Как гуманитарию мне ценность этих вещей то же не особо понятна. А, судя по сообщениям на форуме, клепать их можно десятками, если не сотнями. Было бы желание. Т.е. это возможность "раздуть" свой рейтинг. Вот так это понимаю я...

Для вуза изначально социально-гуманитарной направленности бессмысленно требовать от сотрудников наличия патентов и т. д. Но вот сейчас, после поглощения технического вуза и активного развития направления "Бизнес-информатика" как раз было бы логично ожидать поощрения за патенты и прочие инженерно-технологические результаты

и
:D
В экономике много чего патентоохватываемого и потом клепать их как раз более накладно чем клепать статейки

Ну как же! Те же
Регистрируются на раз-два и по деньгам там три копейки. Сотнями клепать можно же...

Это точно. Многое по финансам только в США можно запатентовать, так как у нас это не патентуемо.

не, не раз-два

Документы (30 минут, от силы, на заполнение), пошлина (10 минут оплата в интернет-банке), вызов курьера на дом (в пределах часа)... всё, заявка ушла

таки написать их надо чтоб в заявке не кулебяка была
а это не 40 мин

Так с точки зрения формальной отчетности - все равно, кулебяка в заявке или нет...

Степень любой ценой - еще и как приветствуется, наука как таковая - отнюдь. :mad:

Увы, нет - остепененный сотрудник воспринимается как угроза

и тому толпы примеров

В частном вузе? В госвузе - вероятнее всего, да. А в частном - если ты не доктор (профессор), а просто к.н. - то ты никто, и зовут тебя никак. И разница в зарплате между к.н. и старшим преподавателем будет весьма символична (ну, разве что не 1 доллар). IMHO, конечно - статистическая выборка ограничена.

Добавлено через 3 минуты
И остепененного можно поставить в такие рамки, что ему будет не до гипотетической конкуренции - вон, у нас у доктора+профессора спокойненько отняли часы в пользу "блатной" молодой кандидатки наук.
Доктор - не старый (лет 50-ти), активный в науке, вменяемый и т.п. Кандидат наук - невестка одного из городских чиновников.

Да тут есть еще один забавный оттенок - начальник может таким образом самоутверждаться, не пропуская людей на степени и звания

а у нас наоборот - руководство активно толкает всех свежеиспеченных кандидатов в доценты. И если установленный срок выслуги в доцентской должности прошел, а методичек-и-ещё-чего-там-положено нет, будут мозги компостировать, напоминать, требовать, и докумен:pты помогут оформить...