Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Дискуссионный зал > Юридические науки

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2017, 11:38   #151
Лучник
Platinum Member
 
Аватар для Лучник
 
Регистрация: 27.04.2009
Сообщений: 8,668
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Лучник, предложите им заключить договор на ваших условиях или встретиться в суде.
так и сделал. Прислали исправленный договор, и спрашивают, что бы еще хотел изменить.


Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Кстати, а Эксмо вы не давали права передачи издания тиража другому издательству?
Нет. Причина оказалась в разгильдяйстве редактора. Оказалось, что директор этого издательства френд моего френда в фэйсбуке. Директор сделал нагоняй редактору и колесо машины провернулось.
Лучник вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 20.10.2017, 16:02   #152
LeoChpr
Platinum Member
 
Аватар для LeoChpr
 
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 3,331
По умолчанию

Интересно-то как.
21*марта 2014 года в*установленном порядке президент Украины Виктор Фёдорович Янукович подписал указ о*выходе из*гражданства Украины Поклонской и*других сотрудников прокуратуры Республики Крым Далее: https://news.rambler.ru/politics/382...ource=copylink
А то же время, 22 февраля 2014 года в ходе политического кризиса на Украине 2013—2014 гг. Янукович был фактически отстранён от власти.
---------
«Occultare potest ad tempus veritas, vinci non potest. Florere potest ad tempus iniquitas, permanere non potest». Св. Августин.
LeoChpr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 10:25   #153
Димитриадис
Platinum Member
 
Аватар для Димитриадис
 
Регистрация: 15.12.2009
Адрес: живу тут на форуме
Сообщений: 5,468
По умолчанию

Совета мудрого прошу (с), Vica3.

Ситуация: в организации крайне безалаберно поставлено дело с организацией отпусков. По закону, за 10 дней до начала отпуска должны быть произведены все полагающиеся выплаты. Однако зачастую работнички приходят с завизированным заявлением за два-три дня до начала отпуска. Соответственно, кадры не всегда успевают выпустить приказ к сроку (а то и делают его когда человек уже фактически ушел в отпуск, выставляя дату приказа накануне первого дня отпуска). Соответственно, бухгалтерия никогда не может произвести полагающиеся выплаты в положенное время.

Контора не моя, подчиненная. График отпусков есть, но все знаете, как оно в жизни бывает: то отпуск дробится по частям, то возникают экстренные обстоятельства, то срабатывает обычная российская безалаберность...


Внимание, вопрос
:

можно ли как-то обязать сотрудников приходить с заявлениями вовремя? и можно ли как-то переложить ответственность за неподачу вовремя заявления об отпуске на самого работника, сняв ответственность с кадровой службы и бухгалтерии? какой ЛНА по этому поводу можно издать?
---------
"О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."
Димитриадис вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 10:34   #154
Музейщик
Member
 
Аватар для Музейщик
 
Регистрация: 15.10.2017
Сообщений: 78
По умолчанию

Наличие графика отпусков, с которым сотрудники своевременно ознакомлены, освобождает от написания заявлений на отпуск - приказы готовятся согласно графику, сотрудники отправляются в отпуск автоматически. А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление с просьбой согласовать отпуск в другие сроки и в отсутствие уважительной причины начальник может отказать.

У нас в маленьком провинциальном музее действовала именно такая схема.
---------
к.и.н., 07.00.02., (временно) независимый исследователь
Музейщик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 11:28   #155
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 6,986
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Димитриадис Посмотреть сообщение
Внимание, вопрос:
Ну выжюрист, этот вопрос элементарен и ответ на него содержится в ст. 123 ТК РФ.

Цитата:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В целом согласен с Музейщик.

Цитата:
Сообщение от Димитриадис Посмотреть сообщение
и можно ли как-то переложить ответственность за неподачу вовремя заявления об отпуске на самого работника, сняв ответственность с кадровой службы и бухгалтерии?
нельзя.

Цитата:
Сообщение от Димитриадис Посмотреть сообщение
какой ЛНА по этому поводу можно издать?
любой, но он будет противоречить ТК РФ.

Цитата:
Сообщение от Музейщик Посмотреть сообщение
А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление
Либо когда сотрудник относится к отдельным категориям работников, имеющим право на отпуск в удобное для них время.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 12:43   #156
4gost
Platinum Member
 
Регистрация: 16.06.2014
Адрес: default city
Сообщений: 3,433
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Музейщик Посмотреть сообщение
Наличие графика отпусков, с которым сотрудники своевременно ознакомлены, освобождает от написания заявлений на отпуск - приказы готовятся согласно графику, сотрудники отправляются в отпуск автоматически. А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление с просьбой согласовать отпуск в другие сроки и в отсутствие уважительной причины начальник может отказать.
именно так. С поправкой на то, что с приказом о предоставлении отпуска работник тоже должен быть ознакомлен под роспись в соответствующие сроки
---------
к.х.н., 02.00.06
4gost вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 06:48. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2017, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru