работаю старшим преподавателем.
Значит, если за 4 месяца у меня было 150 часов, то я имею право на 56 дней? так? ;)

Ink, у меня сильное подозрение, что вы тут что-то не то написали. Статья 334, конечно, устанавливает продолжительность удлиненного отпуска, но это не значит, что она отменяет 122-ю и правило о 6 месяцах. Могу ошибаться, но... не выглядит ваша трактовка однозначной.

Добавлено через 15 минут 41 секунду
Так, я вчитался в цитату. В общем, она к ппс вообще никакого отношения не имеет. Там речь идет о людях, которые занимают административные должности. Вот они должны иметь 150 часов, в противном случае получат отпуск не 56 дней, а стандартные 28.

Выделение в цитате было неправильное, процитирую еще раз, чтобы было понятно:

Понятно, почему так выделено? Имеется в виду учреждение повышения квалификации специалистов как место работы. То есть специалисты в данном случае это не те, кто преподают, а те, кто учится. Иначе можно сделать неверный вывод. А "преподавательской работы в объеме..." относится не к тем, кто входит в ппс, а только к перечисленным выше административным должностям (проректоры, замдекана, заведующие и т.д.). Это такой мощный канцелярит, он запутывает конечно, да.

Добавлено через 1 минуту 4 секунды
Кстати цитата это не из ТК, а вот отсюда (ТК ссылается на этот документ):

В одном из ВУЗов, где я работаю, все сотрудники имеют оплачиваемый отпуск 28 дней, вот так. И не важно, что написано в Трудовом Кодексе.
Это так, о правах, между прочим.

В области юриспруденции вообще нет однозначных вещей :p Например как вам это Здесь вопрос соотношения общей/специальной нормы. Ст. 122 - это общая норма, которая не распространяется на целый круг лиц - судей, прокуроров, военных, гражданских служащих и т.д. Например, для судей Аналогично в нашем случае ст. 334 относит этот вопрос к Правительству РФ, а оно говорит про 150 часов. Но здесь можно придраться в той части, что в постановлении перечислены конкретные должности, соответсвенно если watteau такой должности не занимает, то... Но опять же У ОКа нет формальных оснований отправить её в неоплачиваемый отпуск, поэтому и просят от неё собственноручное заявление.

Да, совершенно верно. Указание на 150 часов относится только к лицам, занимающим административные должности. То есть это в нашей ситуации не аргумент (если бы она была проректором или зав. аспирантурой, то об этом было бы уже сказано). А старший преподаватель -- не административный работник.

А это та самая коллизия. Преподаватель не может получить полный отпуск в 56 дней в другое время года, кроме как летом. Это понятно и разъяснений не требует: осенью/зимой/весной студенты пришли, надо читать лекцию. Но, с другой стороны, общая норма ст.122 требует 6 месяцев "выдержки". Стало быть, при поступлении на работу с марта в отпуск можно было бы пойти с сентября, а... нельзя по причине начала учебного года. Значит, остаться на лето без отпуска вообще до следующего лета. То есть, мы просто возвращаемся к началу.
Кадровики эту коллизию понимают, но считают, что единственный выход не сидеть все лето на кафедре в пустом кабинете, это заявление за свой счет.
Потому что, к сожалению, вопрос стоит не об "отправке в неоплачиваемый отпуск" (принудительно), а о непредоставлении отпуска вообще.

На мой взгляд, здесь вариантов два: либо добиться соглашения с руководством, т.е. просто согласие на отпуск до 6 месяцев, либо давить на профсоюзное соглашение, если его признают в данном вузе.

Я потому и справшивал, кем она работает - в нашем вузе на большинстве перечисленных должностей люди совмешают преподавание с административно-распорядительными функциями.
Ну эт как посмотреть - примеры приговоров "старшему преподавателю" за взятки имеются. Хотя лично я с таким мнением не согласен
Да быть такого неможет :D У нас же правовое государство :rolleyes: Пусть ОК приказ без неё составит, а там и пожаловаться можно, - но я так понимаю это не наш путь.
Вариантов здесь чуть побольше, чем два, но я бы посоветовал глянуть еще и в устав вуза. В нашем уставе этот момент оговаривается.

Таки да, у лаборантов и административных работников отпуск и составляет 28 дней или приблизительно столько , а у проф.препод. состава примерно 2 месяца. Вот с полгода назад нашу "лаборантшу" лишили двухмесячного отпуска и перевели на одномесячный. Мол она только фиктивно старшая лаборантша (подробности не упомню), так что ей двухмесячный не полагается:(

Все верно, но в данном ВУЗе отпуск 28 дней у ВСЕХ - административных работников, преподавателей, доцентов, професоров, независимо от степени, звания и должности. Вот так. Общаясь с коллегами, больше такого нигде не встречал. Может еще где нибудь есть учебные заведения, для которых не существует трудового кодекса?

DImich , а без всякой связи к ТК РФ, зачем этому вузику нужно, чтобы преподы еще месяц "работали" - в июле или августе? Непонятки какие-то...

Сессии в филиалах на заочке, но занятий не много.
Но, в принципе никто и не просит, чтобы преподы работали в июле или августе- можешь отдыхать, а в филиалах отработать в течении года. Но тебе ничего не заплатят, поскольку зарплата зависит от ежемесячно отработанных часов - у всех, и штатников в том числе. Простно ВУЗ платит вполовину меньше отпускных.
Так что в начале июля получаешь зарплату за июнь и отпукные за июнь. За август не плататят почти ничего, в сентябре занятий мало, так что нормальную зарплату получишь только в ноябре за октябрь.
А совместителям вообще говорят, что у них отпускные включены в оплату труда, и ни копейки отпускных - во как.