Обиды и зависть есть всегда, а директор (как вариант - завкаф или завлаб) вписывающий себя соавтором во все статьи - это распространенная и, на мой взгляд, омерзительная практика. Что, однако, все же не мешает заниматься своим делом тем, кто этого действительно хочет.

Anik, на Ваши вопросы я с радостью отвечу - но при условии, что Вы сначала ответите на мои. Это во-первых. Во-вторых - не передергивайте мои слова. Я понимаю, что Вам психологически не хочется выглядеть неправым и Вы передергиваете слова, включая психологическую защиту, но так поступать не надо.

Бог с ними, с ваковскими статьями. От студента их писать не требуют. Я утверждал прежде всего, что аспирант должен идти в аспирантуру, четко зная, зачем он туда идет и в каком направлении собирается работать. И область наук тут значения не имеет. Я безусловно согласен, что для работы в сфере твердотельной электроники нужна материальная база. Вопрос в другом нужна ли материальная база ВУЗу при выборе ВАМИ направления работы? Только, пожалуйста, не выкручивайтесь, говоря, что состояние и состав материальной базы определит направление Ваших исследований. Ответьте именно на тот вопрос, который я задал - влияет ли состояние и наличие материальной базы вуза, где Вы даже не учились, на сферу Ваших научных интересов.

Я также не спрашиваю нужны ли вузу аспиранты. Повторюсь - я спрашиваю, есть ли у Вас способность самостоятельно выбирать то, чем Вы хотите заниматься в науке.

И, заодно, ответьте на те вопросы, которые я задавал раньше

Дя, я определил для себя направление, вот, жду возможности съездить в Вуз. Далековато, к сожалению, но там есть развитие этого направления.

То есть Вы признаете ошибочность Вашего тезиса о том, что направление своих исследований аспирант не может и не должен - это обязанность научного руководителя?

Зачем так относится к научным руководителям?
Если бы оно так было, ученых степеней вообще бы не присуждали.

начальство относится прекрасно. А как ему относиться иначе, он давно доктор, да его это все не сильно волнует. Еще большее мое начальство постоянно требует , чтобы я скорее защищалась (он тем более давно доктор). Подчиненные? Ну, во-первых, кандидатскую я защищала -у меня не было никаких подчиненных.Все делала сама, народ вокруг относился нормально - я же народ не грузила своими проблемами. Сейчас у меня много подчиненных, но опять , я делаю основную часть сама. Реализация идей выполняется в рамках их основной работы, т.е. я что делаю, то и защищаю. Они пишут программы в качестве программистов. Я кроме концепции, идей, моделей, алгоритмов в течение всего жизненного цикла разработки, внедрения и сопровождения, пишу статьи и доклады, куда их вставляю в качестве соавторов. Они участвуют в доп. проектах (внедрение в других организациях), за которые получают доп. зарплату. Но опять же - основной огонь в этих проектах беру на себя я, поэтому я так полагаю, они не имеют ко мне никаких претензий (во всяком случае, я не видела обратного). Более того, для двух я просто выдала готовые алгоритмы и их задача из реализовать сравнить с существующими, улучшить (я сказала им, в какую сторону улучшать) и иди защищай кандидатскую.

Не судите по кандидатским - их присуждают достаточно часто и практически всем желающим. С докторской - уже намного сложнее - даше при хорошо написанной докторской.

А вот звания получать практически нереально - ибо именно они и делают из кандидата и доктора потенциального соперника завкафа за место под солнцем. Особенно для завкафа - доктора или кандидата непрофильных наук глубоко запенсионного возраста. Да и над младшими по званию покуражиться хочется - есть в России у начальства такая черта

Да почему же Вы так считаете? Неужели Вы действительно думаете, что в основной массе ВУЗов такая ситуация?
Безусловно, люди разные и по-разному относятся к подчиненным, коллегам.
Но я считаю, что большинство заведующих, наоборот, заинтересованы в защитах, и в присуждении званий на своих кафедрах. Если все так сложно откуда берется около тысячи званий доцента и 100-200 званий профессоров ежемесячно?
Не знаю ни одного заведующего, который бы чинил препятствия в получении звания или степени. Я понимаю, что они есть. Но чтобы говорить о том, сколько их, надо, как минимум провести исследование.
А делать вывод, что если некоторые руководители мешают присуждению званий, то все так поступают. или если некоторые научные руководители боятся, что воспитают себе смену, то все так поступают, не совсем корректно.
Это все равно, что считать, что все преподаватели - взяточники, все мужики - сволочи, а все женщины - ...

DImich, Вам повезло. По моему скромному наблюдению наибольшее сопротивление оказывают заведующие не имеющие степени доктора и звания профессора.

Что-то я не вижу тут взаимосвязи... Мне, кстати, руководство всячески содействовало и в защите докторской, и выходе на профессорство, хотя само в этом плане от меня отстало...

Поскольку нет никакой связи администраивной карьеры с научной и преподавательской.

Иначе выхватил бы я от кого-нибудь из них...:cool:

Сужу по тем вузам, в которых работал лично - в трех вузах ситуация, описанная мной, в одном - описанная Вами. Из чего я делаю вывод, что для подавляющего большинства вузов типично блокирование завкафами поползновения подчиненных на научную карьеру.

Что касается желания руководства покуражиться - по стажу работы, научным публикациям и учебным публикациям мне по всем требованиям ВАК положено звание доцента (по коркам, по должности я и так доцент). Вузу доценты нужны - потому что вообще мало людей со званиями. Но все мои попытки начать разговор на эту тему упираются во фразу "Доцент - это льгота, и ее надо заслужить". Как - неясно

Вы же экономист, должны осознавать значимость статистической выборки.
Сочуствую, что у Вас в коллективе складываются такие отношения и они сформировали такое негативное впечатление о системе высшего образования.
Но по моим скромным наблюдениям препятствия в получении звания - это, скорее, исключение, чем правило.
Хотя изначально меня удивило не отношение начальства, а отношение к научным руководителям:

"Ага, будет научник на свою шею готовить себе смену! Нет, лучше уж как-нибудь доскрипеть, да зато остаться единственным светилом!"

Обнаружил тему: "Руководитель препятствует защите", сообщения аж 4-летней давности, полезно, показалось; весь путь расписан: от проблем поступления до проблем защиты.