Увы, нет - остепененный сотрудник воспринимается как угроза

и тому толпы примеров

В частном вузе? В госвузе - вероятнее всего, да. А в частном - если ты не доктор (профессор), а просто к.н. - то ты никто, и зовут тебя никак. И разница в зарплате между к.н. и старшим преподавателем будет весьма символична (ну, разве что не 1 доллар). IMHO, конечно - статистическая выборка ограничена.

Добавлено через 3 минуты
И остепененного можно поставить в такие рамки, что ему будет не до гипотетической конкуренции - вон, у нас у доктора+профессора спокойненько отняли часы в пользу "блатной" молодой кандидатки наук.
Доктор - не старый (лет 50-ти), активный в науке, вменяемый и т.п. Кандидат наук - невестка одного из городских чиновников.

Да тут есть еще один забавный оттенок - начальник может таким образом самоутверждаться, не пропуская людей на степени и звания

а у нас наоборот - руководство активно толкает всех свежеиспеченных кандидатов в доценты. И если установленный срок выслуги в доцентской должности прошел, а методичек-и-ещё-чего-там-положено нет, будут мозги компостировать, напоминать, требовать, и докумен:pты помогут оформить...

На самом деле, это все очень индивидуально и варьируется не только от вуза к вузу, но и от кафедры к кафедре, а порой - зависит от отношения к данному конкретному сотруднику.

Кстати, есть и еще один нюанс - нередко немолодые завкафы гораздо охотнее продвигают немолодых же сотрудников

Добавлено через 53 минуты
Похоже, Вы неправы. Если мы с Вами говорим про одну и ту же историю, то позавчера по ней было принято достаточно жесткое решение

Ну и замечательно:cool:

нам то расскажите)

http://www.hse.ru/data/2012/07/12/12.../obrazcova.pdf

Ощущения очень двойственные, на самом деле. Я категорически не приемлю плагиат. Но надо наказывать не одного преподавателя, а устраивать чистки по всем вузам

IvanSpbRu, так и в итоге: уволили?