда это прямое требование к трудовому договору, указание режима рабочего времени, а если устанавливается ненормируемый рабочий день, то к этому должна быть организована отдельная кухня, с привлечением профсоюзов и прочего...

[Hulio]

Сообщение от Martusya

Зачем он платит взносы несколько раз, этот странный гипотетический препод?

Т.к. взносы снимают со всего вида заработка, трудоустроенных по ТК ( в т.ч. внешних совместителей ), независимо от того один и тот же это профсоюз или разный.

Другое дело, что можно и не вступать / выйти. Но немногие на это решаются. Про незаконное автоматическое списывание - обсуждать не имеет смысла.

[Maksimus]

Сообщение от Just Another One

"Ненормированный" - это специальный термин ТК с конкретным содержанием (что вас могут заставить работать в любое время, и вы это заведомо знаете).

Немного не так. Ст.101 ТК:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Т.е. продолжительность рабочего времени при ненормированном раб.дне все же устанавливается, но работодатель эпизодически может привлекать к работе сверх этой нормы.
Кстати, когда я работал на ненорм.раб.дне, мне сверхурочные вполне оплачивались.

Сообщение от Hulio

ненормируемый рабочий день бывает только в двух случаях - чрезвычайка или аварийка и необходимость ее устранения.

Бред. Вы ст. 101 ТК читали? А все туда же лезете, "компетентно" комментировать трудовое право.
Тут смысл в том, что при ненорм.раб.дне работодатель может привлекать к сверхурочке без согласия работника, а при нормированном - только с согласия, за исключением всяких ЧП и аварий.

Сообщение от Stoletnik

но вот только правила ему, обязательные для исполнения, устанавливает Минобрнауки.

В данном случае вопрос отдан на откуп самим вузам.

Сообщение от Just Another One

то вы руководствуетесь ТК (недельная нагрузка) и режимом работы учреждения (расписание).

Все верно. Только не режимом, а именно расписанием занятий, потому как это все же разные вещи.

Сообщение от Stoletnik

когда это прямое требование к трудовому договору, указание режима рабочего времени

Не обязательно в договоре, можно в ПВТР или ином ЛНА (а утвержденное ректором расписание есть ЛНА)
Ст.100 ТК:

Режим рабочего времени должен предусматривать ... продолжительность ежедневной работы (смены)..., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ... и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

[Martusya]

Сообщение от Hulio

Т.к. взносы снимают со всего вида заработка, трудоустроенных по ТК ( в т.ч. внешних совместителей ), независимо от того один и тот же это профсоюз или разный.

С заработка по основному месту работы платить обязательно,
с того, что по совместительству - только по письменному согласию.