Отпуск 56 дней

[watteau]

Коллеги,

работаю в новом институте с 1 марта. Сегодня отдел кадров отказал мне в отпуске, поскольку я не проработала 6 мес., и хочет от меня получить заявление на 2 мес. за свой счет. Я этого делать, естественно, не хочу
Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой?

[hog]

Сообщение от watteau

Коллеги,

работаю в новом институте с 1 марта. Сегодня отдел кадров отказал мне в отпуске, поскольку я не проработала 6 мес., и хочет от меня получить заявление на 2 мес. за свой счет. Я этого делать, естественно, не хочу
Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой?

интересно как вас с 1 марта ввели в штат, если конкурс на замещение вакантных должностей преподов идёт обычно раз в год - в июне... или где-то делается иначе?

[Hulio]

Сообщение от hog

интересно как вас с 1 марта ввели в штат, если конкурс на замещение вакантных должностей преподов идёт обычно раз в год - в июне... или где-то делается иначе?

Ошибаетесь любезный - открытие конкурса может проводится
хоть круглый учебный год с последующим утверждением через месяц на заседание ученого совета факультета (или вузика). А вот утверждение штатных единиц в целом по вузикам и на каждую конкретную кафедру происходит в марте-апреле.


watteau, я так полагаю, что по ТК они могут оставить без отпускных. И будут по свински правы. Но посоветуйтесь с юристом (а не Вашим вузовским кадровиком). Удачи

[Jacky]

Это статья 122 ТК (а по старому КЗоТу вообще было 11 месяцев, кстати). Формально они правы, но можно попробовать добиться "соглашения сторон", см. цитату ниже. Кадровикам это нафиг не надо, да и не они принимают решение. Возможно, есть смысл пообщаться с руководством.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

[Hulio]

Jacky , спасибо, что уточнили насчет нового ТК. А то я по старой памяти (по КЗОТу) все в неведении был - думал 11 месяцев нужно отработать И очень обрадовался, когда мне в прошлом году летом на новом рабочем месте отпускные оплатили. Но вопросов задавать лишних ответственным таварищам принципиально не стал. А то мне однажды случайно по ошибке начислили полтора оклада, а я , глупенький, в бухгалтерию сообщил. Так потом полгода сумму вычитывали из скромненькой такой зарплаты

[Лучник]

Сообщение от Hulio

Так потом полгода сумму вычитывали из скромненькой такой зарплаты

Не знаю, как по новому, но по старому закону это было запрещено.

[watteau]

Jacky спасибо! я уже откопала профсоюзное соглашение для работников высшего образования, где сказано, что отпуск должен предоставляться "педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере"
Видимо, в отделе кадров очень хотят, чтобы я пришла с юристом

[Jacky]

Сообщение от Лучник

Не знаю, как по новому, но по старому закону это было запрещено.

Там не так все просто, законодательство различает счетную ошибку (палец сорвался у бухгалтера и вместо 10000 ошибочно набил в ведомости 100000) и неправильное начисление по другим основаниям. В первом случае организация имеет право истребовать назад излишне уплаченные суммы, во втором -- нет. На самом деле все это спорно, что именно считать счетной ошибкой, но Хулио, в принципе, имел шансы побороться за то, чтобы оставить деньги себе.

Сообщение от watteau

я уже откопала профсоюзное соглашение для работников высшего образования

А кстати да. Вот это хороший аргумент (но не 100% решающий) для требования оплачиваемого отпуска. Тут еще будет зависеть, что у вас за контора, государственное образовательное учреждение или что-то иное. Пробуйте.

[mike178]

Сообщение от watteau

работаю в новом институте с 1 марта. Сегодня отдел кадров отказал мне в отпуске, поскольку я не проработала 6 мес., и хочет от меня получить заявление на 2 мес. за свой счет. Я этого делать, естественно, не хочу
Кто-нибудь сталкивался с такой проблемой?

Я устраивался работать на последнее место работы (госвуз) со 2 семестра, то есть с 7 февраля - и отпуск мой за первый учебный год делился. Во-первых, меня отправили в отпуск на неделю позже, чем остальных (не с 1 июля, а с 8-го), посадив меня принимать пересдачи. Соответственно, я фактически отгулял не 8 недель, а 7. А во-вторых, оставшиеся 7 недель были поделены на 2 части: часть отпуска была за свой счет (3 недели), а остальная часть - оплачиваемой (4 недели). Со следующего же учебного года все положенные 56 дней стали оплачиваемыми.

[watteau]

mike178, спасибо. Это интересно - все-таки что-то оплатили.